Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет»

Кафедра Экономика предприятия

КУРСОВАЯ РАБОТА

      По дисциплине «Экономика предприятия»
на тему

“Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия”

                                           Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о
Финюк Илья Анатольевич,

                       Проверил: Л.С. Абрамова,

                  канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП

Севастополь

2019

       СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……….....3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………...…….....…5

1. Сущность, признаки и классификация персонала предприятия …………..……...5
2. Состав и структура персонала ……………………………………………................7
3. Показатели движения и использования персонала ………..………………..…..…12
4. Основные принципы и направления рационального использования персонала……………………………………………………………………..……….20

1. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………….……26

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ………………….30
2. Анализ структуры и движения персонала и эффективности использования ……31
3. Оценка эффективности использования персонала предприятия ………................34

1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….………..44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….…………......46
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………..48

ВВЕДЕНИЕ

Персонал является важнейшим ресурсом в деятельности любого предприятия, без него невозможно обеспечить эффективную работу и функционирование организации. Именно поэтому, его тщательный отбор и анализ являются основой, на которой и происходит вся деятельность предприятия на различных уровнях. Без вникания в процесс организации персонала, без проведения его тщательного анализа, невозможна плодотворная деятельность никакого предприятия, именно поэтому данная работа имеет высокий степень актуальности.

В условиях современного мира, качественно подобранный трудовой коллектив обеспечивает большую часть успеха предприятия. Естественно, грамотная построение производства, прибыльность предприятия и его конкурентоспособность имеют большое значение в жизни предприятия. Но, будем честными, без определенных людей, без их знаний, уровня квалификации, степени обучаемости, мотивированности, способности разрешать проблемы, все эти задачи были бы невозможны. Для выявления необходимого числа людей для поставленных предприятием задач, оно должно провести прогноз спроса и предложения на рынке труда. В связи с этим предприятие разрабатывает свою кадровую политику, в которую включаются схемы набора, обучения, улучшения и оплаты персонала.

Персонал имеет очень большую значимость, без него невозможна продуктивная деятельность любого предприятия, поэтому его тщательный отбор и анализ является актуальным для любой организации, эти положения и определили выбор темы курсовой работы.

Состояние научной исследованности работы. Учитывая, то, что персонал является основным фактором эффективности любого предприятия, он является объектом исследования многих научных деятелей.  Среди зарубежных ученых широкую известность в области изучения персонала получили работы П.Друкера, М.Х. Мескона, Г. Минцберга и др.  Также положения о персонале были рассмотрены в трудах отечественных ученых-экономистов А.Г. Аганбегяна, Б.З. Мильнера, Л.И. Евенко.