Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ

ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(Финансовый университет)

Факультет заочного и открытого образования

Департамент менеджмента

Научно-исследовательский творческий проект на тему:

«Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях»

по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте»

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

Профиль: «Маркетинг»

Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2

Боднарь Роман Александрович

Научный руководитель:

д.ф.н., профессор

Департамент менеджмент

Тен Ю.П.

Москва 2020

Содержание

Введение

Глава 1. «Теоретические основы управления персоналом»

Глава 2. «Анализ зарубежного опыта управления персоналом и сравнения с Российской практикой»

Заключение

Список источников и литературы

Введение

Тема обучения управления персонала в Росси возникла относительно недавно. Поэтому наша страна находиться в начале развитие данной сферы. Из-за этого Россия берет многие методики из зарубежных стран. Появляются новые кафедры, которые обучают молодых специалистов в этой сфере. Из выше сказанного можно сделать вывод, что зарубежная литература в этой области очень важна для России.

Однако люди находящиеся в этой сфере должны не просто копировать методики с запада, а переделывать их под наши реалии. При грамотном интегрировании зарубежного опыта Россия сможет создать свои личные методики по управлении в различных сферах.

Любое предприятие, как и государство в целом является большим организмом, который можно разделить на две части: управляющая и управляемая часть. Субъектом управления персоналом выступает управленческий персонал, а объектом производственный персонал.

Управления персоналом является одной из главных частей менеджмента. Из этого можно сделать вывод, что в основном данное понятие относиться к микроэкономическим процессам. Однако с развитием данной области, управление персоналом играет неотбелённую часть в развитие макроэкономики между странами.

В последние десятилетия, одной из эффективных систем менеджмента во всем мире признана-японская. Успехи японской экономики, резкий взлет японской промышленности, достигшей высот в производстве высококачественных изделий, привлекли широкое внимание к методам управления в японской промышленности. Анализ разных источников экономической литературы позволяет сделать вывод о том, что эффективность менеджмента в Японии связана, прежде всего, с двумя факторами: умением продуктивно взаимодействовать с людьми, а также влиянием специфической японской культуры.

К сожалению, нет идеальной формулы для управления. Поэтому нужно разобрать как можно больше методик, чтобы подобрать для себя персональный вариант, которая будет позитивно сказываться именно на вашем предприятии.

Актуальность темы определяет цель данной работы, которая заключается в исследовании зарубежного опыта управления персоналом и перспективы его использования в России.

Для анализа темы управления персоналом мне помогли работы таких ученных как : Кибанов А. Я. ( роль первой в стране кафедры управления персоналом ) , Чемаков В. П. (технология построения системы  управления  персоналом ) , Ковряков Д. В. (управление системы мотивации персоналом) , Светайло Р. В. ( антикризисное управление персоналом ) , Михайлова  А. ( контроллинг персонала ) , Балынина С. О. ( АСМО-управления персоналом).