Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование условий труда работников при уборке строительного мусора
Содержание Введение……………………………………………………………………………..............3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ГК «НОИС»»…………..……………………………4 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПРИ ЗАГРУЗКЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОТХОДОВ В ООО «ГК «НОИС»»…………………………………………… 1. Состояние травматизма и заболеваний работников при сборе и загрузке строительных отходов в крупногабаритное ПУХТО…………. 2. Цель и задачи выпускной квалификационной работы………………………. 3. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ИЗВЕСТНЫХ ВИДОВ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПОГРУЗКИ И ВЫГРУЗКИ МУСОРА В ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА…… 5 ИНЖЕНЕРНО - КОНСТРУКТОРСКАЯ ЧАСТЬ…………………………… 5.1Расчётная часть……………………………………………………….. 1. 6 ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ООО «СТРОИТЕЛЬ»……… 2. 7 МЕРОПРИЯТИЯ
Рейтинг:Размер документа: 11,276 Слов / 46 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Увеличение прибыли предприятия и повышение производительности труда работников за счет оптимизации процесса переналадки оборудования
Доклад Добрый день, уважаемая комиссия и участники конференции! Анастасия Колесникова. ПАО «ТАГМЕТ». Управление экономики труда и организационного развития. Тема моего проекта «Увеличение прибыли предприятия и повышение производительности труда работников за счет оптимизации процесса переналадки оборудования». Косвенно тема мне была знакома с того момента, когда моя трудовая деятельность еще не была связана с УЭТОР, но много слышала от своих бывших коллег о проблемах, связанных с длительностью процесса переналадки трубонарезных станков при смене диаметра или типа резьбы.
Рейтинг:Размер документа: 1,042 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Характеристика фонда оплаты труда работников ТОО «БельСтильМебель»
2.3. Характеристика фонда оплаты труда работников ТОО «БельСтильМебель» Сумма затрат на оплату труда предусматривает расчет фонда оплаты труда. Он включает в себя: суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; премии и единовременные поощрительные выплаты. Для того, чтобы определить структуру фонда оплаты труда на предприятии ТОО «БельСтильМебель» необходимо рассмотреть его по каждой из категорий работников предприятии. В таблице 3 представлена структура фонда оплаты труда по каждой
Рейтинг:Размер документа: 1,721 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2018 -
Формы и системы оплаты труда в организации и их совершенствование
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ..........................................................................................................5 ГЛАВА 1ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ……………6 1.1. Сущность заработной платы, ее функции и принципы………………………………………................................................. 6 1.2. Формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда.....................................................................................................................12 1.3 Государственное регулирование механизма оплаты труда……..............28 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖОДИНСКОМ ГОРОДСКОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ «ОБЪЕДИНЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА».....................................................................................................35 2.1Общая характеристика Жодинского ГУП «ОЖКХ»…………….............35 2.2.Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………..................................................38 2.3. Организация оплаты труда рабочих в Жодинском ГУП «ОЖКХ»………………………………................................................................46 2.4 Анализ использования
Рейтинг:Размер документа: 16,351 Слов / 66 СтраницОтправлено: Январь 2, 2019 -
Формы и системы оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……….………………………….……………….…………..……...3 1 СУЩНОСТЬ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………..…..……..…...……………….……5 1.1 Трудовые отношения и их роль в деятельности организации……........5 1.2 Формы оплаты труда………………….……...……....……………………6 1.3 Системы оплаты труда….……..…………………………………..…..….13 2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЛИЯНИЕ НА НЕЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………….………………...………..16 2.1 Краткая характеристика предприятия..……..……...………..………..….…16 2.2 Влияние деятельности организации на форму и систему оплаты труда……………………………………………………….…………..…………..17 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА…...…………………………………………….………….………...…..….22
Рейтинг:Размер документа: 5,012 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 15, 2019 -
Индивидуальное задание по «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») Кафедра ____МЕНЕДЖМЕНТ___ Индивидуальное задание По дисциплине: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности» Вариант №7 Студент__________Ахметзянова Анастасия Владимировна_____________________ Группа __________________МУПз17_______________________________________ Преподаватель___ Крайнева Раиса Канафиевна_____________________________ (ф.и.о.) Тольятти 2018 Ситуация 1 Вы – руководитель организации. Ваша организация приобрела новую грузовую машину. В отсутствие директора главный механик поручил работу на ней молодому перспективному специалисту. Но эта машина ранее была
Рейтинг:Размер документа: 624 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «КубГУ») Кафедра социальной психологии и социологии управления КУРСОВАЯ РАБОТА «Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников предприятия» Работу выполнил______________________Шевченко Анастасия Руслановна Факультет________управления и психологии_____курс____1____________ Специальность/направление__________магистратура_____________________ Научный руководитель кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна Нормоконторолер кандидат психологических наук, доцент__________________________________Серегина Татьяна Николаевна Краснодар 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..………3-4 1 Теоретические основы нематериальной мотивации…….…..…….……….5-9 1. Понятие и сущность мотивации……………………………………5-6 2. Сущность и виды
Рейтинг:Размер документа: 5,442 Слов / 22 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Повышения эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт __________________________________________________________ Факультет _________________________________________________________ Кафедра ___________________________________________________________ (название кафедры, за которой закреплена дисциплина) Специальность _____________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине _______________________________________________________ на тему _____________________________________________________________ Студент (слушатель) __________________ __________________ ______________________ (курс, группа) (подпись) (инициалы, фамилия) Руководитель _________________ __________________ ______________________ (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия) Минск 20___ ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 с., 2 рис., 9 табл., 32 источ., 5 прил. Ключевые слова: ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА,
Рейтинг:Размер документа: 11,605 Слов / 47 СтраницОтправлено: Январь 20, 2019 -
Совершенствование системы мотивации в организации
Содержание Введение …………………………………………………………………………. 3 1. Система мотивации в организации: теоретические аспекты ……………. 6 1.1 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала …….. 6 1.2 Процесс формирования системы мотивации ……………………………… 9 1.3 Методы стимулирования персонала в системе мотивации ……………... 12 2. Анализ системы мотивации ООО «Пряничный дом» ……………………. 16 2.1 Общая характеристика ООО «Пряничный дом» …………...……………. 16 2.2 Анализ результатов финансовой деятельности ООО «Пряничный дом»………………………………………………………………. 20 2.3 Анализ и оценка системы мотивации персонала в ООО «Пряничный дом»
Рейтинг:Размер документа: 8,184 Слов / 33 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Роль и значение психологии в труде работника промышленности
Эссе на тему: «Роль и значение психологии в труде работника промышленности» Психология имеет огромнейшее значение в любой сфере жизни человека. Ее роль в труде работника промышленности заключается в том, чтобы минимизировать производственные потери, ориентирована на оптимизацию трудовой деятельности в целом. Мне бы хотелось отметить, что психология труда является важной, и имеет большое значение не только с точки зрения изучения ее профессиональными психологами, но и руководителями предприятий. Данное направление возникло в самом начале 20 века, когда
Рейтинг:Размер документа: 256 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2019 -
Система ключевых показателей деятельности в системе мотивации персонала: теоретический и практический аспекты
УДК 331.101.3 СИСТЕМА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ Ключевые слова: персонал, мотивация, ключевые показатели эффективности Реферат: На многих предприятиях нашей страны сегодня внедрены и функционируют устаревшие системы мотивации, не способные побуждать работников умственного труда к лучшему выполнению своих обязанностей, т.к. размер заработной платы в связи с этим меняется незначительно. Это является крайне отрицательным моментом в деятельности любого предприятия, т.к. от работы именно этих сотрудников в дальнейшем зависят результаты деятельности
Рейтинг:Размер документа: 1,347 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Частное образовательное учреждение высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой ______________ ___________________________ (уч.степень, уч. звание,должность) ___________________________ (Ф.И.О) «____»_______________2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «ВымпелКом») Выпускная квалификационная работа направление 38.03.02 Менеджмент профиль "Менеджмент организации" (уровень высшего образования бакалавриат) Выполнил:_____________________ студент гр.551у заочной формы обучения Исакова Снежана Валерьевна Научный руководитель:_________ к.э.н., доцент Юсупова Гульнара Ринатовна Набережные Челны - 2018
Рейтинг:Размер документа: 12,308 Слов / 50 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации
Частное образовательное учреждение высшего образования «Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)» Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента «Допустить к защите» Зав. кафедрой ______________ ___________________________ (уч.степень, уч. звание,должность) ___________________________ (Ф.И.О) «____»_______________2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ПАО «ВымпелКом») Выпускная квалификационная работа направление 38.03.02 Менеджмент профиль "Менеджмент организации" (уровень высшего образования бакалавриат) Выполнил:_____________________ студент гр.551у заочной формы обучения Исакова Снежана Валерьевна Научный руководитель:_________ к.э.н., доцент Юсупова Гульнара Ринатовна Набережные Челны - 2018
Рейтинг:Размер документа: 12,302 Слов / 50 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2019 -
Анализ и разработка системы мотивации в ПАО «МегаФон»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНОЙ ЭКОНОМИКИ И ГУМАНИТАРНЫХ НАУК КАФЕДРА 512 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» на тему: «Анализ и разработка системы мотивации в ПАО «МегаФон» » Выполнила: студентка учебной группы 5О-321Бк Сергеенкова.К.В. Проверила: Просвирина Н.В. Москва 2018 Содержание Введение……………………………………………………………………..3 Глава 1. Анализ деятельности организации……………………….............6 1. Общая характеристика организации. Цели и задачи
Рейтинг:Размер документа: 7,655 Слов / 31 СтраницОтправлено: Март 2, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6 1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации 6 1.2. Формы и системы оплаты труда 10 1.3 Методологические основы формирования системы оплаты труда 14 1.4 Понятие и оценка трудового потенциала 19 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 25 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 25 2.2 Оценка затрат на предлагаемые мероприятия 27 2.3 Анализ финансового состояния предприятия
Рейтинг:Размер документа: 19,307 Слов / 78 СтраницОтправлено: Март 3, 2019 -
Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса
Слайд 1 Мотивация труда на предприятии гостиничного сервиса Каждый человек в мир работает ради какой-то цели. Одному важна слава, другому важны деньги, третий хочет иметь над всеми власть, четвертый просто любит свою работу. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Актуальность выбранной темы заключается в том, что в любой современной организации огромное значение уделяют концепции мотивации персонала. Мотивация персонала способствует повышению производительности в организации, позволяет
Рейтинг:Размер документа: 1,585 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 11, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала
РЕФЕРАТ……………………………………………………………………….. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …………………………………………………………………….. 1.1 Сущность мотивации труда как функции менеджмента…………….. 1.2 Теории мотивации труда………………………………………………….. 1.3 Система организации мотивации персонала в организации………… 1.4 Методы мотивации труда………………………………………………… ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»……………………………………….. 2.1 Общая характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия.………………………….. 2.2 Анализ оплаты и мотивации труда в УП «Мир красоты»………… ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УП «Мир Красоты»………………..……………………………………………..………… 3.1 Предложения по совершенствованию мотивации
Рейтинг:Размер документа: 17,242 Слов / 69 СтраницОтправлено: Март 13, 2019 -
Система мотивации и стимулирования персонала (на примере компании ПАО «ЛУКОЙЛ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт нефтегазового бизнеса Кафедра экономики и управления на предприятии нефтяной и газовой промышленности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Система мотивации и стимулирования персонала (на примере компании ПАО «ЛУКОЙЛ») Выполнил: Студент группы БЭГпз-14-01 ___________ Д.М. Саяхова (подпись, дата) Проверил: канд. экон. наук, доц. ___________ З.Р. Гафарова (подпись, дата) Оценка при защите _________________ _________________ (подпись)
Рейтинг:Размер документа: 7,498 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр»
________________ Оглавление Введение 3 1 Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 5 1.2 Состав фонда оплаты труда 12 2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр» 17 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Медицинский Di центр» 17 2.2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр» 19 3 Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр» 25 Заключение 28 Список использованной литературы
Рейтинг:Размер документа: 4,563 Слов / 19 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2019 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Уважаемые Председатель, члены государственной аттестационной комиссии, присутствующие! Слайд 1. Вашему вниманию предлагаются результаты исследования, выполненного на тему «Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии», цель и задачи которого представлены на следующем слайде. Слайд 2. Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию мотивации труда на КП «Енакиевский хлебозавод» и расчета экономического эффекта от их внедрения. Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач: * определить понятие мотивации и рассмотреть ее классификацию; * раскрыть содержание основных мотивационных
Рейтинг:Размер документа: 1,161 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Оплата труда работникам организации: анализ и пути повышения ее эффективности на примереООО «Данила-Мастер»
Департамент образования Ярославской области Государственное профессиональное общеобразовательное учреждение Ярославской области Ярославский колледж индустрии питания Междисциплинарный курс ОП.01 «Экономика организации» КУРСОВАЯ РАБОТА Оплата труда работникам организации: анализ и пути повышения ее эффективности на примереООО «Данила-Мастер» ЯрКИП 38.02.01 353 КР Специальность «Экономика и бухгалтерский учет» Группа 6 ЭБ Исполнитель Студентка ІІ курс Комарова Татьяна Александровна ДОПУЩЕНА К защите курсовой работе Руководитель Дата Воробьева Марина Владимировна ИоДиректорЛ.С.Каликина Оценка 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение. Глава.1. Теоретические аспекты темы. 4 1.1. Заработная
Рейтинг:Размер документа: 5,842 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 6 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 6 1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14 1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда на предприятии 19 1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 21 2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Легенда» 26 2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия
Рейтинг:Размер документа: 11,563 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 7, 2019 -
Анализ оплаты труда работников путевой машинной станции
РОСЖЕЛДОР ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС) К защите: Заведующий кафедрой «Экономика транспорта» наименование кафедры проф. А.В.Давыдов подпись (инициалы, фамилия) дата ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА) Тема: Анализ оплаты труда работников путевой машинной станции БР.ЭЭТ.01.17 шифр документа Выполнил Руководитель А.А. Балаклеец доц. Е.А. Сиденкова подпись инициалы, фамилия подпись инициалы, фамилия дата дата Консультанты по разделам 1 2 3 Нормоконтролер работы доц. Е.А. Сиденкова 2017 г. РОСЖЕЛДОР ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
Рейтинг:Размер документа: 9,274 Слов / 38 СтраницОтправлено: Май 9, 2019 -
Совершенствование оплаты труда работников колхоза «Дмитриевский»
Содержание Введение 4 Глава I. Теоретические основы совершенствования оплаты труда в рыночных условиях 6 Глава II. Современное состояние колхоза «Дмитриевский» 34 2.1 Организационно – экономическая характеристика колхоза «Дмитриевский» 34 2.2 Анализ действующей системы оплаты труда работников колхоза «Дмитриевский» 43 Глава III. Совершенствование оплаты труда работников колхоза «Дмитриевский» 49 3.1 Формирование оплаты труда в условиях экономического кризиса 49 1. Меры стимулирования и поддержки молодых специалистов для закрепления на селе. 63 2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. 66
Рейтинг:Размер документа: 17,440 Слов / 70 СтраницОтправлено: Май 12, 2019 -
Система бездефектного труда
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Факультет инновационных технологий Кафедра управления инновациями СИСТЕМА БЕЗДЕФЕКТНОГО ТРУДА Курсовая работа по дисциплине «Всеобщее управление качеством» Выполнил: Студент гр. 056 ________А.А. Мартиросян «__»____________ 2019г. Проверил: Старший преподаватель _________ ________Е. А. Бухарова «__»____________ 2019г. Томск ― 2019г. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Рейтинг:Размер документа: 3,144 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 12, 2019