Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"
Содержание Введение……………………………………………………………...…………… 3 Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии……......................... 6 1.1 Мотивация труда в стратегии управления человеческими ресурсами предприятия………………………………………………………………………. 6 1.2 Принципы, факторы и методы мотивации работников…………………… 12 1.3. Современные формы и виды стимулирования труда на предприятии…. 22 Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"………………………………………………….................. 26 2.1. Общая характеристика предприятия ОАО "Красный октябрь"…………... 26 2.2 Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала
Рейтинг:Размер документа: 8,278 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 3, 2019 -
Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель») Студент группы УПБО-03-17 Сайфуллин Артур Владленович _________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н. Воробьева А.Г. ___________ (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2019 -
Контрольная работа по "Особенностям регулирования труда отдельных категорий работников"
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Кафедра Управления и права Контрольная работа по дисциплине «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Вариант VIIII Проверил : Полякова Светлана Владимировна Автор работы студентка группы ДО-425 Сиракова Татьяна Анатольевна Челябинск 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ Вопрос 1 Список используемой литературы……………………………………………...18 ВВЕДЕНИЕ Предметом правового регулирования международных отношений в сфере охраны окружающей среды является также ее рациональное использование и
Рейтинг:Размер документа: 3,776 Слов / 16 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2019 -
Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский Государственный Горный Университет» (ФГБОУ ВПО «УГГУ») Контрольная работа Кафедра «Управление персоналом» Тема: «Система оценки качества норм труда и анализа выполнения норм выработки» по Дисциплине: «Регламентация и нормирование труда» Исполнитель: студентка группы ЦУПТо-12 направления 080400.62 «Управление персоналом» Дорова Анастасия Юрьевна Научный руководитель: старший преподаватель кафедры «Управление персоналом» Чащегорова Наталья Александровна Введение …..................................................................................................................3 1. Нормативные материалы для определения норм труда.............................4 1.1 Понятие нормирования
Рейтинг:Размер документа: 7,203 Слов / 29 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2020 -
Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления Курсовой проект на тему: «Стратегии мотивации и стимулирования персонала в системе стратегического менеджмента предприятия» по дисциплине « Методы стратегического менеджмента» Выполнила: студентка группы 5МУП Собакина Е.А. Проверила: Чувашова А.А. Москва 2011 Содержание Введение 3 Глава 1. Стратегический менеджмент в современной организации 5 1.1. Роль стратегического менеджмента в деятельности организации 5 1.2. Система стратегического менеджмента 12 1.3. Методы и методическое обеспечение стратегического менеджмента 25 Глава 2.
Рейтинг:Размер документа: 11,317 Слов / 46 СтраницОтправлено: Март 7, 2020 -
Особенности регулирования труда медицинских работников
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Юридический факультет Направление подготовки «Юриспруденция» Курсовая работа По дисциплине «Трудовое право» На тему: «Особенности регулирования труда медицинских работников» Выполнил студент 2 курса, гр. Ю-ВВз-17/1 Амосов И.М. Научный руководитель: К. ю. н., доцент Лукьянова Н. А. Работа сдана «15» октября 2018 г. К защите допущена «___ »________ 2018 г. Ульяновск 2018 г. Содержание Введение 3 Глава 1. Субъекты здравоохранения Российской Федерации и применимое к ним трудовое
Рейтинг:Размер документа: 5,889 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 8, 2020 -
Организация системы бухгалтерского учёта и аудита расчётoв по oплате труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И АУДИТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1.Теоретические аспекты экономической категории «оплата труда» 1.2. Бухгалтерский учёт оплаты труда 1.3. Методика аудита учёта операций по оплате труда ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЛАЗУРИТ» 2.1. Общая характеристика ООО «Лазурит» 2.2. Анализ организации системы бухгалтерского учета ООО «Лазурит» 2.3. Анализ учёта расчётов по оплате труда с персоналом ООО «Лазурит» ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ
Рейтинг:Размер документа: 12,734 Слов / 51 СтраницОтправлено: Май 3, 2020 -
Проблемы мотивации работников в организации
Проанализировать и написать решение проблемы мотивации работников в организации (можно привести любую организацию как пример на ваш выбор). Мотивация является одной из важнейших функций управления, а в настоящее время еще и значимым инструментом экономического развития бизнеса. С развитием рыночных отношений и усилением конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт, а его качество и своевременность появления зависит от мотивированности работников, становится ясно, что хорошо организованный и мотивированный персонал реально определяет судьбу предприятия. Одной из важнейших проблем
Рейтинг:Размер документа: 308 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2020 -
Разработка применения системы KPI при оплате труда в ПАО «Магнит»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………………...3 1 Теоретические основы системы оплаты труда персонала на базе KPI……………...6 1.1 Система ключевых показателей KPI……………………………………………...6 1.2 Оплата труда персонала в системе KPI…………………………………………...9 2 Анализ системы оплаты труда и производственно-хозяйственной деятельности ПАО «Магнит»………………………………………………………………………….13 2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит»…………………………………………13 2.2.Анализ системы оплаты ПАО «Магнит»……………………………………......14 3 Разработка системы KPI при оплате труда в деятельности ПАО «Магнит»………17 3.1 Разработка системы KPI…………………………………………………………..17 3.2 Определение затрат на внедрение проекта системы оплаты труда в ПАО «Магнит»………………………………………………………………………………...21 3.3 Оценка эффективности разработанных
Рейтинг:Размер документа: 6,585 Слов / 27 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2020 -
Мотивация работников и работниц
Кузьмицкая Селина 2/9 Мотивация работников и работниц Мотивация работников и работниц – это очень актуальная тема в данный период времени, ведь еще лет 100 назад люди могли работать за кусок хлеба и в принципе им этого было достаточно. Сейчас же люди хотят больше и им нет смысла работать просто так, конечно, если вы не студент. Кстати, даже студенты учатся за оценки, которые очень мотивируют. Итак, в данной работе мне бы хотелось более глобально изучить вопрос
Рейтинг:Размер документа: 361 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2020 -
Системы управления мотивацией персонала
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Прикладная экономика» Системы управления мотивацией персонала. Пояснительная записка к отчету бакалавра по дисциплине «Научно-исследовательская работа» ЮУрГУ–38.03.01.2020.193. ПЗ НИР Руководитель работы, д.э.н., профессор ___________ А.А. Алабугин ______________ 2020 г. Автор работы, студент группы ЭУз - 468 ___________ Е.С. Карташева ______________ 2020 г. Работа зачтена ______________ 2020 г. Челябинск 2020 РЕФЕРАТ
Рейтинг:Размер документа: 11,011 Слов / 45 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Анализ системы управления охраной труда и ее совершенствование
УДК 331.453 Никитенко Л.И., студент (кафедра «Безопасность жизнедеятельности» Омского государственного технического университета) Научный руководитель Мелещенко Е. Э., доцент АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «Сургутнефтегаз») Введение. ПАО «Сургутнефтегаз» осуществляет деятельность в сфере поиска, разведки и добычи углеводородного сырья в трех нефтегазоносных провинциях России – Западно-Сибирской, Восточно-Сибирской и Тимано-Печорской. Предприятие характеризуется вредными и опасными условиями труда с присутствием таких факторов как: напряженность и тяжесть трудового процесса, вибрация, шум, инфразвук, повышенная концентрация
Рейтинг:Размер документа: 928 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2020 -
Система премирования работников организации (предприятия) и направления её совершенствования (на примере ОАО «МАЗ»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Система премирования работников организации (предприятия) и направления её совершенствования (на примере ОАО «МАЗ») Студент Руководитель РЕФЕРАТ Курсовая работа: 32 с., 5 табл., 12 источников. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ, ЭКОНОМИКА, Объектом исследования является система заработной платы и премирования на предприятии ОАО «МАЗ». Предмет исследования – анализ системы премирования предприятия ОАО «МАЗ» Целью работы является
Рейтинг:Размер документа: 7,793 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 6, 2021 -
О функционировании в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации общественных формирований работников
О функционировании в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации общественных формирований работников Общественное формирование — это добровольное объединение граждан, которое создается ими в соответствии с действующим законодательством для удовлетворения разнообразных потребностей и интересов человека. Пунктом 1 статьи 123.4 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что общественными организациями признаются добровольные объединения граждан, объединившихся в установленном законом порядке на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, для представления и защиты общих интересов и
Рейтинг:Размер документа: 2,928 Слов / 12 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2021 -
Повышение мотивации работников организации
Кейс на заданную тему «Повышение мотивации работников организации» На основании анализа ситуации проанализировать причины поведения и низкой мотивации Н.Нурлыбаевой. Разработать способы воздействия на Нурлыбаеву, чтобы смотивировать работника на эффективность. Описание ситуации: Н. Нурлыбаева работает в полиграфическом центре с 2006 г. на должности мастера переплетного цеха. За время работы ее три раза отмечали за высокое качество работы и регулярно выплачивали премии по итогам квартала. Однако за последний год отношения Нурлыбаевой с коллегами стали натянутыми. Она вообще
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 23, 2021 -
Расчёт численности работников отдела охраны труда на фармацевтических предприятиях с вредными и опасными работами
Расчёт численности работников отдела охраны труда на фармацевтических предприятиях с вредными и опасными работами Вариант-9 Рассчитать численность работников отдела охраны труда на фармацевтических предприятиях, если известно, что всего на фармацевтических предприятиях работает 240 человек, из них 72 – с вредными веществами и 48 человек – на работах повышенной опасности. РЕШЕНИЕ. По приложению 1 находим Кв – коэффициент, учитывающий вредность и опасность производства: (1.1) где: Рср – среднесписочное число работающих на фармацевтических предприятиях; Рв – численность
Рейтинг:Размер документа: 503 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2021 -
Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт заочного образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация, стимулирование и оплата труа» на тему «Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации» Выполнил: студент(-ка) Группы ЗБ-УП18-2 Денежкина Вера Владимировна Руководитель Юрзинова Ирина Леонидовна Москва, 2021 Содержание Введение 3 1. Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации 4 1.1. Особенности и роль обучения современного персонала 4
Рейтинг:Размер документа: 8,274 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛНР «ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ» ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ГОСУДАРСВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН К защите допустить Руководитель _____д. ю. н. проф. Шамшина И. И. «____» ________ 2020г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.» Студент группы ЮИ-1у84 Каралкин М. А. Луганск, 2020 УТВЕРЖДЕНО Руководитель _____ д. ю. н. проф. Шамшина И. И. «____»_____________ 2020г. КУРСОВОЕ
Рейтинг:Размер документа: 11,685 Слов / 47 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2021 -
Система льгот и мер социальной поддержки, устанавливаемых государством для педагогических работников
Оформление титульного листа доклада, образец Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение Высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Дисциплина «Экономика» Доклад на тему «Система льгот и мер социальной поддержки, устанавливаемых государством для педагогических работников» Докладчик: Студент 3 курса, ИсА_309 группы Айыжы А.В. Проверил: Сарыглар А.А. г. Кызыл, 2021 Содержание Введение Осуществляемые в России реформы, становление рыночной экономики привели к кардинальным изменениям в жизни общества. В значительной степени эти процессы охватили и социально-культурную сферу, включая
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2021 -
Мотивация и стимулирования труда на одном из нефтегазодобывающих учреждений в городе Сургуте
Персонал является главным ресурсом любого предприятия и от качества его подбора и эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности самого предприятия. В данной работе рассмотрены вопросы по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала нефтегазового предприятия, выявлена система мотивации труда, сформулированы направления изменения условий труда, а также сформулирована эффективная система вознаграждения на предприятии. Объектом исследования является нефтегазодобывающее учреждение в городе Сургуте. Анализируя систему мотивации и стимулирование персонала в организации, я брал информацию из своего личного
Рейтинг:Размер документа: 529 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2021 -
Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Коллективный договор, порядок уведомительной регистрации в Пермск
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Кафедра «Безопасность жизнедеятельности» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Учебно-исследовательская работа» на тему: «Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Коллективный договор, порядок уведомительной регистрации в Пермском крае. Совместный комитет по охране труда. Общественный контроль» БТПП-19-бз Выполнила студентка группы Шахбанова А.П. Проверил: Д-р техн. наук, зав. кафедрой безопасности жизнедеятельности Черный К.А. ассистент Порываев А.А. Пермь, 2021 ________________ Содержание Содержание 2 Введение
Рейтинг:Размер документа: 2,851 Слов / 12 СтраницОтправлено: Январь 7, 2022 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Факультет «Высшая школа управления» Эссе по дисциплине: «Трудовое право» Тема: «Влияние Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников» Выполнил: Проверила: к.п.н., доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Новицкая Людмила Юрьевна Москва 2020 Содержание Введение ...….……….……………………………………………………………3 Основная часть 1. История МОТ ...…………………………………...….………………………...4 2. Структура МОТ и принимаемые ею документы ……………….…...……….5 3. Роль МОТ в мире, а также в решении
Рейтинг:Размер документа: 2,041 Слов / 9 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2022 -
Совершенствование системы обучения для аттестации работников по промышленной безопасности ООО ИК "Сибинтек"
совершенствование системы обучения для аттестации работников по промышленной безопасности ООО ИК «Сибинтек» На сегодняшний день при проведении аттестации большое количество кампаний отвечает на вопрос о соответствии либо несоответствии сотрудника занимаемой должности, в связи с этим процесс аттестации нуждается в модернизации. Для того, чтобы обеспечить большую результативность при решении поставленных задач и осуществления намеченной цели, руководству организации требуется периодически проводить мониторинг соответствия компетенций определенного сотрудника порученным ему обязательствам и должностным функциям. Одним из вариантов такой аттестации
Рейтинг:Размер документа: 1,307 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 3, 2022 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это одна из основных функций управления, то есть отдельный вид деятельности, представляющий собой процесс стимулирования себя и других к деятельности, направленной на достижение каких-либо целей. Развитие
Рейтинг:Размер документа: 3,668 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022