Очередная и внеочередная аттестация персонала

Очередная и внеочередная аттестация персонала

Различают следующие виды аттестации: внеочередная и очередная.

Очередная аттестация обязательна для всех работников конкретной организации и, как правило, проводится с регулярной периодичностью. Локальным актом организации устанавливается перечень работников подлежащих и не подлежащих очередной аттестации. Так как законодательно не закреплен список лиц, которые не могут быть привлечены к аттестации, такой список устанавливается в каждой организации и закрепляется в Положении об аттестации. Чаще всего к очередной аттестации не допускаются беременные и лица, которые проработали в организации менее 6 месяцев или одного года^[1].

Например, п. 3 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих установлено, что аттестации не подлежат гражданские служащие:

– беременные и лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом они могут быть направлены на аттестацию только по истечении одного года со дня выходы из вышеназванного отпуска;

– лица, старше шестидесяти лет;

– лица, у которых не истек годовой срок со дня сдачи квалификационного экзамена;

– лица, проработавшие в данной должности менее одного года^[2].

Также в Положении должна быть указана периодичность такой аттестации.

Следующий вид аттестации персонала – внеочередная. Она проводится в зависимости от возникшей в организации ситуации. Часто такая аттестация проводится при сокращении работников (с целью определения лица, с более высокой квалификацией), при изменении условий оплаты труда, в случае реализации важных мероприятий в организации и т.п. Список лиц, подлежащий такой аттестации устанавливается руководителем организации, но такое право должно быть закреплено в локальном акте^[3].