Оценка затрат на персонал организации рефераты и научные статьи
7,703 Оценка затрат на персонал организации Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Кафедра «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по «Управление персоналом организации» тема: «Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации» Выполнила студентка: 31 группы 3 курса заочной формы обучения экономического факультета Сабуркина Ксения Владимировна Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Истратий А. Ю. Дата защиты: «27» декабря 2017 г. Оценка: ____________________________ __________________________________ Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ Москва 2017 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Несостоятельность (банкротство) и методы оценки вероятности его возникновения в организации
Частное образовательное учреждение профессионального образования «Налоговый колледж» Дисциплина Экономика организации КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Несостоятельность (банкротство) и методы оценки вероятности его возникновения в организации Выполнила: Винник Дарья Андреевна, студентка 2 курса, группы 2Эн-2 Руководитель: Идрисов Абдул-Халим Алимханович. ___________________ оценка ___________________ подпись руководителя Москва 2018 ________________ Содержание Введение 3 1. Теоретико-методологические аспекты несостоятельности (банкротства) организации 5 1.1 Сущность и понятие несостоятельности (банкротства) 5 1.2 Причины возникновения кризиса, ведущие к банкротству 10 1.3 Методы финансово-экономической диагностики банкротства
Рейтинг:Размер документа: 9,258 Слов / 38 СтраницОтправлено: Май 24, 2018 -
Коммуникативыный менеджмент: оценка эффективности и пути развития в организации
ТЕМА: КОММУНИКАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПУТИ РАЗВИТИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ стр СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОММУНИКАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА 1.1 Понятие, коммуникативного менеджмента в организациях………. 1.2 Подходы в изучении коммуникативного менеджмента…………… 1.3. Система коммуникативного менеджмента Казахстана…………… 2 КОММУНИКАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ (НА ПРИМЕРЕ ТОО «UNIVERSAL BUSINESS SYSTEM» ESTABLISHMENT») 2.1Организационная структура управления на предприятии…………................................................................................. 2.2 Анализ эффективности коммуникативного менеджмента в организации ТОО «Universal Business System» Establishment»……… 2.3 Оценка эффективности коммуникативного менеджмента………… 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОММУНИКАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА 3.1
Рейтинг:Размер документа: 22,828 Слов / 92 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Понятие основных средств (фондов) организации, их оценка, классификация и структура
Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 1ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3 1.1Понятие производственных основных средств (фондов) организации 3 1.2Оценка основных средств (фондов) организации 4 1.3 Классификация основных фондов. 8 1.4 Структура основных средств организации. 10 1.5 Эффективность основных средств 15 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37 ВВЕДЕНИЕ Объекты основных фондов (ОФ), составляют основу каждой организации и любого производства, в данном процессе создаются товары, продукция, предоставляются различные услуги и выполняются разнообразные работы. Основные средства играют важнейшую
Рейтинг:Размер документа: 6,802 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Порядок организации и проведения оценки качества рыбных консервов и пресервов
СОДЕРЖАНИЕ 1. Организационно-экономическая характеристика деятельности АО «Тандер»: 1.1. Общая характеристика деятельности предприятия 1.2 Эффективность работы торгового персонала и методы его стимулирования 1.3 Организационная структура и структура управления, правовые нормы и состояние охраны труда и техники безопасности на предприятии 2. Исследование коммерческой и организация маркетинговой деятельности в АО "Тандер" 2.1. Анализ ассортиментной политики предприятия 2.2. Изучение спроса на рыбные консервы и пресервы в гипермаркете "Магнит" 2.3.Участие в работе с поставщиками и потребителями в гипермаркете "Магнит" 3.
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии
Факультет заочного обучения Кафедра информационной безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организационно-правовое обеспечение информационной безопасности» на тему: «Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии» Выполнил: Проверил: Королев 2017 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………..………………………………………………….…….3 1. Анализ предприятия как объекта информационной безопасности…………………….………………………………………………5 1.1. Характеристика предприятия…………………………………………5 1.2. Угрозы информационной безопасности и основные технологии защиты информации……………….................................................................7 2. Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии………………………………...……………... 17 2.1 Политика допуска должностных лиц и граждан к секретной информации……………………………………………………………………19
Рейтинг:Размер документа: 5,550 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Учет факторов риска и неопределенности при оценке эффективности инвестиционных проектов на примере строительной организации
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. Инвестиционно–проектная деятельность. 5 1.1 Инвестиционный проект как объект анализа. Общественная значимость и жизненный цикл проекта. 5 1.2 Эффективность инвестиционных проектов 9 1.3 Инвестиционная деятельность: сущность, формы и управление. 13 1.4 Понятия «риск» и «неопределенность». 15 1.5 Классификация и этапы оценки рисков инвестиционных проектов. 17 1.6 Государственное регулирование инвестиционной деятельности. 21 2. Анализ рисков и неопределенности на примере строительной организации ООО «СГМ-Мост» 24 2.1Организация по строительству Керченского моста ООО «СГМ-Мост» 24 2.2
Рейтинг:Размер документа: 12,313 Слов / 50 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2018 -
Формы и методы власти и влияния в организации: оценка эффективности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра кадровой политики и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Формы и методы власти и влияния в организации: оценка эффективности Студента ___ курса группы _________________ __________________________________________ Ф.И.О. __________________________________________ подпись «_____»______________________20___г. Научный руководитель: _____________________ уч. степень, уч. звание __________________________________________ Ф.И.О. __________________________________________ подпись Допустить к защите: заведующий кафедрой __________________ Рецензент: ________________________________ уч. степень, уч. звание уч.
Рейтинг:Размер документа: 28,094 Слов / 113 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2018 -
Организация вербовки персонала для организации на примере сочинского отеля «Хаят – Ридженси»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ..... 1.1 Сущность процесса вербовки работников......................................................... 1.2 Исторические источники комплектования организации кадрами.................. 1.3 Эволюция форм вербовки работников............................................................... ГЛАВА 2 ОЦЕНКА РОССИЙСКОГО СОВРЕМЕННОГО ОПЫТА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ....................................................................................... 2.1 Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу.................... 2.2 Затраты на привлечение персонала ....................................................................... 2.3 Сравнительный анализ современных способов вербовки персонала ................ ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ХАЯТ-РИДЖЕНСИ"............................................................................................ 3.1 Оценка особенностей процесса вербовки работников на
Рейтинг:Размер документа: 14,788 Слов / 60 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Мотивация персонала в организации
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Мотивация персонала в организации» (на примере ОАО «Хлеб Улан-Удэ») Выполнила: студентка гр. 5303Балданова А.Б. № 051200213 зачетной книжки Проверила: Мангатаева О.В. Улан-Удэ 2015 Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Методология исследования мотивации персонала…………………...4 1.1 Содержание понятия мотивации и управления персонала…………...4 1.2 Основные теории мотивации труда…………………………………….8 Глава 2. Анализ ОАО «Хлеб Улан-Удэ»……………………………………….16 2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»
КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»» ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….. Глава 1. Характеристика теоретических основ мотивация персонала. 1. Сущность понятий «мотивация» и «управление мотивацией персонала» 2. Эффективные методы мотивации в Российской Федерации и зарубежной практике 3. Влияние управления мотивацией персонала в организации Глава 2. Характеристика организации (процесс мотивации в туристической компании «Джет Травел») 2.1. Внешняя среда организации 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в организации. Глава 3. Совершенствование управления
Рейтинг:Размер документа: 10,039 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Анализ и оценка эффективности кассовых операций кредитной организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.Р.ДЕРЖАВИНА» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И СЕРВИСА Кафедра финансов и банковского дела КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу «Анализ и оценка деятельности коммерческого банка» Задание принял к исполнению ________________________________________ На тему: «Анализ и оценка эффективности кассовых операций кредитной организации» Автор работы: магистрант 1 курса 06 группы Есикова Ирина Николаевна Руководитель работы: д.э.н., профессор кафедры финансов и банковского дела Смагин Игорь Иванович Работа
Рейтинг:Размер документа: 12,716 Слов / 51 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2018 -
Организация управленческого учета затрат комплексного и побочного продукта
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПЛАНИРОВАНИЯ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА 5 1.2 Понятие и виды издержек производства 5 1.2 Методы анализа издержек производства 12 1.3. Методы планирования снижения издержек производства 21 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ЗАТРАТ КОМПЛЕКСНОГО И ПОБОЧНОГО ПРОДУКТА 31 2.1 Общая характеристика комплексного производства 31 2.2. Основные понятия, используемые при учете затрат комплексного и побочного продукта 33 2.3. Методы распределения комплексных затрат 36 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВА
Рейтинг:Размер документа: 12,707 Слов / 51 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2018 -
Совершенствование денежной мотивации персонала и условий ее эффективного использования в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра управления персоналом и экономики труда Хабоша Алексей Сергеевич СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЙ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда» Направление подготовки38.03.03 «Управление персоналом» Очной формы обучения Студент группы Б1303эт _____________ (подпись) Руководитель ____________ Головачев С.Б. (подпись) (и.о.ф) Регистрационный № ________ ___________ ___________________ подпись И.О.Фамилия « _____»
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2018 -
Совершенствование технологии оценки персонала при найме
1 слайд. Тема дипломной работы «совершенствование технологии оценки персонала при найме» 2 слайд. Актуальность темы основана на том, что ошибки при отборе новых работников приводят к значительным потерям в результате того, что человек, не обладает характеристиками, необходимыми для успешного выполнения работы по специальности. Плохо организованная оценка при отборе кадров приводит также к таким негативным явлениям, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат в организации, низкой трудовой дисциплине. Качественный состав персонала напрямую зависит от методов отбора
Рейтинг:Размер документа: 836 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 22, 2018 -
Розничные операции банка: организация, оценка работы и направления развития
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра бухгалтерского учета, контроля и финансов Специальность Банковское дело КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Организация деятельности банка» на тему: «Розничные операции банка: организация, оценка работы и направления развития (на примере ОАО «АСБ Беларусбанк») Слушатель КТЦ, ПБД П.М. Янушкевич Руководитель Кандидат экономических наук, доцент В.В. Примшиц МИНСК 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 51 с., 6 рис., 2 табл., 32 источника. РОЗНИЧНЫЙ БАНКОВСКИЙ БИЗНЕС, РОЗНИЧНЫЙ РИТЕЙЛ, ДЕПОЗИТ, КРЕДИТ, ПЛАТЕЖНАЯ КАРТА,
Рейтинг:Размер документа: 12,896 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июль 25, 2018 -
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Бычин Александр Валерьевич Допущена к защите на ГЭК Группа 503 АСм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н., Рожкова Оценка: Марина Владимировна Екатеринбург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………….……………………..3
Рейтинг:Размер документа: 15,555 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 26, 2018 -
Проблемы организации учета затрат
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Понятие затрат на производство и основные принципы их учета.......6 1.1 Понятие и классификация затрат на производство…………………..6 1.2 Перечень затрат, включаемых себестоимость продукции, и состав затрат по экономическим элементам…………………………………………...13 2. Основные проблемы и методы организации учета производственных затрат………………………………………………………..20 2.1 Организация учета производственных затрат………………………20 2.2 Методы учета производственных затрат и их применение………..24 Заключение………………………………………………………………..34 Список использованной литературы…………………………………….37 ________________ Введение Тема настоящей работы выбрана не случайно, она является довольно актуальной в настоящее время «Проблемы организации учета
Рейтинг:Размер документа: 6,827 Слов / 28 СтраницОтправлено: Август 21, 2018 -
Конкурентоспособность организации и методы ее оценки
Конкурентоспособность организации и методы ее оценки Конкурентоспособность компании — понятие относительное: одна и та же компания в рамках, к примеру, региональной отраслевой группы имеет возможность существовать признана конкурентоспособной, а в рамках отраслей крупного рынка либо его сегмента — нет. Оценка степени конкурентоспособности, т. е. обнаружение характера конкурентного преимущества компании по сопоставлению с иными фирмами, заключается в первую очередь в выборе базисных объектов для сравнения, другими словами, в выборе компании-лидера в отрасли страны либо за ее
Рейтинг:Размер документа: 1,452 Слов / 6 СтраницОтправлено: Сентябрь 2, 2018 -
Оценка организации управления на региональном уровне на примере Республики Башкортостан
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ______________________________________________________ (наименование факультета или института) Департамент общественных финансов КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «_____________________________________________________» (наименование темы курсовой работы) Студента (ки) группы _____________ (номер группы) ________________________________ (ФИО студента) Научный руководитель: ________________________________ (ученая степень, ученое звание, должность научного руководителя) ________________________________ (ФИО научного руководителя) Москва 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические основы управления государственными финансами на региональном уровне 5 1.1 Сущность, функции и принципы управления
Рейтинг:Размер документа: 4,248 Слов / 17 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2018 -
Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская
2 Анализ трудовых ресурсов и оценка компетенций управленческого персонала Эксплуатационного локомотивного депо Карымская 2.1 Характеристика деятельности ТЧЭ-14 Эксплуатационное локомотивное депо Карымская, является структурным подразделением Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В своей деятельности Депо руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о Филиале, Положением о Дирекции, внутренними документами ОАО «РЖД», Филиала и Дирекции. Полное наименование Депо:
Рейтинг:Размер документа: 7,404 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Оценка организации финансовой работы и управления финансовыми ресурсами
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………2 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФИНАНСОВ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЯХ……………………4 1.1 Сущность, состав, структура финансовых ресурсов предприятия ……4 1.2 Управление финансовыми ресурсами………………………………..16 1.3 Направления повышения эффективности использования финансовых результатов................................................................................................ 24 2 ДОХОДЫ КАК ИСТОЧНИК ФОРМИРОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………………….... .33 2.1Распределение финансовых ресурсов………………………………….... 40 3 ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ФИНАНСОВОЙ РАБОТЫ И УПРАВ- ЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ РЕСУРСАМИ……………………………..42 3.1 Организация финансовой работы и управления финансовыми ресурсами предприятия ………………………………………………….42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..46 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………48 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время, с
Рейтинг:Размер документа: 10,396 Слов / 42 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2018 -
Формирование персонал-имиджа организации
Практическая работа №5 «Формирование персонал-имиджа организации» Имидж профиль предприятия-работодателя Баллы 1. Прогрессивность 5 Отсталость 1. Хозяйственность 4 Бесхозяйственность 1. Прозрачность 4 Запутанность 1. Открытость 5 Замкнутость 1. Щедрость, великодушие 3 Мелочность 1. Не бюрократичность 3 Бюрократичность 1. Нацеленность на будущее 5 Бесперспективность 1. Дальновидность 5 Близорукость 1. Поддержка 4 Тормоз 1. Совещательность 3 Приказ 1. Следование традициям 4 Отсутствие традиций 1. Надежность 5 Ненадежность 1. Социальность 5 Не социальность 1. Открытость 4 Скрытость, утаивание 1.
Рейтинг:Размер документа: 437 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 4, 2018 -
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретико-методологические аспекты адаптации персонала 4 1.1 Сущность, виды адаптации, факторы на нее влияющие 4 1.2 Современные методы успешной адаптации персонала 6 2 Анализ системы адаптации в ООО «Пересвет» 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пересвет» 14 2.2 Исследование трудовой адаптации в ООО «Пересвет»» 20 3 Совершенствование процесса адаптации в ООО «Пересвет» 27 3.1 Мероприятия по улучшению трудовой адаптации персонала в ООО
Рейтинг:Размер документа: 8,402 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Оценка положения организации в рыночной среде
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова» КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА 2» на тему «ОЦЕНКА ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В РЫНОЧНОЙ СРЕДЕ» Направление 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Антикризисное управление» Выполнил студент группы Б03-513-1 _________ Семенов Д.О. (подпись) Принял ________________ __________________ Шибанова Л.И (подпись) Ижевск, 2016 Оглавление ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1 Теоретические основы управления организацией в условиях рынка…...4 1.1 Понятие и особенности рыночной экономической
Рейтинг:Размер документа: 4,606 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2018