Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,030 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Формы и системы оплаты труда работников
Министерство образования и науки РФ Новокузнецкий институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования “Кемеровский государственный университет” Кафедра экономики, финансов и учета Студент группы ЭПОа-141 Малышенко А. А. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда» Формы и системы оплаты труда работников Руководитель: ст. преп. Черкасова В. В. Курсовая работа защищена с оценкой «___» __________________________ (подпись руководителя) «___»____________20___г. Новокузнецк, 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6 1.1 Общие сведения о формах
Рейтинг:Размер документа: 10,034 Слов / 41 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2018 -
Оценка системы мотивации труда
________________ 2 ОЦЕНКА системы мотивации труда ОП «ХАБАРОВСКОЕ» АО «ГУ ЖКХ» 2.1 Общая характеристика ОП «ХАБАРОВСКОЕ» АО «ГУ ЖКХ» Акционерное Общество «Главное управление жилищно-коммунального хозяйства» (АО «ГУ ЖКХ) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №208-ФЗ «Об акционерных обществах», распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 июня 2013 г. N 1089-р, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. АО «ГУ ЖКХ» является юридическим лицом: имеет в собственности и на основании других вещных прав обособленное
Рейтинг:Размер документа: 6,753 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 9, 2018 -
Совершенствования системы мотивации труда персонала в ОАО «Гастелловское»
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации работников………………… 5 Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика Предприятия………………………………………………………………… 12 Глава 3. Оценка уровня мотивации персонала…………………………… 19 Глава 4. Направления повышения мотивации работников……………… 24 Заключение…………………………………………………………………. 37 Список использованных источников…………………………….……….. 36 Приложение А – Бухгалтерский баланс………………………..………… 38 Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках…………………………… 41 ВВЕДЕНИЕ Существующая практика управления на белорусских предприятиях направлена, прежде всего, на решение маркетинговых, технологических и финансовых проблем. К сожалению, в системе управления отсутствует
Рейтинг:Размер документа: 8,834 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2018 -
Система мотивации труда в организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Экономический факультет Кафедра экономики и управления организациями «Система мотивации труда в организации» (на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7) Дипломная работа по специальности 38.03.02 «Менеджмент организаций» Допущено к защите в ГЭК Зав. кафедрой ______________ д.э.н., проф. Трещевский Ю.И. ___.___. 2018 подпись Студентка ______________ Денисова Е.В. подпись Руководитель ______________ к.э.н., доц. Меняйло Г.В. подпись Воронеж 2018 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 11,253 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Системы стимулирования труда работников предприятий Республики Казахстан в современных экономических условиях
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 1.1 Эволюция концепций управления и научные подходы к формированию теорий мотивации и стимулирования 1.2 Структурные элементы системы стимулирования труда 1.3 Система оплаты труда на предприятии 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАЧЕСТВА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО “DIAS KZ” 2.1 Структура управления и методы стимулирования на предприятии ТОО “DIAS KZ” 2.2 Оценка эффективного управления в системе стимулирования труда на предприятии ТОО “DIAS KZ”
Рейтинг:Размер документа: 25,615 Слов / 103 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2019 -
Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КАЗАХСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. СЕЙФУЛЛИНА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТ Отчет о профессиональной практике ______________________________________________ Ф.И.О. обучающегося Тема дипломной работы: Мотивация труда работников как инструмент повышения эффективности деятельности организации Место практики ТОО «АзияМунайСервисГрупп» Руководитель практики от кафедры_____________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Руководитель практики от предприятия_________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) М.П. (печать предприятия) Защита________ _________ ___________ дата оценка Период прохождения практики с_____ по ________20__ г. Нур-Султан 2021 Содержание: 1. Общие сведения о предприятии. 2. Организационно-правовые основы деятельности
Рейтинг:Размер документа: 4,602 Слов / 19 СтраницОтправлено: Март 15, 2021 -
Формы и системы оплаты труда работников предприятий АПК и направления их совершенствования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления предприятиями АПК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Формы и системы оплаты труда работников предприятий АПК и направления их совершенствования Студент ФЭМ, 3-й курс, 18РКА-1 Т.Н.Прокопенко Преподаватель- асситстент А.А.Гец МИНСК 2021 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 46 с, 3 рис., 16 табл., 17 источников, 3 прил. АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС, ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Рейтинг:Размер документа: 15,946 Слов / 64 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии
1.3.Совершенствование системы мотивации труда на предприятии Под трудовой мотивацией понимается стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Труд перестаёт быть эффективным источником удовлетворения потребностей рабочих предприятий. Исчезли или значительно уменьшились такие элементы социальных побуждений, как работа на благо общества, трудового коллектива. Преобладающее значение приобретает фактор материального вознаграждения: в структуре трудовой деятельности его удельный вес в 2 раза превышает следующий за ним по значению мотив- общение с людьми. Притом, что структура мотивов трудовой деятельности примерно
Рейтинг:Размер документа: 1,049 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2022 -
Формы и системы оплаты труда работников предприятия: практическая оценка и направления их совершенствования (на примере ОАО «МАЗ»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Формы и системы оплаты труда работников предприятия: практическая оценка и направления их совершенствования (на примере ОАО «МАЗ») Студентка ФЭМ, 3 курс, группа 19-РКЭ (подпись) К.П.Безрученко (дата) Руководитель кандидат экономических наук, доцент М.В.Лысенкова (подпись) (дата) МИНСК 2022 РЕФЕРАТ Курсовая работа: с., табл., 13 источник. ФОРМА И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПРАКТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА НАПРАВЛЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 11,354 Слов / 46 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2022 -
Состояние мотивации труда работников и ее совершенствование в УО СПК «Путришки» Гродненского района
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента, маркетинга и права Допущен к защите «__» июня 2021 года Зав. кафедрой __________А.С.Чернов ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ на тему: «Состояние мотивации труда работников и ее совершенствование в УО СПК «Путришки» Гродненского района» Студент 4 курса экономического факультета, специальность «Менеджмент» ___________ Адейейе Мартинеса Толувани Руководитель, к.э.н., доцент, ____________ Гудкова Наталья Александровна Гродно, 2021 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ РЕФЕРАТ 3 ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В
Рейтинг:Размер документа: 13,804 Слов / 56 СтраницОтправлено: Декабрь 9, 2022 -
Совершенствование системы мотивации труда в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 7 ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 Общая характеристика мотивации труда 7 1.2 Основные теории мотивации 7 1.3 Система показателей, характеризующих эффективность мотивации труда в организации 7 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УП «РЕМАВТОДОР ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. МИНСКА» 7 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 7 2.2 Анализ мотивационной политики труда в УП «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска» и ее эффективности 7 ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
Рейтинг:Размер документа: 14,917 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023 -
Экономический эффект за счет повышения производительности труда работников за счет улучшения мотивации в организации
ВВЕДЕНИЕ Для создания основы эффективного управления персоналом, необходимо грамотно создавать главные закономерности и механизмы, на основе которых основывается деятельность с кадрами компании, главным образом, на чем необходимо сосредоточить интерес, иными словами администрации компании необходимо обладать передовыми технологиями управления кадрами. Основной задачей кадровой работы, в обстоятельствах современного рынка, считается вопрос стимулирования и мотивации персонала компании. Мотивирование деятельности создается до начала профессиональной трудовой деятельности, в ходе социализации человека посредством освоения ценностей и общепризнанных норм трудовой морали и
Рейтинг:Размер документа: 8,570 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 16, 2018 -
Современное состояние мотивации труда наемных работников
Федеральное Агентство Железнодорожного Транспорта Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения Кафедра: «Мировая экономика и туризм» Реферат на тему: «Современное состояние мотивации труда наемных работников». Выполнил: студент группы ЭМЭ-211 Морозов Б.А. Проверил: д.э.н., доцент Медведева Т.А. Краткая рецензия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Дата сдачи на проверку:_______________ Дата проверки:_______________ Новосибирск 2017 Оглавление Введение 3 1). Правила мотивации и их виды. 6 1.1). Правила мотивации. 6 1.2). Виды мотивации. 7 1.3). Типы мотивированных работников. 8 2). Эффективные методы мотивации труда. 9 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 2,323 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2019 -
Управление персоналом, мотивация труда в системе управления
Флях Анна 201-Бух. Аттестация. Тема: «Управление персоналом, мотивация труда в системе управления» Задание: Определить ключевые параметры оценки вашей работы в должности и представить систему вашей оценки в рамках одной из рассмотренных методик или других методик (разработать лист оценки). Для формирования системы оценки моей работы в должности старший менеджер офисных продаж в сфере продажи запчастей к сельхозтехнике для начисления годовой премии воспользуюсь методом KPI. KPI - Key Performance Indicators (ключевые индикаторы эффективности)-метод количественной оценки эффективности работы
Рейтинг:Размер документа: 268 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2022 -
Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда работников организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5 1.1. Понятие стимулирования труда 5 1.2. Современные методы стимулирования труда работников 7 2. ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 14 2.2. Стимулирование персонала ООО «СТИЛ-НОВОСИБИРСК» 17 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 26 3.1. Совершенствование мотивационной системы как фактора эффективности организации 26 3.2. Расчет социально-экономической эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЯ ________________ ВВЕДЕНИЕ Современная российская экономика находится
Рейтинг:Размер документа: 8,700 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2022 -
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТ 3 ВВЕДЕНИЕ 5 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7 1.1 Функции мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом 7 1.2. Инструменты оценки мотивации персонала организации 13 1.3. Основные тенденции мотивации персонала в современных условиях 20 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЕКС ФИТНЕС» 26 2.1 Характеристика организации ООО «Алекс Фитнес» 26 2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации 34 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 9,841 Слов / 40 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления Специальность «Экономика и управление на предприятии» Допущена к защите Заведующий кафедрой д–р экон. наук, проф. _________ Н.П. Беляцкий ___ . ______ 2018 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности (на примере) ЗАО «Унифлекс» Студент ФМ, 4–й курс, ДКТ–1 В.С. Назаров Руководитель канд. экон. наук доцент Л.М. Синица Нормоконтролер Н.Г.Шебеко МИНСК 2018 РЕФЕРАТ Дипломная
Рейтинг:Размер документа: 24,346 Слов / 98 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем Кафедра менеджмента, организации бизнеса и инноваций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Мотивация и стимулирование труда работников организации (на материалах Администрации г. Барнаула) Выполнила студентка 4 курса, группы № 273 А.А.Симонян _________________________ подпись Научный руководитель: канд.экон.наук, профессор О.Н.Соколова __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав. кафедрой, «_____»
Рейтинг:Размер документа: 19,382 Слов / 78 СтраницОтправлено: Май 23, 2023 -
Системы оплаты труда персонала на торговом предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Методика анализа оплаты труда на торговом предприятии 5 2 Анализ формы и системы оплаты труда на примере 11 2.1 Краткая характеристика 11 2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии 13 2.3 Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда 19 2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы 23 3 Совершенствование ситемы оплаты труда торгового предприятия 30 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 30 3.2 Расчёт экономического эффекта от внедрения рекомендаций
Рейтинг:Размер документа: 6,713 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 20, 2018 -
Ключевые элементы системы мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Институт интегрированных форм обучения Кафедра "Менеджмент" Контрольная работа по дисциплине "Мотивационный менеджмент" Тема: " Ключевые элементы системы мотивации персонала " Вариант - 3 Выполнил: А.В. Ивашкин Шифр: (К14-М(Б)-035) Руководитель: М. А. Щуковская Хабаровск, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение..................................................................................................................3 1. Ключевые элементы системы мотивации персонала…………………..4 1. Физиологические аспекты мотивации персонала…………………….…4 2. Психологические составляющие мотивации трудовой деятельности….6 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Новые строительные технологии»
АННОТАЦИЯ Дипломная работа выполнена на 64 страниц, содержит 7 таблиц, 2 рисунка, 50 источников литературы, а также приложение на 2 страницах. Ключевые слова: СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВО- ВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, ПРОЦЕСС СТИМУЛИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ, Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является совершенствование систем мотивации персонала на коммерческом предприятии ООО «Новые Строительные Технологии». Предмет исследования – системы мотивации персонала ООО «Новые Строительные Технологии». Целью исследования в работе является разработка предложений по совершенствованию систем
Рейтинг:Размер документа: 17,829 Слов / 72 СтраницОтправлено: Март 20, 2018 -
Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы в РФ
ВВЕДЕНИЕ Организации и учреждения, финансирование которых осуществляется из бюджетов всех уровней, имеются практически во всех отраслях экономики. Почти пятая часть населения страны трудится в сфере, финансируемой по остаточному принципу, что означает ее полную материальную зависимость от состояния государственного бюджета и эффективности работы предприятий сферы материального производства. Неоправданное с точки зрения социальных приоритетов ущемление в оплате труда работников бюджетных отраслей не имеет под собой объективной основы, поскольку уровень квалификации работников в них в целом превосходит уровень
Рейтинг:Размер документа: 18,891 Слов / 76 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Факультет инженерно-экономический Кафедра менеджмента К защите допустить: Заведующий кафедрой менеджмента ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к дипломному проекту на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МПОВТ») БГУИР ДП 1-27 01 01 11 025 ПЗ Студент Руководитель Консультант: от кафедры ПИКС по охране труда (экологической безопасности, ресурсо- и энергосбережению) Нормоконтролер Рецензент Минск 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Мотивация персонала как фактор повышения
Рейтинг:Размер документа: 25,273 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2018 -
Организация материального и морального стимулирования труда работников в ООО «Восход»
Специальность: 35.02.07 Механизация сельского хозяйства КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Управление структурным подразделением предприятия» тема: «Организация материального и морального стимулирования труда работников в ООО «Восход» СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………......…………………….3 Глава 1 Сущность и значение стимулирования труда………………………….4 1.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда…………….4 1.2 Виды стимулов к труду………………………………………………...5 1.3 Принципы стимулирования труда и требования к его организации..8 Глава 2 Анализ применяемой в организации системы стимулирования труда ……..……………………………………………………………………………...11 2.1 Характеристика исследуемой организации…………………………11 2.2 Особенности системы материального стимулирования труда в
Рейтинг:Размер документа: 3,919 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2018 -
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
[1] Тема моего доклада «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии». Актуальность данной темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом. [1] Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. [2] Проведя краткий экономический анализ ПАО «Территориальная генерирующая компания №14» позволяет заключить, что основные показатели, характеризующие деятельность предприятия, улучшились:
Рейтинг:Размер документа: 1,373 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2018