Информационное обеспечение кадровой работы в государственном учреждении

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления, этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей. В числе факторов роста выступает эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика государственных и муниципальных органов.

Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.

Важное значение имеет организационный аспект кадровой работы на муниципальной службе. Ее организацией, в отличие от государственной гражданской службы, как правило, занимается не отдельно созданное подразделение по вопросам муниципальной службы и кадровой работы, а конкретный муниципальный служащий, в должностные обязанности которого входят и вопросы кадрового обеспечения органов местного самоуправления (на практике это, как правило, сотрудник организационного, организационно–контрольного, финансово-бухгалтерского ).

Актуальность курсовой работы обусловлена необходимостью решения важных задач в области информационной кадровой работы в государственный учреждениях, обозначенных в государственных программных документах.

 Сегодня основным ресурсом управления, несомненно, является информация. Документы являются основным инструментом управления в любой государственном (муниципальном) учреждении независимо от направления деятельности и правовой формы. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений.

Степень разработанности темы. Проблемы информационного кадрового обеспечении управления персоналом государственной и муниципальной службы исследуются в публикациях и работах В.М. Анисимова, Г.В. Атаманчука, А.П. Егоршина, В.Г. Игнатова, А.И. Радченко, В.А. Сулемова, К.О. Магомедова, И.П. Марченко, H.A. Чижова.

Вопросам управления персоналом посвящены труды Т.Ю. Базарова, Б.М. Генкина, И.Б. Дураковой, А.П. Егоршина, В.П. Ивановой.

Объектом исследования в данной работе выступает кадровая работа.

Предмет исследования: информационное обеспечение кадровой работы в государственном учреждении.

 Цель курсовой работы: осуществить теоретический анализ информационного обеспечение  кадровой работы, выявить специфику их применения в государственных учреждениях и разработать рекомендации совершенствование информационного обеспечение кадровой работы.

Для достижения указанной цели необходима последовательная реализация ряда задач:

– рассмотреть сущность и формыинформационного обеспечение;

 –изучить понятие и виды кадровой работы ;

– проанализировать состав и структуру персонала Администрации города Луганска;

– выявить проблемы информационного кадрового обеспечение;

 – разработать рекомендации совершенствование информационного кадрового обеспечение .

Метод исследования – основан на применении классических научных методов и приемов, на основе особенностей информационной кадровой работы в государственных учреждений. Основными методами проведения исследования стали анализ теоретической литературы, анализ нормативных правовых актов, анализ документов.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию информационного обеспечения кадровой работы администрации города Луганска Луганской Народной Республики можно реализовать и получить в итоге хороший социально-экономический эффект.