Адаптация персонала на предприятии

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

Экономический факультет

Реферат

по менеджменту:

«Адаптация персонала на предприятии»

Выполнила студентка группы э-310:

Светлакова Евгения

Москва 2015 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………….........3

Основная часть…………………………………………………………………………………...4

Глава 1…………………………………………………………………………………………….4

Глава 2…………………………………………………………………………………………….6

Глава 3……………………………………………………………………………………………

Глава 4…………………………………………………………………………………………….

Заключение……………………………………………………………………………………

Список использованной литературы………………………………………………………

Введение

В настоящее время, когда во всем мире наступил период глобализации, кризис поразил многие сферы экономики. Вопрос «выживания» многих предприятий и производств стоит особенно остро и именно в этот момент очень ярко проявляется значение человеческих ресурсов. Представим себе ситуацию, когда достаточно квалифицированный специалист приходит на новое место работы. Незнание организационных документов предприятия, должностной инструкции, приказов руководства и т.п., не позволит ему, не смотря на его квалификацию, быстро освоиться на новом месте и приступить к плодотворному исполнению своих обязанностей. Именно в подобных ситуациях и проявляется необходимость проведения процесса адаптации персонала.

Огромным недостатком современных кадровых служб является недооценка проведения мероприятий по адаптации персонала предприятия, что приводит к существенной текучести кадров, снижению производительности труда и в конечном результате уменьшению прибыли предприятия, снижению его конкурентоспособности на рынке.

Несмотря на то, что в мировой практике широко применяются адаптационные программы и техники, наши предприятия и, в частности, кадровые службы только сейчас стали их перенимать и внедрять в собственное производство.

В настоящей работе адаптация рассматривается как часть современных методов управления персоналом, их неотъемлемой частью.

Таким образом, цель данного реферата: изучить адаптацию как часть системы управления персоналом.

Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить ряд задач, а именно:

Дать определение понятию «адаптация» и выделить цели адаптации

Рассмотреть систему управления адаптации

Сделать анализ особенностей адаптации сотрудников на предприятии

Изучить процесс психологической и физической адаптации персонала

В целях получения более широкой и всеобъемлющей информации по вопросу адаптации персонала предприятия, в работе рассмотрены различные подходы к решению данной проблемы.

Основная часть

Глава 1. Что такое адаптация персонала и какие ее цели Виды адаптации.

Основной составляющей частью любой организации производства является человек, именно он обеспечивает использование природных ресурсов и определяет экономическое развитие. В связи с этим возникает необходимость