Кадровый резерв в органах государственной власти и местного самоуправления
Автор: sairy_style • Сентябрь 21, 2021 • Курсовая работа • 9,264 Слов (38 Страниц) • 259 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… | 3 |
РАЗДЕЛ 1. Сущность и классификация кадрового резерва в органах государственной власти и местного самоуправления | |
1.1. Понятия, цели и стратегии создания кадрового резерва………………… | 5 |
1.2. Типы классификации кадрового резерва в органах государственной власти и местного самоуправления……………………………………………. | 10 |
1.3. Современный зарубежный опыт формирования кадрового резерва на государственной службе………………………………………………………… | 15 |
РАЗДЕЛ 2. Расчёт развития кадровой стратегии и резерва в организации | |
2.1. Анализ состояния кадрового резерва на предприятии……………………. | 21 |
2.2. Перспективы кадрового развития администрации города Дубна | |
2.2.1. Общая характеристика города Дубна. Анализ социально-экономического развития…………………………………………………… | 23 |
2.2.2. Способы и механизмы развития Дубны. Кадровый потенциал….. | 29 |
РАЗДЕЛ 3. Развитие кадровой политики в отделе по межнациональным вопросам, религии и казачеству………………………………………………… | 40 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. | 46 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….. | 48 |
ВВЕДЕНИЕ
После провозглашения независимости Луганская Народная Республика выбрала вектор развития, направленный на создание демократического, правового и социального государства. В республике по существу заново отстраивается институт государственной и муниципальной службы, предназначенный для регуляции публично-правовых отношений. Аксиомой государственного строительства является обязательное формирование профессионального чиновничества, соответствующего задачам республики, её целям, политическому устройству и функциям. Республика не может существовать без специально созданного аппарата, без эффективной системы государственной службы и местного самоуправления.
В условиях нынешней кризисной кадровой ситуации, дефицита на государственных должностях лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и нравственными качествами, работа с кадровым резервом, предназначенным для выдвижения в структуры государственной службы, приобретает особую актуальность. Формирование и оптимальное использование кадрового резерва рассматриваются как одно из приоритетных направлений государственной кадровой политики, как один из механизмов её реализации. Поскольку основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующего государственного органа, в этом усматриваем актуальность данной работы.
В правовом отношении категория кадрового резерва в Луганской Народной Республики стала разрабатываться и регулироваться, начиная со статьи 63 Закона Луганской Народной Республики от 03.07.2015 № 28-II «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» [2], положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Луганской Народной Республики утверждённое Указом Главы Луганской Народной Республики от 14.08.2015 №402/01/08/15 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Луганской Народной Республики» [4], положения о кадровом резерве государственного органа Луганской Народной Республики утверждённое Указом Главы Луганской Народной Республики от 07.10.2015 №512/01/10/15 «Об утверждении Положения о кадровом резерве государственного органа Луганской Народной Республики» [3].
...