Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствование информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хаб

Автор:   •  Март 30, 2019  •  Курсовая работа  •  3,813 Слов (16 Страниц)  •  465 Просмотры

Страница 1 из 16

                Содержание

Введение

3

1

Теоретико-правовые основы информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе

4

1.1

Сущность и содержание информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе

4

1.2

Нормативно – правовая основа информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Российской Федерации

6

2

Информатизация кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края

9

2.1

Анализ деятельности Министерства экономического развития Хабаровского края в области информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе

9

2.2

Проблемы в деятельности Министерства экономического развития Хабаровского края в области информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе

11

3

Совершенствование информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края

13

3.1

Мероприятия по совершенствованию информатизации кадровых технологий на государственной гражданской службе в Министерстве экономического развития Хабаровского края

13

3.2

Ожидаемые результаты и оценка эффективности предложенных мероприятий

17

Заключение

21

Библиографический список

22

Введение

Основу кадровой деятельности на государственной гражданской службе (далее - государственная служба) составляют структурированные функции, содержащие задачи ведения штатного расписания и формуляров, личных дел, трудовых книжек и карточек сотрудников, администрирования и кадрового делопроизводства, воинского и табельного учета и т.п. Эти задачи характеризуются большим объемом информационных потоков и потребность в выполнении повторяющихся многочисленных операций по сбору, накоплению, хранению, обработке и использованию различных данных приводят к необходимости не просто использовать современные информационные технологии и средства, а создать оптимальные условия для удовлетворения возникающих потребностей в кадровой деятельности.

Одним из важных элементов информатизации кадровой деятельности на государственной службе является автоматизация процесса управления персоналом, которая заключается в применении технических средств и специальных систем управления, частично или полностью освобождающих человека от непосредственного участия в информационных процессах. Существенную роль при этом играют компьютерные технологии обеспечения процесса управления персоналом, т.е. связанные с компьютером, свойственные компьютеру, размещаемые в компьютере способы сбора, накопления, хранения, переработки документов (информации).

Актуальность информатизации кадровой деятельности определяется современными возможностями автоматизации многих процессов, соответствующих функциям кадровой деятельности, а также новыми информационными технологиями и компьютерными средствами, доступными для кадровых служб. При этом процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей предполагает исследование системы управления с целью разработки долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, моделей и методов управления и осуществляется на основе системного подхода.

...

Скачать:   txt (64.8 Kb)   pdf (193 Kb)   docx (28.5 Kb)  
Продолжить читать еще 15 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club