Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Е
Автор: rozhkovaam • Октябрь 11, 2021 • Дипломная работа • 9,114 Слов (37 Страниц) • 352 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ФАКУЛЬТЕТ ВНЕШНЕТОРГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Кафедра менеджмента и маркетинга
Студент:
/_______________/
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании
(на примере компании ООО "Сигнифай Евразия")
Допускается к защите: Зав.кафедрой менеджмента и маркетинга, д.э.н., профессор ________________В.И.Королев «____» ______________2021 г. | Научный руководитель, доцент кафедры менеджмента и маркетинга к.пс.н., _________________Н.В.Виттенбек «____»_________________2021 г. |
Москва-2021
Оглавление
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты развития вовлеченности персонала в международных компаниях. 6
1.1 Вовлеченность персонала: методы и критерии оценки, способы повышения. 6
1.2 Влияние вовлеченности персонала на конкурентоспособность международной компании. 15
1.3 Международный опыт развития вовлеченности персонала в компаниях, работающих на рынке светового оборудования 20
Глава 2. Система управления человеческими ресурсами ООО «Сигнифай Евразия». 27
2.1 Основные направления стратегического развития ООО «Сигнифай Евразия» и система управления человеческими ресурсами. 27
2.2 Показатели эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «Сигнифай Евразия» 36
2.3 Оценка конкурентного потенциала ООО «Сигнифай Евразия» в области развития вовлеченности персонала 39
Глава 3. Пути и методы развития вовлеченности персонала ООО «Сигнифай Евразия» 44
3.1 Обоснование необходимости совершенствования вовлеченности персонала в ООО «Сигнифай Евразия» 44
3.2 Разработка мероприятий по развитию вовлеченности персонала в ООО «Сигнифай Евразия» 47
3.3 Оценка экономического эффекта разработанных рекомендаций и предложений 50
Заключение 55
Список литературы 57
Приложение 61
Введение
Актуальность темы исследования. Выбор темы выпускной квалификационной работы обусловлен тем, что высокий уровень вовлеченности сотрудников можно рассматривать как один из важных факторов экономического роста компании, показатель ее успешности в деятельности и конкурентного преимущества. Вовлечение — это эмоциональное состояние, которое мотивирует вас делать все качественнее. Каждый руководитель хочет выйти на тот уровень, чтобы компания могла достичь своих стратегических целей и в то же время создать в коллективе такую атмосферу, в которой все сотрудники будут стремиться к максимальной отдаче.
Актуальность заключается в том, что вовлеченность каждого сотрудника компании повышает ее конкурентоспособность на рынке. Эффективность основана на признание права иметь голос и играть определенную роль в успехе компании, то есть вносить свой вклад в достижение целей.
Объектом исследования является международная компания ООО «Сигнифай Евразия».
Предметом исследования являются методы развития вовлеченности персонала международной компании.
Теоретическая база исследований подкреплена теоретическими подходами и понятиями, выделенными как из научных статей по теории развития вовлеченности персонала, так и из интернет ресурсов и публикаций, рассматривающих вопросы методы и критерии оценки, показатели, факторы совершенствования вовлеченности персонала в повышение конкурентоспособности компании.
...