Совершенствование системы найма персонала в организации

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт менеджмента

Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

Совершенствование системы найма персонала в организации

ОГУ 38.03.02. 3020. 059 ОО

  Руководитель работы

  д-р эконом. наук, доцент

                                                                          ____________Е. В. Шестакова

                                                                          «___»___________2020 г.

                                                                          Студент группы З-17Мен(бп)ОП

                                                                          _____________В.П. Павлова

                                                                          «___»___________2020 г.

Оренбург 2020

Утверждаю

Заведующий кафедрой

управления персоналом, сервиса и туризма

_____________Е. В. Шестакова

«____»_________________2019г.

ЗАДАНИЕ

на выполнение курсовой работы

Студенту: Павловой Валерии Павловне

по направлению подготовки (специальности) 38.03.02 Менеджмент

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

1 Тема курсовой работы «Совершенствование системы найма персонала в организации»

2 Срок сдачи студентом курсовой работы «_____» _______________ 20___ г.

3 Цель и задачи курсовой работы: Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма персонала в ПАО «Аэрофлот»

4 Исходные данные к курсовой работе: законодательные и нормативно-правовые акты РФ, документы по учету кадров, должностные инструкции, штатное расписание, данные сети Интернет, а также публикации отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме.

5 Перечень вопросов, подлежащих разработке: раскрыть содержание понятийного аппарата; рассмотреть теоретические основы системы найма; дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия; дать оценку кадрового потенциала предприятия; провести анализ системы найма персонала организации;  обосновать рекомендации по совершенствованию системы найма персонала на предприятии.

6 Перечень графического (иллюстративного) материала: рисунки, таблицы, диаграммы.

Дата выдачи и получения задания:

Руководитель «___» ____________  2019 г. ____________  Е. В. Шестакова

Студент           «___» ____________ 2019 г. ____________  В.П.  Павлова

[pic 1]

Аннотация

В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические основы системы найма персонала организации.

Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом.

Первый раздел отражает теоретические основы системы найма персонала организации, а именно: раскрывает понятие найма персонала, его источники  и проблемы найма; организацию отбора претендентов на вакантную должность;  определена методика оценки нанимаемого персонала.

Во втором разделе рассмотрена организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия; проведен анализ состава, структуры и движения кадров и дана оценка системы найма персонала организации.

В третьем разделе сформулированы основные направления по совершенствованию системы найма персонала организации, дано социально-экономическое обоснование рекомендаций.

Работа выполнена печатным способом на 35 страницах с использованием 25 источников, содержит 2 таблиц, 5 рисунка и 5 приложений.

[pic 2][pic 3][pic 4]