Оценка затрат на персонал организации рефераты и научные статьи
7,691 Оценка затрат на персонал организации Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Расчет затрат и оценка эффективности работы персонала организации воздушного транспорта
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА (РОСАВИАЦИЯ) ФГБОУ ВО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» (ФГБОУ ВО СПб ГУ ГА) Факультет управления на воздушном транспорте Кафедра № 3 истории и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг персонала организаций воздушного транспорта» на тему: «РАСЧЁТ ЗАТРАТ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА» Выполнил: Жданов Яков Юрьевич 388гр., 2 курс, очная форма обучения Подпись:______________ Руководитель: к.э.н., доц. каф. № 3 Галузина Светлана
Рейтинг:Размер документа: 5,808 Слов / 24 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2021 -
Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях
БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСАКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬКОЙ КООПЕРАЦИИ» Кафедра мировой и национальной экономики Заведующий кафедрой _____________М. В. Тимошенко _____________2017 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях» (на материалах ОАО «Милкавита») Студент-дипломник факультета экономики и управления, 5 курса, группы Е-5з ____________ Карпенко Е.Л. Научный руководитель ____________ ст. пр. Богуш А.И. Гомель 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 1 Теоретические основы управления адаптацией молодых специалистов в организации ……………………………………………………………….. 7 1.1
Рейтинг:Размер документа: 15,290 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации
1.НАБОР ПЕРСОНАЛА 2 2. Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации. 13 Задание 8 22 Задание 16 24 1.НАБОР ПЕРСОНАЛА Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для неё работников. Необходимый объём работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней, при этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть
Рейтинг:Размер документа: 3,619 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
Контрольная работа. по дисциплине «Стимулирование и оплата труда» Тема: Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала Социальная политика в организации строится на следующих принципах: 1.Знание и учет материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников; 2.Знание сотрудниками предоставляемых услуг, и они должны понимать, что это добровольные социальные нужды; 3.Удовлетворение социальных нужд государством. Социальная политика организации: 1.сокращает конфликты; 2.улучшает отношения между работодателями и наемными работниками; 3.привлекает новых работников; 4.создает благоприятный имидж компании в глазах общественности; 5.выполняет
Рейтинг:Размер документа: 747 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Финансово-экономический институт Кафедра социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и социология труда» на тему: «Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)» Выполнил: студент 2 курса группы ПБ-УП-16 Филиппов Алексей Васильевич Научный руководитель: Васильева Елена Александровна Профессор, д.социолог.н. Работа предоставлена: «__»________________20__г. Работа оценена: ______________ Подпись: __________ Якутск 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДНИЕ....................................................................................................................3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 4,592 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2019 -
Разработка механизма изучения затрат рабочего времени персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 4 курса Заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Макаровой Елены Игоревны Руководитель: доктор экономических наук, профессор Пронская Ольга Николаевна Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 14,468 Слов / 58 СтраницОтправлено: Январь 15, 2021 -
Психологическая оценка персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка деятельности персонала и службы управления персоналом» на тему: Психологическая оценка персонала организации Обучающейся 3 курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Першиной Анастасии Владимировны Руководитель: к.эк.н., доцент Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 7,361 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Исследование затрат рабочего времени персонала организации в АО "Тандер" и разработка механизма их изучения
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В АО «ТАНДЕР» И РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗАМА ИХ ИЗУЧЕНИЯ 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Тандер» Первый продовольственный магазин компания открыла в 1998 году, а за ним последовали все новые и новые, преимущественно в небольших городках, чтобы обойтись без конкуренции с другими более крупными торговыми сетями. Магазины открывали небольшие, площадью примерно в 400 м², а со временем объединялись в торговую сеть [51]. Компания «Тандер» за пару десятилетий превратилась в один из
Рейтинг:Размер документа: 5,914 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2022 -
Мотивация персонала организации
РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 37 страниц, 25 источников, 6 таблиц МОТИВ, СТИМУЛ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПОТЕНЦИАЛ, ПОТРЕБНОСТИ, ОЖИДАНИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. Актуальность данной работы объясняется тем, что систему мотивации персонала организации можно считать одним из средств повышения эффективности труда персонала, а это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности функционирования всей организации. Цель работы состоит в изучении особенностей повышения эффективности системы мотивации персонала предприятия. Объектом является ООО «БРИГ», предметом – система мотивации сотрудников ООО «БРИГ».
Рейтинг:Размер документа: 6,529 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 12, 2018 -
Стратегия подготовки персонала организации на примере "МЦКС" Тоншаевского муниципального района Нижегородской области
СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБУК «МЦКС» ТОНШАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы кадровой политики в сфере культуры 1. Деятельность учреждений культуры различных форм собственности…………………………………………………………………….7 2. Персонал в сфере культуры и стратегия подготовки персонала…………………………………………………………………………9 Глава II. Социально-экономическая характеристика организации культуры 2.1 Общая характеристика МБУК «МЦКС» Тоншаевского муниципального района Нижегородской области…………………………..12 2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации культуры………18 Глава III. Практическая реализация стратегии подготовки персонала в учреждениях культуры на
Рейтинг:Размер документа: 5,578 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2018 -
Оценка розничного товарооборота организации
СОДЕРАЖЕНИЕ Введение………………………………………………………………………….. 3 1. Сущность розничного товарооборота и методы его планирования………. 1.1. Сущность и значение товарооборота в современных условиях хозяйствования……………………………………………………….....…. 5 5 1.2. Многовариантные методы планирования розничного товарооборота по общему объему в организациях торговли…………………………… 10 1.3 Планирование розничного товарооборота по ассортименту в организациях торговли…………………………………………………… 15 2. Оценка розничного товарооборота организации………………………….. 2.1. Экономическая характеристика района деятельности организации… 17 17 2.2. Факторы, влияющие на розничный товарооборот организации……... 21 3. Пути увеличения розничного товарооборота и обоснование его размера
Рейтинг:Размер документа: 12,152 Слов / 49 СтраницОтправлено: Февраль 28, 2018 -
Учет и анализ использования персонала организации на примере ОАО «Радуга»
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа использования персонала организации 6 1.1. Экономическая сущность понятия «персонал». Классификация, состав и структура персонала предприятия 6 1.2. Цели и задачи учета персонала организации 11 1.3. Методика анализа формирования и эффективности использования персонала организации 14 Глава 2. Учет и анализ использования персонала организации на примере ОАО «Радуга» 20 2.1. Краткая организационно - правовая и экономическая характеристика ОАО «Радуга» 20 2.2. Анализ состояния и динамики персонала организации
Рейтинг:Размер документа: 4,145 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2018 -
Совершенствование системы оценки деятельности персонала образовательного учреждения
Тема: «Совершенствование системы оценки деятельности персонала образовательного учреждения» ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Система оценки деятельности персонала образовательного учреждения 6 1.1. Оценка деятельности преподавательского состава 6 1.2. Управление эффективностью системы оценки персонала 10 1.3. Специфика системы оценки персонала в учреждении образования 23 2. Анализ системы оценки деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 26 2.1. Характеристика образовательного учреждения 26 2.2. Оценка деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 29 2.3. Проблема оценки деятельности персонала МБОУ "Никольская ООШ" 33 3. Проект
Рейтинг:Размер документа: 9,535 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Адаптация персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и цели адаптации 5 1.2 Виды адаптации 7 1.3 Этапы адаптации 11 2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИЖЕГОРОДСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ДОМ» 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка процесса адаптации в ООО «Нижегородский молочный дом» 18 2.3 Совершенствование адаптации персонала ООО «Нижегородский молочный дом» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные процессы в экономике приводят к изменениям в
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Совершенствование методов мотивации персонала организации на примере магазина АО Тандер «Магнит».
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Сущность мотивации труда в управленческой деятельности. 6 1.2 Основные элементы системы мотивации персонала. 9 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МАГАЗИНА АО Тандер «Магнит». 16 2.1. Характеристика магазина АО Тандер «Магнит» р.п. Чердаклы и анализ основных технико-экономических показателей деятельности. 16 2.2 Анализ системы управления персоналом в магазине АО Тандер «Магнит». 18 2.3 Анализ системы мотивации персонала магазина АО Тандер «Магнит». 23 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 10,286 Слов / 42 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Анализ и оценка финансовой устойчивости организации, выявление факторов ее роста
Выпускная квалификационная работа (дипломная работа) Тема: «Анализ и оценка финансовой устойчивости организации, выявление факторов ее роста» СОДЕРЖАНИЕ С. ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Экономическая сущность и содержание финансового состояния предприятия 7 1.2 Основные подходы к оценке финансовой устойчивости предприятия 12 1.3 Факторы, влияющие на финансовую устойчивость 16 2 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ООО «ПАРТНЕР» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Партнер» 21 2.2 Анализ и оценка финансовой устойчивости ООО «Партнер» 27
Рейтинг:Размер документа: 8,458 Слов / 34 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Оценка финансового состояния организации по данным бухгалтерской отчетности
ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших условий успешного управления финансами предприятия является оценка его финансового состояния. Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещение и фиктивности использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособности и финансовой устойчивостью. Финансовое состояние может быть устойчивым, не устойчивым и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем
Рейтинг:Размер документа: 2,272 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 26, 2018 -
Формирование мотивационной среды деятельности персонала организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГПОУ ВО РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «РИНХ» ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА ОБЩЕГО И СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Общий и стратегический менеджмент» на тему: «Формирование мотивационной среды деятельности персонала организации» Автор проекта: И.А. Поджарова Направление 38.03.02 "Менеджмент" Профиль 38.03.02.13 "Менеджмент организации" Группа: МЕНZ-121 Руководитель проекта: С.Н. Гончарова Проект защищен__________дата Оценка ___________________ Ростов-на-Дону 2018 ________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….......3 1. Понятие мотивации и стимулирования персонала, концепция мотивации труда………………………………………………………………………………..5 2. Современные методы
Рейтинг:Размер документа: 8,011 Слов / 33 СтраницОтправлено: Август 30, 2018 -
Оценка кадрового потенциала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САМАРСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА С.П. КОРОЛЕВА» Институт экономики и управления Кафедра управления человеческими ресурсами Направление 38.03.03 «Управление персоналом организации» КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ «ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙИНВЕСТ»)» Выполнил студент 3 курса 7330-38.03.03D группы Ивлиева Т.М. _________________________ Научный руководитель к.с.н., доцент Васяйчева В.А. ______________________ Работа защищена «____»___________2018 г. Оценка___________ Зав. кафедрой д.п.н., доцент Соловова Н.В. Самара 2018
Рейтинг:Размер документа: 7,235 Слов / 29 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2018 -
Комплексная оценка финансового состояния организации на примере ООО «Ромашка»
ПОЧУ «ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА МОСКОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ» Цикловая комиссия учетно-экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Комплексная оценка финансового состояния организации на примере ООО «Ромашка» ПМ 04. Составление и использование бухгалтерской отчётности Студентки 3 курса, группы Э-31 очной формы обучения Матвеевой Натальи Сергеевны Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) Руководитель: преподаватель Иванова О.Е. Дата проверки «___»_____2018г. Оценка___________________ Люберцы 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………3 1. Сущность и методика комплексной оценки финансового состояния
Рейтинг:Размер документа: 5,476 Слов / 22 СтраницОтправлено: Октябрь 4, 2018 -
Затраты промышленной организации и пути их оптимизации
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "ГОМЕЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" БЕЛКООПСОЮЗА Цикловая комиссия экономики КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: "Затраты промышленной организации и пути их оптимизации" ОАО «Птицефабрика «РАССВЕТ» Выполнил: учащийся 3 курса Группы П-31 Леденёв А.А. Руководитель: Ранчинская Н. И. Гомель 2015 ________________ Содержание Введение………………………………………………………………………………3 1Затраты промышленной организации и методические подходы к их экономическому анализу в условиях рынка………………………………………5 2Организационно-экономическая характеристика деятельности организации (ОАО «Птицефабрика «РАССВЕТ»)………………………………24 3 Оценка динамики и структуры затрат организации и факторов на них влияющих……………………………………………………………………………29 4Пути оптимизации затрат
Рейтинг:Размер документа: 10,295 Слов / 42 СтраницОтправлено: Октябрь 4, 2018 -
Управление стимулированием персонала организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки НОУ Сибирская академия права, экономики и управления Факультет: Менеджмент Кафедра «Экономика и управление» Специальность 080507.65 «Менеджмент организации» ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ «УПРАВЛЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ» Выполнил: студент заочного обучения 6 курс Марченко Андрей Валерьевич _________________________ Работа допущена к защите Зав.кафедры., к.э.н., доцент Научный руководитель: к.э.н., доцент Одинцов Александр Владимирович Урбанаев Леонид Львович __________________________ __________________________ «____» ______________ 2016г. Иркутск 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3
Рейтинг:Размер документа: 17,794 Слов / 72 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2018 -
Совершенствованияе методики оценки финансовой устойчивости организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………....…………..3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ…...................................................................5 1.1 Экономическая сущность, содержание и классификация финансовой устойчивости организации……………………………...…...………………..........5 1.2 Значение финансовой устойчивости компании ……....…...............................7 1.3 Классификация факторов, влияющих на финансовую устойчивость компании......................................................................................................................8 2 ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ХЛЕБ-СЕРВИС»……………………………………………………………………………16 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ООО «Хлеб-Сервис».………………………………………………………………26 4 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ООО «ХЛЕБ-СЕРВИС»……………………..29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………....……… 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………......…..34 ПРИЛОЖЕНИЕ …….…………………………………………………...…....……36 ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития мировой экономики существуют различные факторы, влияющие на финансовые показатели компаний. Такие
Рейтинг:Размер документа: 5,826 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2018 -
Технология управления развитием персонала организации
Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі Министерство образования и науки Республики Казахстан «Тұран» университетінің колледжі Колледж университета «Туран» Мамандығы: 0515000 - Менеджмент Специальность: 0515000 - Менеджмент КУРСТЫҚ ЖҰМЫС КУРСОВАЯ РАБОТА Пән бойынша/ Дисциплина: Менеджмент организации Тақырыбы / Тема: Технология управления развитием персонала организации Орындаған топ оқушысы: Выполнил(-а) обучающий(ая)ся группы: СМ 16-1 ФИО Жакыпбеков Жолжан Сериканович Тексерген / Проверил(а): ФИО Букейханова Т.М Алматы ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 8,833 Слов / 36 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2018 -
Оценка стимулирования персонала в библиотеке
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БИБЛИОТЕКИ……………………7 1.1. Оценка персонала библиотеки: понятие, сущность, основные критерии………………………………………………………………………….7 1.2. Особенности стимулирования персонала библиотеки………………..14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА МУК «ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БИБЛИОТЕКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПРОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»……...25 2.1. Общая характеристика библиотеки…………………………………….25 2.2. Анализ особенностей оценки и стимулирования персонала учреждения……………………………………………………………………...31 2.3. Направления совершенствования оценки и стимулирования персонала библиотеки…………………………………………………………42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...52 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….57 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...64 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Как известно, работа с персоналом
Рейтинг:Размер документа: 12,670 Слов / 51 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2018