Оценка затрат на персонал организации рефераты и научные статьи
7,702 Оценка затрат на персонал организации Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Особенности управления затратами торговых организаций, на примере ООО Смак
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Тема: Особенности управления затратами торговых организаций, на примере ООО Смак Кафедра учета и финансов Специальность «Финансы и кредит» Специализация «Финансовый менеджмент» Дисциплина «Управление затратами» Оценка Выполнил: Группа: 15ФС-301 Иванов Д.А. Проверила: Клейман А.В. канд. экон. наук, доцент Челябинск 2013 Содержание Введение 3 1.Состав и структура затрат торговой организации ООО «Смак» 5 2.Планирование затрат ООО «Смак»
Рейтинг:Размер документа: 3,284 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Анализ и оценка деловой активности организации по данным бухгалтерской отчетности
Министерство образования и науки Челябинской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Южно − Уральский многопрофильный колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ 04 Составление и использование бухгалтерской отчетности АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ДАННЫМ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ Автор работы __________ Токарева Н.С. «__» _________ 2018 г. Руководитель __________ Коршунова М.В. «__» _________ 2018 г. Руководитель __________ Перемышнева Н.П. «__» _________ 2018 г. Министерство образования и науки Челябинской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Южно – Уральский
Рейтинг:Размер документа: 7,715 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2018 -
Совершенствование процесса набора персонала организации
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Группа МТ –532 «Допустить к защите» Заведующий кафедрой к.т.н., доцент Дресвянкин В.В. ____________________ «____» _________201_ г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) на тему: Совершенствование процесса набора персонала организации Студента группы МТ-532: Тассо Татьяны Николаевны _________________________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Старшинова Татьяна Александровна __________________________ Рецензент Нач. УФМС Зубова Лариса Николаевна __________________________ Москва – 2014 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..........5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НАБОРА
Рейтинг:Размер документа: 13,162 Слов / 53 СтраницОтправлено: Декабрь 11, 2018 -
Анализ и оценка деловой активности организации по данным бухгалтерской отчетности
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ № 34 КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.04.02: «Основы анализа бухгалтерской отчетности» на тему: “ Анализ и оценка деловой активности организации по данным бухгалтерской отчетности ” специальность 38.08.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Выполнила: Студентка группы № Д-03–1 БХ Конева Мария Сергеевна Руководитель работы: Маноим Валентина Николаевна МОСКВА 2018г. Содержание Введение………………………………………………………………………….….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ ОАО «ПАВЛОВО-ПОСАДСКИЙ КАМВОЛЬЩИК»…….....…6 1.1 Понятие и сущность
Рейтинг:Размер документа: 7,689 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 16, 2018 -
Контрольная работа по "Оценке финансового состояния организации"
Вариант 1 ИБМТ БГУ ________________ Задача № 1 По данным бухгалтерского баланса организации провести анализ состава, структуры и динамики активов организации. Расчеты представить в таблице. По данным проведенных расчетов охарактеризовать абсолютную величину изменений долгосрочных и краткосрочных активов, их удельный вес, а также удельный вес каждой статьи долгосрочных и краткосрочных активов в итоге всех активов организации. Таблица 3.1 − Расчет состава, структуры и динамики активов организации Статья актива На начало отчетного периода На конец отчетного периода
Рейтинг:Размер документа: 1,245 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 13, 2019 -
Теоретические аспекты развития персонала организаций в социологической науке
________________ Отношения организации с ее персоналом представляют собой сложный социально-управленческий феномен, в котором комплекс разного рода управленческих воздействий связывает индивидуальную мотивацию сотрудников с достижением организационных и социальных целей. Развитие организационного управления как науки и возрастание осознания важности человеческого фактора в успехе организационной деятельности привели к расширению спектра управленческих воздействий от ограничивающего и принуждающего к развивающему, направленному на раскрытие внутреннего потенциала сотрудников и ориентированному на долгосрочность отношений с ними. Внимание к развитию персонала, его значение для
Рейтинг:Размер документа: 6,049 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 27, 2019 -
Оценка финансовой устойчивости организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Московский финансовый колледж Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК 04.02. Основы анализа бухгалтерской отчетности Тема: «Оценка финансовой устойчивости организации» Студент: Иваницкая В. С. Группы 4БН1 Результат защиты _______________ Дата _______________ Преподаватель _______________ Райз Н.С. г. Москва 2018 год ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы оценки финансовой устойчивости 5 1.1 Понятие финансовой устойчивости, ее сущность,
Рейтинг:Размер документа: 7,501 Слов / 31 СтраницОтправлено: Январь 28, 2019 -
Оценка финансовой устойчивости организации
КУРСОВАЯ РАБОТА ЗАЩИЩЕНА С ОЦЕНКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ Оценка финансовой устойчивости предприятия по дисциплине: экономика организаций (предприятий) РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ГР. № подпись, дата инициалы, фамилия ________________ Содержание Введение………………………………….……………………………3 1 Теоретические аспекты оценки финансовой устойчивости предприятия………………………………………………………………….5 1.1 Значение финансовой устойчивости как объекта финансового анализа………………...……………………………………………………...5 1.2 Методика анализа финансовой устойчивости…………………..7 2 Оценка финансовой устойчивости ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»………………………………………………………………...15 2.1 Характеристика деятельности предприятия......……………….15 2.2 Анализ и оценка
Рейтинг:Размер документа: 8,011 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Частное образовательное учреждение высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой ______________ ___________________________ (уч.степень, уч. звание,должность) ___________________________ (Ф.И.О) «____»_______________2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «ВымпелКом») Выпускная квалификационная работа направление 38.03.02 Менеджмент профиль "Менеджмент организации" (уровень высшего образования бакалавриат) Выполнил:_____________________ студент гр.551у заочной формы обучения Исакова Снежана Валерьевна Научный руководитель:_________ к.э.н., доцент Юсупова Гульнара Ринатовна Набережные Челны - 2018
Рейтинг:Размер документа: 12,308 Слов / 50 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Частное образовательное учреждение высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой ______________ ___________________________ (уч.степень, уч. звание,должность) ___________________________ (Ф.И.О) «____»_______________2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «ВымпелКом») Выпускная квалификационная работа направление 38.03.02 Менеджмент профиль "Менеджмент организации" (уровень высшего образования бакалавриат) Выполнил:_____________________ студент гр.551у заочной формы обучения Исакова Снежана Валерьевна Научный руководитель:_________ к.э.н., доцент Юсупова Гульнара Ринатовна Набережные Челны - 2018
Рейтинг:Размер документа: 12,302 Слов / 50 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Оценка деловой активности организации на примере ООО"Технопринт" г.Артем
Оценка деловой активности организации на примере ООО"Технопринт" г.Артем ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты анализа деловой активности организации 5 1.1 Экономическая сущность и обоснование необходимости анализа деловой активности организации 5 1.2 Показатели и источники аналитической информации для проведения анализа деловой активности 9 1.3 Особенности деятельности организации ООО «Технопринт» 14 2 Анализ деловой активности организации ООО «Технопринт» 18 2.1 Анализ состава, структуры и динамики доходов и финансовых результатов организации 18 2.2 Факторный анализ доходов по
Рейтинг:Размер документа: 6,646 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2019 -
Комплексная оценка эффективности деятельности организации: методологическое обеспечение и методический инструментарий
СОДЕРЖАНИЕ 1 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.2 Информационное обеспечение комплексного анализа эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации 8 2 СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДХОДОВ РАЗЛИЧНЫХ АВТОРОВ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные рыночные условия, в которых функционируют коммерческие организации, характеризуются экономической нестабильностью, повышенными рисками, дефицитом сырьевых ресурсов и жесткой конкуренцией за покупателей. В таком положении повысилось внимание к анализу эффективности бизнеса, что требует
Рейтинг:Размер документа: 4,645 Слов / 19 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2019 -
Оценка эффективности деятельности организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики и менеджмента Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 1 курса очной формы обучения направления подготовки 38.03.02 Менеджмент направленность (профиль): Управление организацией Макаровой Валерии Романовны Руководитель: к.э.н.,доцент Гальченко Светлана Алексеевна Допустить к защите: _______________/Гальченко С.А./ «___» ____________ 2018 г. Курск, 2018 ________________ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ
Рейтинг:Размер документа: 7,323 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2019 -
Оценка эффективности совершенствования организации производственного процесса
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики и управления Кафедра «Менеджмент и экономическая безопасность» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация производства на режимных объектах» на тему: «на тему: « Оценка эффективности совершенствования организации производственного процесса» Вариант №12 Выполнила: ст.гр.16ЭБ1 Конакова А.О. Проверила: Сергеева И.А. Пенза 2018 Цель работы: Изучение алгоритма Петрова построения очередей запуска партии деталей в обработку. Методика выполнения: 1. Делим матрицу с
Рейтинг:Размер документа: 762 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 12, 2019 -
Оценка финансового состояния организации на примере ПАО «Ашинский металлургический завод»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ Федеральноегосударственноеавтономноеобразовательноеучреждениевысшегообразования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Экономическая безопасность» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине « » Нормоконтролер,к.э.н., доцент Руководитель,к.э.н., доцент / ____________/ / _______________ « » 20 г. « » 20 г. Автор студент группы / _______________/ « » 20 г. Работа защищена с оценкой « » 20 г Челябинск20 ________________ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский
Рейтинг:Размер документа: 8,556 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 16, 2019 -
Оценка эффективности деятельности организации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ГБОУ СПО СО «Режевской политехникум» Специальность 38.02.01. «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Экономика организации» Тема: Оценка эффективности деятельности организации Выполнила: _________________________ Группа ____________________ Оценка: _________ Преподаватель: Андреева Т. И. Реж 2016 Содержание Введение……………………………………………………………………..3 1. Современное состояние и развития целлюлозно-бумажной промышленности 5 2. Экономическая характеристика предприятия 13 3. Оценка эффективности работы предприятия 19 3.1 Основной капитал………………………………………………………..19 3.2 Оборотный капитал………………………………………………………22 3.3 Кадры и производительность труда…………………………………….27
Рейтинг:Размер документа: 6,039 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «ВГУ») Экономический факультет Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”» Направление 38. 03. 02 Менеджмент Дневное отделение Выполнила: обучающаяся 3 курса 2 группы А.А. Каверина Руководитель: к.э.н., доц. Н.Н.Митина Воронеж 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 УПРАВЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.2 Персонал организации и его структура 4
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июль 17, 2019 -
Оценка конкурентоспособности продуктов организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ ………………………… 6 1.1. Сущность и содержание понятия «конкурентоспособность» 6 1.2. Методы оценки и формирования конкурентных преимуществ …………………………………… 13 1.3. Концепция повышения уровня конкурентных преимуществ организации…………………………………………………… 24 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА РЫНКЕ………………………………... 29 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………. 29 2.2. Исследование конкурентных преимуществ ООО «Уралкран-снаб» на рынке УРФО…………………………... 37 2.3. Предложения по усилению конкурентных преимуществ предприятия и расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий…………………………………. 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 58 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 12,081 Слов / 49 СтраницОтправлено: Июль 29, 2019 -
Анализ и оценка финансового состояния организации ОАО «Беларускабель»
«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра налогов и налогообложения Специальность – финансовый менеджмент Анализ и оценка финансового состояния организации На базе: ОАО «Беларускабель» Студентк ФФБД, 4 курс, РФМ-2 Е.А.Клапатенко Руководитель Н.М.Кондакова МИНСК 2019 Содержание Введение……………………………………………………………………. 3 1 Общая информация о предприятии…………………………………… 4 2 Анализ активов предприятия………….……………………………….. 5 3 Анализ собственного капитала и обязательств ……………………… 7 4 Анализ чистых активов………………………………………………… 8 5 Анализ платежеспособности и ликвидности ………………………… 10 6 Анализ финансовой устойчивости…………………………………….. 11 7 Анализ финансовой независимости
Рейтинг:Размер документа: 5,674 Слов / 23 СтраницОтправлено: Сентябрь 24, 2019 -
Основы формирования инновационного механизма управления затратами в организациях
Основы формирования инновационного механизма управления затратами в организациях ________________ 1.Экономическая сущность, значение затрат и их классификация Под затратами следует понимать денежную оценку стоимости материальных, трудовых, финансовых, природных, информационных и других видов ресурсов на реализацию продукции за определенный период времени. По мнению Ивашкевича В. Б., затратами являются выраженные в натуральной и денежных формах совокупные издержки живого и овеществленного труда в процессе предпринимательской деятельности в течение определенного периода времени. Расходами является совокупность кредиторской задолженности и платежей. Платежи
Рейтинг:Размер документа: 4,531 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Методы оценки рыночной стоимости организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК Заведующий кафедрой экономики и финансов, канд. экон. наук _________________ К.А. Баннова _______________________ 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалавра МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 38.03.01 Экономика Выполнила работу Гудкова Студентка 4 курса Ульяна заочной формы обучения Сергеевна Руководитель работы Вилков канд.экон.наук, доцент Иван Николаевич Тюмень 2020 Гудкова Ульяна Сергеевна. Методы оценки
Рейтинг:Размер документа: 9,411 Слов / 38 СтраницОтправлено: Февраль 14, 2020 -
Стимулирование деятельности персонала организации сферы культуры
СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3 ГЛАВА 1 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 1. Подходы к осмыслению понятия стимулирование деятельности персонала: теоретический аспект………………………………………………….. 6 2. Методы и формы стимулирования труда сотрудников организаций в сфере культуры и искусства……………………………………………………… 10 ГЛАВА 2 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКИ БЕЛАРУСИ 2.1 Особенности кадровой политики Национальной библиотеки Беларуси…………………………………………………………………………….. 16 2.2 Анализ стимулирования деятельности персонала Национальной библиотеки Беларуси……………………………………………………………….. 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………... 29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Изучение стимулирования
Рейтинг:Размер документа: 6,697 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 23, 2020 -
Персонал организации
Аксентьева Дарья, ДРЭТБ 21/1. Тема 5. Персонал организации 1. Кейс ситуация Справедливо, что представителям топ-менеджмента начислена премия в качестве вознаграждения за эффективную организацию производства, так как они смогли наладить организацию производства с наименьшим штатом сотрудников. Тем самым они оптимизировали затраты на рабочую силу, но при этом не утрачивая эффективности производства. 2. Кейс ситуация Для успешного урегулирования конфликта между подчиненными руководителю необходимо, провести беседу с заместителем и новым сотрудником. Получить информацию о конфликте: предмет разногласий и
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2020 -
Анализ и оценка финансового состояния организации ОАО «Управляющая компания холдинга «Могилевобллен»
________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ 1 Общая информация о предприятии 3 2 Анализ состава, структуры и динамики активов предприятия 6 3 Анализ состава,структуры и динамики собственного капитала и обязательств 8 4 Анализ чистых активов 11 5 Анализ платежеспособности и ликвидности 13 6 Анализ финансовой устойчивости 14 7 Оценка финансовой независимости 15 8 Анализ основных показателей прибыли и рентабельности 18 9 Анализ финансовой эффективности 20 10 Анализ деловой активности 21 Заключение 23 Список использованных источников 24 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 5,106 Слов / 21 СтраницОтправлено: Август 23, 2020 -
Управление качеством персонала организации
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Основные подходы к оценке качества персонала…………………...5 2. Уровни оценки качества персонала…………………………………..8 3. Назначение и особенности самооценки……………………………....9 4. Основные критерии качества персонала в системе TQM…………..12 5. Раскрытие отличий в понятиях «профессионализм», «мастерство», «компетенция», «компетентность»…………………………………………….14 6. Краткая характеристика предприятия………………………………..16 7. Анализ на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000……18 Заключение…………………………………………………………………23 Список используемых источников…………………………………………….24 Введение Стабильность, развитие и успешность организаций все в большей степени зависит от человеческого фактора. В связи с этим возникает необходимость уделять все
Рейтинг:Размер документа: 3,936 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020