Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 351 - 375 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Планирование персонала предприятия
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Дзержинский филиал Направление «Экономика» Курсовая работа по дисциплине «Внутрифирменное планирование» Тема: «Планирование персонала предприятия» Выполнила студентка 3 курса заочной формы обучения (гр. 2715Б5ЭК-6) Лебедева М.О. _________ (подпись) Научный руководитель Бодрикова О.А. _________ (подпись) Дзержинск 2018 год СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5 1.1 Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах
Рейтинг:Размер документа: 6,425 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 12, 2019 -
Аудит системы подбора и найма персонала в АО "Саянскхимпласт"
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГБОУ Байкальский государственный университет Кафедра экономики труда и управления персоналом АУДИТ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В АО «САЯНСКХИМПЛАСТ» Курсовая работа по дисциплине “Основы кадрового аудита и контроллинга” Исполнитель: Высоченко А.А. Группа: УП-15-1 Руководитель: Васильева А.Н Иркутск, 2018 Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1.АУДИТ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…..5 1.1Классификация видов аудита………………………………………………...5 1.2Принципы проведения аудита………………………………………………..7 2.Аудит подбора персонала……………………………………………………....8 2.1Понятие аудита персонала. Предмет и объекты изучения, их актуальность и значимость в
Рейтинг:Размер документа: 6,385 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 12, 2019 -
Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра теории организаций ВЫПУСКНАЯКВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему:«Совершенствование системы подбора и оценки персонала в ВТБ 24» Студент группы № 493 Самылкина Анастасия Михайловна (Ф.И.О.) Руководитель ВКР Доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Кандидат экономических наук Скосарев Сергей Алексеевич (должность, звание, Ф.И.О.) Москва, 2013 Оглавление Введение 3 Глава 1. Подбор персонала. 6 1. Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 8,342 Слов / 34 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Мотивация поведения человека
ГОУ ВПО «Курский государственный университет» Факультет педагогики и психологии КОНСПЕКТ ПРОБНОЙ ЛЕКЦИИ ПО ПСИХОЛОГИИ ЛИЧНОСТИ на тему: «МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА» Студентки 5 курса заочной формы обучения Факультета педагогики и психологии Специальность «Педагогика и психология» ( 3,5 года) Шевякова Маргарита Сергеевна Место прохождения практики- ГОУ ВПО «Курский государственный университет» Кафедра педагогики и психологии развития Преподаватель по психологии: Маслова Н.И. Факультетский руководитель: Медведкова Наталья Юрьевна Курск – 2014 ТЕМА ЛЕКЦИИ: «МОТИВАЦИЯ ЛИЧНОСТИ ЧЕЛОВЕКА» ТИП ЛЕКЦИИ: текущая (2
Рейтинг:Размер документа: 4,360 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 16, 2019 -
Особенности и возможности использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности деятельнос
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ) «МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (МУБиНТ)» Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Управление персоналом Тема: ОСОБЕННОСТИ И ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Выполнил: студент группы1ЗБ5МН21 Прокофичева Светлана Михайловна (Ф.И.О., подпись студента) «____» _____________20 ___г. Научный руководитель: __________________________________ (должность, ученая степень) Гайнутдинова Людмила Ивановна (ФИО, подпись) «_____»______________2016г. Курсовая работа защищена с оценкой _____________________________ Ярославль, 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
Рейтинг:Размер документа: 8,035 Слов / 33 СтраницОтправлено: Январь 16, 2019 -
Стадия подготовки дела к судебному разбирательству в арбитражном суде
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРТСВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА ИМЕНИ АДМИРАЛА С.О. МАКАРОВА» Кафедра частного права Курсовая работа по дисциплине Арбитражный процесс Стадия подготовки дела к судебному разбирательству в арбитражном суде Выполнила: Студент факультета морского права группы Ю-472 Заварзина Д.Ю. Преподаватель: Доцент кафедры частного права, Кандидат экономических наук Гаврилова И.А. г. Санкт-Петербург, 2016 г. Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Общая характеристика стадии
Рейтинг:Размер документа: 5,865 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 16, 2019 -
Индивидуальное задание по «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») Кафедра ____МЕНЕДЖМЕНТ___ Индивидуальное задание По дисциплине: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности» Вариант №7 Студент__________Ахметзянова Анастасия Владимировна_____________________ Группа __________________МУПз17_______________________________________ Преподаватель___ Крайнева Раиса Канафиевна_____________________________ (ф.и.о.) Тольятти 2018 Ситуация 1 Вы – руководитель организации. Ваша организация приобрела новую грузовую машину. В отсутствие директора главный механик поручил работу на ней молодому перспективному специалисту. Но эта машина ранее была
Рейтинг:Размер документа: 624 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «КубГУ») Кафедра социальной психологии и социологии управления КУРСОВАЯ РАБОТА «Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия» Работу выполнил______________________Шевченко Анастасия Руслановна Факультет________управления и психологии_____курс____1____________ Специальность/направление__________магистратура_____________________ Научный руководитель кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна Нормоконторолер кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна Краснодар 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..………3-4 1 Теоретические основы нематериальной мотивации…….…..…….……….5-9 1. Понятие и сущность мотивации……………………………………5-6 2. Сущность и виды
Рейтинг:Размер документа: 5,442 Слов / 22 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Использование мультимедиа технологий как средства повышения мотивации изучения общественных дисциплин
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛОДЕЙНОПОЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3» «Использование мультимедиа технологий как средства повышения мотивации изучения общественных дисциплин». Выполнила работу: учитель истории и обществознания МКОУ «ЛСОШ №3 Григорьева Н.А. г. Лодейное Поле. 2018 год Содержание. Введение………………………………………………………………………….3 Глава 1. Использование готовых информационных материалов как средство представления наглядности……………………………………………………..5 Глава 2. Создание и использование компьютерных презентаций на уроке…6 Глава 3. Работа и Интернет – ресурсами и использование ИКТ в проектной деятельности………………………………………………………………..….... 8 Заключение……………………………………………………………………….9 Список литературы………………………………………...................................10 Приложение……………………………………………………………………...11
Рейтинг:Размер документа: 2,063 Слов / 9 СтраницОтправлено: Январь 19, 2019 -
Совершенствования трудовой мотивации и стимулирования труда в ООО «Нефтекомплекс»
Аннотация Данная выпускная работа бакалавра (дипломная работа) посвящена теоретическим и практическим аспектам улучшения экономических результатов деятельности предприятия. Работа состоит из трех частей и содержит 108 страниц, 11 рисунков и 37 таблиц, а также лист результативности и 5 листов макетов плакатов графической части. Список использованных источников представлен 24 источниками. В теоретической части работы рассматриваются сущность трудовой мотивации и стимулирования труда, рассмотрены виды трудовой мотивации и стимулирования труда, их формирование. В аналитической части работы дана характеристика деятельности
Рейтинг:Размер документа: 6,360 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Планирование потребности персонала ПАО «Челябинская птицефабрика
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТИХООКЕАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ» Кафедра «Экономика и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Планирование на предприятии» На тему «Планирование потребности персонала ПАО «Челябинская птицефабрика» Выполнил студент: Левина В. Г. Группа: ММ (пб)-51 Проверил: Волкова Н.В. Хабаровск 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические основы планирования потребности персонала 5 1.1 Понятие и принципы планирования потребности персонала 5 1.2 Методы планирования потребности в персонале
Рейтинг:Размер документа: 5,260 Слов / 22 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Аттестация персонала: условия эффективности
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и управления АПК Кафедра «Государственное, муниципальное управление и кадровая политика» Управление персоналом организации: деятельность по оценке и аттестации персонала КУРСОВАЯ РАБОТА По теме: Аттестация персонала: условия эффективности Выполнил студент группы: М33-16о Костюченко Антонина Валерьевна (подпись) Принял Литвинова Валентина Сергеевна (подпись) Красноярск 2018 г. Содержание Введение ……………………………………………………………………..3 1. Теоретические аспекты системы аттестации персонала
Рейтинг:Размер документа: 5,939 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ) Отдел магистратуры Кафедра «Экономика» Курсовая работа на тему « Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса» Выполнила Студентка группы АМЗУП11 Краснокутская В.Д Проверил: к.э.н , доцент Аксёнов А.А. г. Ростов-на-Дону 2018 г. Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы организации системы обучения персонала. 1.1 Основные понятия и цели обучения персонала..................................................5 1.2 Определение потребностей в обучении персонала и
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Документированная процедура адаптации и обучения персонала в ООО «Высоцкий»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА ИНСТИТУТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК И ИСКУССТВ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПСИХОЛОГИИ Документированная процедура адаптации и обучения персонала в ООО «Высоцкий» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ Старший преподаватель Н.А Шурыгина Студент гр. 332801к-НУ М.Ф. Хакимова Новоуральск, 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……3 1 Теоретические аспекты адаптации и обучение персонала в организации…5 1.1 Понятие адаптации в организации………………………………………….5 1.1.1 Цели адаптации и обоснование ее необходимости………………………7 1.2. Понятие обучения персонала
Рейтинг:Размер документа: 9,303 Слов / 38 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации
1.НАБОР ПЕРСОНАЛА 2 2. Сущность и задачи оценки персонала. Методы оценки результатов труда персонала организации. 13 Задание 8 22 Задание 16 24 1.НАБОР ПЕРСОНАЛА Набор персонала заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для неё работников. Необходимый объём работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней, при этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть
Рейтинг:Размер документа: 3,619 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 23, 2019 -
Совершенствование системы мотивации в организации
Содержание Введение …………………………………………………………………………. 3 1. Система мотивации в организации: теоретические аспекты ……………. 6 1.1 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала …….. 6 1.2 Процесс формирования системы мотивации ……………………………… 9 1.3 Методы стимулирования персонала в системе мотивации ……………... 12 2. Анализ системы мотивации ООО «Пряничный дом» ……………………. 16 2.1 Общая характеристика ООО «Пряничный дом» …………...……………. 16 2.2 Анализ результатов финансовой деятельности ООО «Пряничный дом»………………………………………………………………. 20 2.3 Анализ и оценка системы мотивации персонала в ООО «Пряничный дом»
Рейтинг:Размер документа: 8,184 Слов / 33 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Формирование коммуникативных навыков клиентоориентированного персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Омский государственный технический университет Факультет элитного образования и магистратуры Кафедра туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса Реферат По дисциплине «Методология клиентоориентированного подхода» Тема: Формирование коммуникативных навыков клиентоориентированного персонала Выполнил: студент гр.ЗГДм-181 Искакова Акжан Проверил: старший преподаватель Солодовникова Юлия Ринатовна Омск, 2019 Актуальность данной темы обусловлена значимостью коммуникаций в работе клиентоориентированного персонала, который затрачивает 80 % своего рабочего времени на функциональное общение. Коммуникации
Рейтинг:Размер документа: 2,510 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Предложения по совершенствованию состава персонала на предприятии
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ АНАЛИЗА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ....................................................................................................5 1.1.Понятие персонала предприятия и его основные характеристики......5 1.2. Анализ численности, состава и структуры персонала предприятия..................................................................................................10 1.3. Анализ качественного состава персонала.............................................17 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ .........................20 2.1. Анализ численности и движения персонала на примере ООО УК «Темп»...........................................................................................................20 2.2.Анализ качественного состава и движения персонала........................23 2.3. Предложения по совершенствованию состава персонала на предприятии.................................................................................................26 Заключение.............................................................................................................30 Список литературы................................................................................................32 ВВЕДЕНИЕ В современных условиях большое значение приобретают вопросы формирования кадровой среды российских организаций. Особенно
Рейтинг:Размер документа: 5,624 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Анализ системы обучения персонала в Управлении социальной политики по Верх-Исетскому району города Екатеринбурга
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Обучение и развитие персонала 5 1.1. Обучение персонала, как процесс управления 5 1.2. Обучение персонала основные этапы 6 2 Анализ системы обучения персонала в Управлении социальной политики по Верх-Исетскому району города Екатеринбурга 11 2.1. Общая характеристика исследуемой организации 11 2.2. Профессиональное развитие гражданского служащего 13 2.3. Анализ системы обучения персонала в исследуемой организации 15 2.3.1. Определение потребностей в обучении 15 2.3.2. Проведение анализа потребностей в обучении работников 16 2.3.3. Распределение ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 4,078 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Теоретические аспекты развития персонала организаций в социологической науке
________________ Отношения организации с ее персоналом представляют собой сложный социально-управленческий феномен, в котором комплекс разного рода управленческих воздействий связывает индивидуальную мотивацию сотрудников с достижением организационных и социальных целей. Развитие организационного управления как науки и возрастание осознания важности человеческого фактора в успехе организационной деятельности привели к расширению спектра управленческих воздействий от ограничивающего и принуждающего к развивающему, направленному на раскрытие внутреннего потенциала сотрудников и ориентированному на долгосрочность отношений с ними. Внимание к развитию персонала, его значение для
Рейтинг:Размер документа: 6,049 Слов / 25 СтраницОтправлено: Январь 27, 2019 -
Расчет производственной программы по ТО и ТР объемов производства и численности персонала АТП на 100 а/м марки КАМАЗ-5320
I ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1.1. Расчет производственной программы по ТО и ТР объемов производства и численности персонала АТП на 100 а/м марки КАМАЗ-5320 Производственная программа по ТО характеризуется числом технических воздействий, планируемых во времени на год, месяц, сутки. Сезонное обслуживание СО совмещается с ТО-1 или ТО-2 и при определении производственной программы не учитывается. Текущий ремонт ТР осуществляется по потребности и число воздействий для него не определяется. Объем работ и простой в ТО и ТР определяются по
Рейтинг:Размер документа: 14,606 Слов / 59 СтраницОтправлено: Январь 28, 2019 -
Обеспечение расчётным путём на стадии проектирования заданных показателей качества изделия – привода стола контрольно-измерительного п
Курсовая работа по дисциплине «Основы проектирования норм точности» Тема «Обеспечение расчётным путём на стадии проектирования заданных показателей качества изделия – привода стола контрольно-измерительного прибора» 2017 1 Постановка задания и описание исходных данных Исходные данные: - чертеж привода стола прибора (приложение А); - техническое задание на изделие: скорость перемещения рабочего элемента изделия (стола) в установившемся движении [vвых]=50 мм/с ± 0,5%; допуск прямолинейности хода в горизонтальной плоскости Т=60 мкм. Задача: обеспечить расчетным путем на стадии проектирования
Рейтинг:Размер документа: 13,340 Слов / 54 СтраницОтправлено: Январь 29, 2019 -
Анализ численности, структуры и состава персонала на предприятии ООО «СпецМонолитСтрой»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 Глава 1. Планирование численности персонала в организации………………….4 1. Персонал предприятия: состав, структура и основные категории……...…4 2. Методы формирования численности персонала…………………………....8 Глава 2. Анализ численности, структуры и состава персонала на предприятии ООО «СпецМонолитСтрой»……………………………………………………….15 1. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия…….....15 2. Оценка численности и движения кадров………………………………….17 3. Анализ состава и структуры персонала предприятия…………………….20 4. Предложения по улучшению работы с персоналом предприятия ……...22 Заключение…………………………………………………………………………24 Список использованной литературы……………………………………………...26 ВВЕДЕНИЕ Потребность в персонале определяется величиной спроса на
Рейтинг:Размер документа: 3,540 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 29, 2019 -
Особенности мотивации достижения успеха у популярных и непопулярных детей старшего дошкольного возраста
________________ Оглавление стр. Введение 3 Глава 1. Теоретические основы проблемы межличностных отношений со сверстниками и мотивации достижения успеха в старшем дошкольном возрасте. 6 1.1 Научные основы проблемы межличностных отношений со сверстниками в дошкольном возрасте. 6 1.2 Содержание понятия мотивации достижения успеха в психолого - педагогической литературе. 15 1.3 Характеристика популярности и непопулярности в дошкольном возрасте. 23 Выводы по первой главе 30 Глава 2. Экспериментальное исследование особенности мотивации достижения успеха у популярных и непопулярных детей старшего
Рейтинг:Размер документа: 13,329 Слов / 54 СтраницОтправлено: Январь 30, 2019 -
Мотивация государственных служащих в современных условиях
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 6 1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда государственных служащих 10 1.3. Ресурсы мотивации на государственной службе 14 ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 20 2.1. Проблемы управления мотивацией и кадровым потенциалом государственного служащего 20 2.2. Оценка удовлетворенности профессиональной служебной деятельностью 24 2.3. Рекомендации по повышению удовлетворенности труда государственных служащих 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Рейтинг:Размер документа: 6,928 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 31, 2019