Оценка затрат на персонал организации рефераты и научные статьи
7,587 Оценка затрат на персонал организации Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Мотивация персонала, как условие и средство достижения целей организации
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КАК УСЛОВИЕ И СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В последние годы немало говорят о том, что ХХI век должен стать периодом возрождения России. Многое меняется в положительную сторону, но по-прежнему значительным остается отставание от развитых стран в сфере качества и производительности труда. Формирование устойчивых конкурентных преимуществ, в основе которых лежат достижения инновационного развития и человеческий капитал, практически невозможно обеспечить конкурентоспособность экономики страны, поэтому изучение процессов трудовой мотивации служит предметом исследований в области управления бизнесом.
Рейтинг:Размер документа: 1,167 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Роль мотивации персонала в поведении организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Место мотивации в составе управления персоналом 5 1.2 Типовые технологии и методы мотивации 11 2. Исследование процесса мотивации на примере ООО «Мировой вкус» 17 2.1 Краткая характеристика организации кадрового потенциала 17 2.2 Анализ практики мотивации сотрудников организации 19 3. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 Приложения 37 ВВЕДЕНИЕ На формирование ориентированной рыночной экономики в России все
Рейтинг:Размер документа: 7,329 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2018 -
Методы мотивации персонала в финансовых организациях
МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В наше время, вопрос, касающийся мотивациям персонала любой организации, приобретает значительную актуальность. Каждый руководитель своей организации, который хочет и желает добиться более высоких уровней производительности труда, с помощью квалифицированных подчинённых и эффективной деятельности, обязательно должен обеспечить свой состав и позаботиться о главных мотивациях и стимулах к труду. Под мотивацией труда понимают структуру работы организации таким образом, чтобы каждый старался выполнять свои профессиональные обязанности наилучшим образом и «выкладывался по полной».
Рейтинг:Размер документа: 1,011 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Проблемы оценки результативности труда персонала
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ АКАДЕМИЯ ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ Институт подготовки государственных и муниципальных служащих Кафедра философии и истории КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПСИХОЛОГИИ Тема 18. Проблемы оценки результативности труда персонала Выполнил: студент Реунов С.А. Специальность (направление подготовки) 080100.62 Экономика Курс: 2-й (заочная форма обучения) Учебная группа: 2501 Проверил: Ст.преп. Аксенова П.Ю. Рязань 2018 Содержание: Введение……………………………………………………………………………3 1.1.Понятие результативности труда персонала ………………………………..4 1.2.Системы стимулирования труда персонала в организации………………...6 Глава 2. Проблемы оценки результативности труда персонала и основные методы
Рейтинг:Размер документа: 3,152 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2018 -
Организация процессов высвобождения персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………. 4 1.1. Определение понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала ……. 4 1.2 Виды высвобождения персонала ………………….……………………….. 5 1.3 Мероприятия по высвобождению персонала………………………………… 12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИИ ООО «Лайн-Яр» ……...….………………………… 17 2.1 Общая характеристика организации ООО «Лайн-Яр»………………. 17 2.2 Количественный и качественный анализ персонала ООО «Лайн-Яр» 19 2.3 Организация процессов при высвобождении персонала ………………...…. 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….... 28 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..... 29
Рейтинг:Размер документа: 5,612 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения: очная Руководитель: Стафейчук Галина Анатольевна (ученая степень, должность, (Ф.И.О.) ________________________________________________________________ (подпись, дата) г. Иркутск 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И
Рейтинг:Размер документа: 6,389 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Оценка организаций инновационной основных деятельности инновационной и активности исследователей производственных изучении организаци
ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИЙ ИННОВАЦИОННОЙ ОСНОВНЫХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИННОВАЦИОННОЙ И АКТИВНОСТИ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЗУЧЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБНОСТИ РОССИИ Тазбиева А.А., Татиева Н.А-К. Грозненсткий Государственный Нефтяной Технический Университет имени академика М.Д. Миллионщикова Аннотация. В статье анализируются: инновации, инновационная деятельность, инновационно-активные организации. Инновационная оплату деятельность развитие в России негативным характеризуется если значительным объем научно-техническим усиление потенциалом развития и низким комплекса результирующим другими показателем (имея 10% от разработки общей бренд численности называемый ученых кадровая в мире, чечня Россия реализации производит внутренних менее
Рейтинг:Размер документа: 1,842 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 11, 2018 -
Оценка кредитоспособности организации
ФАКУЛЬТЕТ БИЗНЕСА Кафедра аудита, учета и финансов КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономический анализ» Тема: Оценка кредитоспособности организации Выполнил: Проверил: Студент Преподаватель Факультет Направление (специальность) подготовки Балл: _________ ECTS __________ Группа Оценка ________________ Шифр ____________________________________ ____________________________________ подпись подпись Дата сдачи: «__»__________20__г. Дата защиты: «__»__________20__г. Новосибирск 2017 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1.Теоретические и методические основы анализа кредитоспособности организации. 5 1.1.Понятие кредитоспособности, ее влияние на финансовое положение организации. 5 1.2 Задачи и информационная база анализа кредитоспособности организации. 9 1.3
Рейтинг:Размер документа: 6,725 Слов / 27 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2018 -
Разработка рекомендаций по организации эффективного процесса адаптации персонала на предприятии сервиса (на примере предприятия ООО Сер
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Курсовая работа на тему: «Разработка рекомендаций по организации эффективного процесса адаптации персонала на предприятии сервиса (на примере предприятия ООО Сервисный Центр «Паскаль»)» Выполнила: Руководитель: 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические и методические основы адаптации персонала 5 1.1. Роль и сущность процесса адаптации 5 1.2. Виды адаптации 8 1.3. Этапы процесса адаптации персонала 13 1.4. Методы организации процесса адаптации 15 1.5. Управление процессом
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2018 -
Анализ структуры актива и пассива бухгалтерского баланса организации и применения правил оценки его статей
Тема: Анализ структуры актива и пассива бухгалтерского баланса организации и применения правил оценки его статей Таблица 1 - Аналитическая группировка статей актива и пассива баланса за 2015-2017гг. (тыс.руб) № Статьи баланса 2015 год 2016 год 2017 год Абсолютное изменение, тыс. руб. Темп изменения, % тыс. руб. % к итогу тыс. руб. % к итогу тыс. руб. % к итогу 2017 от 2016 2016 от 2015 2017 от 2015 2017 от 2016 2016 от 2015 2017
Рейтинг:Размер документа: 3,311 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Оценка кредитоспособности организации как заемщика
________________ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Оценка кредитоспособности организации как заемщика ( название темы) ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЗАЕМЩИКА 8 1.1 Понятие кредитоспособности организации и ее роль в управлении финансами предприятия 8 1.2 Факторы, влияющие на кредитоспособность организации как заемщика 12 1.3 Методики оценки кредитоспособности организации как заемщика 17 1.3.1 Методика определения кредитоспособности, используемая в ОАО «Банк России» и
Рейтинг:Размер документа: 11,546 Слов / 47 СтраницОтправлено: Январь 2, 2019 -
Управленческие подходы к оценке причин и регулированию социально - трудовых конфликтов в организациях
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРИЧИН И РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ Павельева М.А. – магистр, Российский государственный социальный университет, Россия, г. Москва Аннотация В статье рассмотрены причины конфликтов в организациях, выделены основные направлениях их разрешения, подчеркнута значимость многомерного подхода к предотвращению конфликтов на предприятиях, проанализирована возможность стимулирования возникновения и грамотного использования конструктивных конфликтов. Ключевые слова Конфликт, управление конфликтами, конфликты в организациях, переговорный процесс Любая иерархическая организация в силу своей пирамидальной структуры способствует возникновению внутриорганизационной конкуренции,
Рейтинг:Размер документа: 1,926 Слов / 8 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Оценка и анализ рекламной политики организации
Оценка и анализ рекламной политики организации В ноябре в магазинах “Империя Сумок” проводится акция “Черная пятница”. Она заключается в том, что в течение периода 24.11 – 30.11 на весь товар в магазинах действует скидка 40%. При этом была проведена соответствующая подготовка к акции и рекламное сопровождение акции. 1. Рекламная кампания на ТВ Режим трансляции рекламных роликов “Империя Сумок” в период акции период кол-во выпусков ролика в день кол-во дней выпуска ролика всего выпусков ролика Ноябрь
Рейтинг:Размер документа: 655 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра теории организаций ВЫПУСКНАЯКВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему:«Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24» Студент группы № 493 Самылкина Анастасия Михайловна (Ф.И.О.) Руководитель ВКР Доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Кандидат экономических наук Скосарев Сергей Алексеевич (должность, звание, Ф.И.О.) Москва, 2013 Оглавление Введение 3 Глава 1. Подбор персонала. 6 1. Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 8,342 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ) Отдел магистратуры Кафедра «Экономика» Курсовая работа на тему « Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса» Выполнила Студентка группы АМЗУП11 Краснокутская В.Д Проверил: к.э.н , доцент Аксёнов А.А. г. Ростов-на-Дону 2018 г. Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы организации системы обучения персонала. 1.1 Основные понятия и цели обучения персонала..................................................5 1.2 Определение потребностей в обучении персонала и
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Оценка работы и обслуживание персонала гостиницы Best Western International Hotel
ВВЕДЕНИЕ Целью данного исследования является оценка работы и обслуживание персонала гостиницы Best Western International Hotel. Исследование проведено студентом 4 курса группы СГО1501 Евсегнеевым Кириллом. Объект исследования - потребители, когда-либо пользовавшиеся услугами гостиницы, генеральная совокупность - гости, проживающие в гостинице или недавно пребывавшие в ней, также посетители сайта. Метод сбора первичной информации необходимой для исследования - опрос, инструмент исследования - анкета. Примерное время получения результатов около 2 месяцев. Анкета размещена на стайте гостиницы, a также будет
Рейтинг:Размер документа: 542 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2019 -
Методика идентификации и оценки важности информационных активов организации
________________ РЕФЕРАТ Отчет 89с., 13 рис., 25 табл., 25 источников. ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, УГРОЗА, УЯЗВИМОСТЬ, ИНФОРМАЦИОННЫЙ АКТИВ, РИСК. Объектом исследования является процесс идентификации и оценки важности информационных активов организации. Цель работы – разработка методики идентификации и оценки важности информационных активов организации. В ходе работы был проведен анализ стандартов и практик в области идентификации и оценки важности информационных активов организации. Были рассмотрены подходы и способы идентификации и оценки важности информационных активов организации при оценке рисков информационной безопасности.
Рейтинг:Размер документа: 15,286 Слов / 62 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2019 -
Бухгалтерский баланс - основа анализа финансового состояния организации и оценка вероятности её банкротства
Профессиональное Образовательное Частное Учреждение Ивановский Кооперативный Техникум Курсовая работа по дисциплине «Основы анализа бухгалтерской отчетности» на тему «Бухгалтерский баланс - основа анализа финансового состояния организации и оценка вероятности её банкротства » Выполнила: Денисова Мария Андреевна Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 3 курс,34б группа Руководитель: Смирнова Екатерина Валерьевна Иваново 2019 Содержание Введение................................................................................................................... 3 1. Теоретические основы анализа финансового состояния предприятия ....... 5 1.1. Бухгалтерская отчетность – источник информации для анализа финансового состояния организации........................................................ 5 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 2,264 Слов / 10 СтраницОтправлено: Февраль 25, 2019 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1. Понятие и сущность оценки эффективности системы управления
Рейтинг:Размер документа: 5,656 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 9, 2019 -
Способы преодоления дискриминации персонала в организации
тема «Способы преодоления дискриминации персонала в организации» Введение Актуальность работы. Международная нормотворческая политика в сфере труда находится в постоянном поиске эффективных методов организации трудовой жизни, обеспечивающих реализацию жизненных ценностей работника и удовлетворения его потребностей. Смещение акцентов современного рынка труда в условиях экономики нового типа на человека, работника как личность, свидетельствуют о необходимости повышения качества трудовой жизни с учетом его потребностей и ценностей. Ежедневно в той или иной форме находит свое проявление дискриминации. Это явление противоречит
Рейтинг:Размер документа: 5,012 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 14, 2019 -
Бюджетирование затрат на персонал
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики труда и управления персоналом БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ Курсовая работа по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга” Исполнитель: Просекина Алина Андреевна Группа УП-15-1 Руководитель: Васильева Александра Николаевна Иркутск, 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ 5 1.1. Сущность, цели и задачи бюджетирования и прогнозирования затрат на персонал на предприятии 5 1.2. Методы планирования и прогнозирования затрат на персонал
Рейтинг:Размер документа: 8,745 Слов / 35 СтраницОтправлено: Март 16, 2019 -
Организация бухгалтерского учета затрат на производство на предприятии ООО «Дружба»
Содержание Введение 4 1 Затраты, их структура и классификация в бухгалтерском учете 6 1.1 Понятие затрат и расходов 6 1.2 Классификация затрат 9 1.3 Характеристика состава затрат производственного 12 2 Организация бухгалтерского учета затрат на производство на предприятии ООО «Дружба» 14 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 14 2.2 Учет затрат по экономическим элементам 15 2.3 Организация учета затрат по статьям калькуляции 18 2.4 Оценка состояния учета затрат на производство продукции на предприятии и предложения по
Рейтинг:Размер документа: 8,226 Слов / 33 СтраницОтправлено: Март 20, 2019 -
Технология разработки системы организации обучения персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БГУ Факультет бизнес-администрирования Кафедра экономики и менеджмента ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) Курсовая работа Горбатенкова Владимира Константиновича Студента 4-го курса, группы 503, специальность ‹‹Менеджмент›› Научный руководитель: старший преподаватель Шинкарь Ю.Ю Минск, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ АНАЛИЗА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………… 5 1.1 Основные подходы к обучению персонала в организации………….. 5 1. 2 Методы обучения персонала в организации ………………………… 9 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 21, 2019 -
Организация и проведение банкета-обеда полным обслуживанием официантами на 24 персон по поводу делегации из Китая
бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области «Вологодский колледж сервиса» Специальность 43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.02.01 ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ БАНКЕТА-ОБЕДА ПОЛНЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОФИЦИАНТАМИ НА 24 ПЕРСОН ПО ПОВОДУ ДЕЛЕГАЦИИ ИЗ КИТАЯ Выполнила обучающаяся Кренделева Екатерина Алексеевна Группа № 46-о Руководитель Кухта М.М. Оценка за защиту курсовой работы _____________________________ Вологда 2017 СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ МАССОВЫХ БАНКЕТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1.1 Виды банкетов и приемов 1.2 Характеристика банкета- обеда с
Рейтинг:Размер документа: 4,959 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 23, 2019