Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт экономики, управления и социальных технологий Кафедра социологии, политологии и менеджмента Направление 38.03.02. Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Теория менеджмента На тему: совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации Обучающийся: группа 9313 Мясоутов А.А. Руководитель: доцент, канд. соц. наук. Максимова О.А. Курсовая работа (проект) зачтена (зачтен) с оценкой ___________________ ___________________ (Подпись,
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ 6 1.1. Понятие и состав фонда оплаты труда 6 1.2. Особенности применения тарифных и бестарифных методов оплаты труда 8 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХПК «БИРЮСИНСКИЙ» 16 2.1. Краткая организационно-эконмическая характеристика предприятия 16 2.2. Экономические показатели работы предприятия 18 2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда 19 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СХПК «БИРЮСИНСКИЙ» 25
Рейтинг:Размер документа: 6,862 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 18, 2019 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их классификация 5 1.2 Кадровая политика 8 Глава 2.Мотивация труда на предприятии 15 2.1 Сущность и значение мотивации труда 15 2.2 Пути повышения мотивации труда 18
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Фонд оплаты труда работников АТП
копирайт ________________ 3 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ В дипломном проекте определение фонда оплаты труда работников АТП производится на основе детализации структуры и размера выплат на основе метода прямого расчета заработной платы (з/п) по категориям работающих: ремонтно-обслуживающим и подсобно-вспомогательным рабочим, специалистам, младшему обслуживающему персоналу. Фондооплата труда по отдельным категориям работников определяется по формуле (1). Фот = Np х Cмес х 12, (1) где Np - численность работающих по категориям, C мес - заработная плата за месяц 1 работающего;
Рейтинг:Размер документа: 3,006 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Организация учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам от оплаты труда работников ООО «ТРЭНЭКС»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ 1.1 Налоговая система РФ, виды налогов и сборов и их функции 1.2 Нормативное регулирование по налогам и сборам 1.3Фонд оплаты труда: понятие и основные составляющие. Формы и системы оплаты труда 1.4 Налоги от оплаты труда в бюджет и внебюджетные фонды 1.5 Организация учёта оплаты труда на предприятии 1.6 Организация налогового учета и формирование налоговой базы на предприятии 1.7 Формирование налоговой базы на
Рейтинг:Размер документа: 8,673 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2019 -
Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра менеджмента и маркетинга Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Тема: Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия Разработал Студентка гр. МНб-3601-01-00 / Е. Е. Лапшина / 2018__ (шифр группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата) Руководитель ст. преподаватель __________________________ ___________________/ И. Г. Алцыбеева / 2018__ (звание, должность) (подпись) (Ф.И.О) (дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,851 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2019 -
Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ»
ДИСЦИПЛИНА СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ на тему: Социологический анализ отношения персонала к системе мотивации в ООО «ПРОЕКТ» _____ ____________________________________________________________________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»5 2 АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ К СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ» НА ОСНОВЕ АНКЕТИРОВАНИЯ9 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «ПРОЕКТ»21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ22 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ25 ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета26 ПРИЛОЖЕНИЕ Б Таблица линейного разброса оценок респондентов28 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня персонал организации является одним из самых ценных производственных
Рейтинг:Размер документа: 4,259 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июль 7, 2019 -
Проблемы и тенденции развития системы оплаты труда на российских предприятиях
МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНКОВСКИЙ ИНСТИТУТ INTERNATIONAL BANKING INSTITUTE КУРСОВАЯ РАБОТА по микроэкономике Тема: «Проблемы и тенденции развития системы оплаты труда на российских предприятиях» Работу выполнил студент гр. 27Э-72 Д.Г.Иванов Курсовая работа выполнена с оценкой Научный руководитель: Проф. доцент Санкт – Петербург 2018 Содержание Введение …………………………………………………………………... 3 Глава 1. Понятие системы оплаты труда 1.1. Понятие и цели анализа финансового состояния. Экономическое содержание финансов, финансовых ресурсов и капитала предприятия ….. 5 1.2. Методические приемы анализа финансового состояния …………... 9
Рейтинг:Размер документа: 9,030 Слов / 37 СтраницОтправлено: Август 26, 2019 -
Совершенствование форм и систем оплаты труда работников предприятия ЖКХ
РЕФЕРАТ Объем 54 стр., рисунков 2, таблиц 7, источников 18, приложений 8. ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. Объект исследования: оплата труда в МУКП «Жилкомхоз». Цель курсовой работы: на основании отчетности предприятия провести комплексный анализ проблем оплаты труда и внести предложения эффективных направлений совершенствования оплаты труда в МУКП «Жилкомхоз». В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: проанализирована финансово-экономическая деятельность предприятия, проведен кадровый анализ предприятия, анализ фонда заработной платы
Рейтинг:Размер документа: 10,227 Слов / 41 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2019 -
Анализ нормирования труда работников организации на примере ООО «Интера»
Содержание Введение 1. Теоретические основы нормирования труда 1.1 Понятие и виды нормирования труда 1.2 Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда 1.3 Методы нормирования затрат труда и качество норм труда 2. Анализ нормирования труда работников организации на примере ООО «Интера» 2.1 Характеристика деятельности и ее организационная структура 2.2 Нормирование труда работников в организации ООО «Интера» 2.3 Анализ нормирования труда на предприятии ООО «Интера» 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности организации Заключение Список литературы Введение Гигантская роль
Рейтинг:Размер документа: 5,301 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2019 -
Значение и способы мотивации труда
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _________№______________________________________ Кафедра ________________№_________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации (предприятия) Студента __________________ФИО___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: Значение и способы мотивации труда Автор работы: Скворцова Дарья ОТЧЕСТВО_ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________2018__г. Дата защиты: «____»_____________2018__г. Оценка: __________________ Москва 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и значения мотивации персонала в организации 5 1.2 Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 5,727 Слов / 23 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда предприятия
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы организации труда на предприятие 5 1.1 Понятие, сущность и функции оплаты труда 5 1.2 Виды и формы оплаты труда на предприятие 8 1.3 Основные принципы организации труда на предприятие 11 Глава 2. Анализ организации оплаты труда на предприятие ЗАО «Волга-ФЭСТ» 15 2.1 Общая характеристика ЗАО «Волга-ФЭСТ» 15 2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала 18 2.3 Анализ организации оплаты труда 21 Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда предприятия
Рейтинг:Размер документа: 5,691 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2019 -
Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Кафедра «Департамент социологии, истории и философии» Дисциплина «Социология управления» Эссе на тему: «Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации» Выполнил: Студент гр. ГМУ18-5 Нажмитдинов Т.Б. Проверила: Старший преподаватель Николаев А.А. Москва – 2019 Содержание Введение 1. Подходы к рассмотрению понятия «мотивации» и сущность мотивации труда 2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия, и элементы системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 2,876 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Кадры предприятия и производительность труда работников
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра экономика и инноватика КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и управление производством» на тему: Кадры предприятия и производительность труда работников Выполнила: студентка 2 курса гр. 6722 направления подготовки 19.03.02 Технология продукции и организация общественного питания направленность (профиль) «Организация производства и обслуживания в индустрии питания» Студент: Захарова М.А Руководитель: к.э.н., доцент Игнатьева О.А Казань 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 5,349 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2019 -
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
ЧЕБОКСАРСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) РОССИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ Кафедра частного права НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Автор работы: студент гр. ЮР(ГП)2-О/Б/Чеб18 юридического факультета Безруков М.С Научный руководитель: Галиева Г.В., старший преподаватель Чебоксары 2019 Содержание Введение………………………………………………………………………………………. 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев…………………………………………………………………………………… 2. Проблемы заключения трудового договора на срок до двух месяцев…………………….. 2.1 Сравнительный анализ
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Март 21, 2020 -
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда Аннотация. В современных экономических условиях крайне важно создание эффективной системы оплаты труда работников на любом предприятии. Заработная плата считается одним из основных видов получения денежных средств работниками. На текущий момент оплата труда представляет собой определенную сумму компенсации сотруднику за его труд. Однако заработная плата может быть различных видов и форм. Ключевые слова: труд, заработная плата, работник, работодатель, , оплата, тариф, оклад. Forms and systems of remuneration Annotation. In modern economic
Рейтинг:Размер документа: 1,548 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2020 -
Современные системы оплаты труда на предприятии
ОГЛАВЛЕНИЕ 1 Теоретические основы современных систем оплаты труда 8 1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 8 1.2 Современные формы и системы оплаты труда 10 2 Анализ оплаты труда ООО «Гарант +» 16 2.1 Краткая характеристика ООО «Гарант +» 16 2.2 Оценка систем оплаты труда ООО «Гарант +» 19 2.3 Направления совершенствования систем оплаты труда ООО «Гарант +» 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 ПРИЛОЖЕНИЕ А 38 Бухгалтерский баланс ООО «Гарант+» на 31 декабря
Рейтинг:Размер документа: 6,521 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 13, 2020 -
Совершенствование системы мотивации как элемента стратегии повышения производительности ООО ДНС-Ритейл
Совершенствование системы мотивации как элемента стратегии повышения производительности ООО ДНС-Ритейл Павленко Максим Владимирович. Аннотация: в статье рассмотрено построение системы мотивации и стимулирования персонала в ООО ДНС-Ритейл и выявлены как положительные, так и отрицательные стороны, а также ключевые проблемы ее формирования и развития, в их числе: отсутствие инструментов контроля качества выполненной работы, нежелание работников выполнять дополнительный объем работы, не связанный с основной деятельностью. На основе проведенного анализа авторами сделан вывод, что для организации существующая система мотивации
Рейтинг:Размер документа: 1,212 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2020 -
Совершенствование системы мотивации на предприятии ООО «Пума-Рус»
Скок Полина Витальевна,6772 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 Глава 1Теоретические основы мотивации персонала 4 1.1Сущность и содержание мотивации труда 4 1.2 Влияние лидера на мотивирование сотрудников. 8 1.3Особенности мотивации персонала в магазине розничной торговли. 11 Глава 2. Анализ взаимосвязи воздействия лидера на мотивацию труда работников в компании ООО «Пума-Рус» 14 2.1. Общая характеристика предприятия. 14 2.2 Исследования персонала в ООО «Пума-Рус» 19 Глава 3 Совершенствование системы мотивации на предприятии ООО «Пума-Рус» 27 3.1Разработка системы грейдов 27 3.1
Рейтинг:Размер документа: 7,170 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2020 -
Совершенствование системы оплаты труда
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений» Тема: Совершенствование системы оплаты труда Екатеринбург 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 6 1.1 Сущность и функции заработной платы 6 1.2 Формы и системы оплаты труда 12 1.3 Оценка эффективности системы оплаты труда в организации 22 2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 25 2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Кристальная вода» 25 2.2 Анализ и оценка эффективности оплаты труда и
Рейтинг:Размер документа: 10,901 Слов / 44 СтраницОтправлено: Август 19, 2020 -
Анализ и пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Снежная»)
Министерство образования и науки Российской Федерации НОУ ВПО Восточно-Сибирский институт экономики и права Факультет Менеджмента, сервиса и туризма Кафедра менеджмента, сервиса и туризма Допускаю к защите Зав. кафедрой, к. э. н., доц. __________Бобученко Н.П. “___”_____________2012 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Анализ и пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Снежная») Исполнитель: Наталья Олеговна Руководитель: к.э.н., доц. Бирюкова Анастасия Ивановна Иркутск, 2012 г. Министерство образования и науки Российской Федерации НОУ ВПО Восточно-Сибирский институт экономики и
Рейтинг:Размер документа: 3,165 Слов / 13 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2020 -
Разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 40 стр., 2 рис., 10 табл., 26 источников, 7 прил. МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“. Объект исследования курсовой работы – система мотивации персонала на предприятии. Предмет исследования курсовой работы – определение эффективности системы мотивации персонала на предприятии. При написании курсовой работы были использованы следующие общенаучные методы: сравнение, анкетирование. Теоретико-методологическую базу исследования в курсовой работе составили труды
Рейтинг:Размер документа: 9,843 Слов / 40 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2020 -
Совершенствования системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»
СОДЕРЖАНИЕ Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы мотивации персонала организации…………………….6 1.1 Сущность и виды мотивации персонала организации………………………...6 2. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности………..13 3. Типы мотивации работников…………………………………………………24 4. Особенности мотивации персонала муниципальных служб………………27 2 Анализ мотивации персонала организации на примере МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………. …………………………………..38 2.1 Характеристика объекта исследования ………………………………………38 2.2 Анализ состава и структуры персонала организации……….……………….44 2.3 Оценка мотивации персонала организации…………….……………………48 3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала МКУ НГО «Центр молодежной политики»………………………….....………….……56
Рейтинг:Размер документа: 12,254 Слов / 50 СтраницОтправлено: Октябрь 30, 2020 -
Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО» (ЛГПУ имени П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО) Институт истории, права и общественных наук Кафедра управления Орлова Дарья Вячеславовна «Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии» (курсовая работа) выполнена в рамках изучения дисциплины «Социальные технологии в работе с молодёжью» Направление подготовки: 39.03.03 «Организация работы с молодёжью (Реализация молодёжной политики и организация работы с молодёжью в регионе)» Научный руководитель: к.п.н., доцент
Рейтинг:Размер документа: 5,472 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020