Понятие и цели кадровой политики организации

1.1 Понятие и цели кадровой политики организации

Всем руководителям известно, что персонал – это главный ресурс организации, за счет которого можно иметь преимущество перед конкурентами, принести успех в наших суровых условиях. Объединить трудовые усилия работников в единый поток, для реализации целей и задач, может эффективная система, которая является сердцевиной кадровой политики.

Именно кадровая политика организации является оной из основных социально-экономических характеристик любых организаций и особую значимость приобретает кадровая политика.

Кадровая политика организации — ведущая направленность кадровой деятельности, комплекс методов, принципов, форм, организационного механизма согласно выработке целей, а также задач, нацеленных на поддержку, усиление, а также формирование кадрового потенциала, в формирование квалифицированного, а также высокопроизводительного сплоченной группы, способного вовремя реагировать в непрерывно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии формирования компании.

Кадровая политика имеет широкое и узкое значение.

В широком значении «кадровая политика» предполагает систему законов, а также общепризнанных мерок, которые обязаны быть осознаны, а также конкретным способом сформулированы, погружающий общечеловеческий ресурс в соотношение с стратегией компании.

В узком значении «кадровая политика» предполагает комплект определенных законов, пожеланий, а также ограничений в отношениях людей, а также компании, которые применяются в качестве доводов при постановлении определенных кадровых задач.

Еще существует рабочее определение «кадровой политики».

Кадровая политика компании предполагает из себя комплекс законов, общепризнанных мерок, взглядов, убеждений, а также основ, которые устанавливают направленность, а также сущность деятельность с персоналом; данное целая политика деятельность с персоналом, соединяющая разнообразные компоненты, а также фигуры кадровой деятельность.

Изучив понятия «кадровой политики» у нас возник вопрос. Что же такое кадровый состав?

Кадровый Состав – это основа персонала, представленное осведомленными, а также более хорошо подготовленными сотрудниками.

Работа с кадрами - особенный тип работы в отношении трудовых ресурсов, обладающий целью подбор, сборы, расстановку, а также развитие персонала в целях развития группы, способного гарантировать осуществление установленных пред системой задач.

Существует объект и предмет кадровой политики.

Объект – кадры, штатный состав сотрудников компании.

Предмет – управленческие решения, а также их осуществление относительно персонала.

Таблица 1

Главная цель и задачи кадровой политики

Главная цель Задачи

Создание системы управления кадрами, базирующейся в основном на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях задачи. - ориентация на сближение интересов работника и организации, - достижение высокой производительности труда,

- повышение эффективности производства,

- получение организацией наилучших экономических результатов.

Дополнительные цели кадровой политики.

Они нужны для обеспечения оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Они делятся на:

Экономические цели. Считаются выводными от приоритетных производственных основ сохранения конкурентоспособности компании, извлечения наибольшей прибыли, а также минимизации расходов.

Кадровые