Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия
Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Понятие и классификация персонала предприятия 6 1.2. Система управления персоналом: сущность, элементы и роль в системе менеджмента предприятия 15 1.3. Мотивация как фактор управления деятельностью персонала предприятия 24 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСТИНИЧНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 36 2.1. Организационно-экономическая характеристика гостиничного предприятия (на примере туристско-оздоровительного комплекса «Восход») 36 2.2. Анализ финансово-экономического
Рейтинг:Размер документа: 15,979 Слов / 64 СтраницОтправлено: Март 20, 2022 -
Организация оплаты труда работников предприятий
Министерство науки и образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский Государственный университет» (национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления Кафедра «Цифровая экономика и информационные технологии» ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика предприятия (организации)» ЮУрГУ– 38.05.02. 2021. 183 . ПЗ КР Нормоконтролер, к.э.н., доцент Руководитель, к.э.н., доцент ____________Е.М. Циплакова __________Е.М. Циплакова ____________________2021 г. ____________________2021 г. Автор работы Студент группы ЭУ - 240 __________В.Н.Генералов __________________2021 г. Работа защищена
Рейтинг:Размер документа: 8,792 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Трансформация системы оплаты труда в современных условиях
Содержание Введение 2 1. Теоретико-методологические основы оплаты труда в современных условиях 4 1.1. Понятие и виды оплаты труда 4 1.2. Сущность оплаты труда 4 1.3. Формы и системы оплаты труда 4 1.4. Стимулирующая роль заработной платы 4 2. Анализ практического опыта в условиях трансформации оплаты труда современных условиях на примере предприятия ГП «УД НАНБ» 4 2.1. Оценка уровня оплаты труда на предприятии ГП «УД НАНБ» в условиях трансформации оплаты труда 4 2.2. Анализ расходов на
Рейтинг:Размер документа: 9,818 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2022 -
Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века
РЕФЕРАТ «Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века» Выполнила студентка: Группа: Преподаватель:. 2021 г. Оглавление 1. ВВЕДЕНИЕ 3 2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ 4 2.1. Теория потребностей Абрахама Маслоу 4 2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 5 2.3. Теория К. Альдефера 7 2.4. Теория потребностей Д. Мак Клелланда 7 2.5. Теория ожиданий Врума 8 2.6. Теория справедливости Адамса 8 2.7. Теория Локка 8 2.8. Теория Портера – Лоуля
Рейтинг:Размер документа: 3,268 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
КГБПОУ Красноярский юридический техникум Доклад Дисциплина: Трудовое право Тема: «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» Выполнила: студентка группы 292-О Ковалёва Алёна Александровна Проверила: Комарицына Лариса Ивановна ТК РФ Глава 46. особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы растениеводство, заготовка сельхозпродукции, добыча, сушка и
Рейтинг:Размер документа: 764 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 17, 2022 -
Управление мотивацией труда в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.2 МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8 1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 14 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ №14, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ 21 2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 21 2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 23 2.3 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 29 3 НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕРОПРИЯТИЯ НА 2022 Г. ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Рейтинг:Размер документа: 12,353 Слов / 50 СтраницОтправлено: Май 27, 2022 -
Проблемы эффективности системы мотивации персонала в кризисный период
Проблемы эффективности системы мотивации персонала в кризисный период Различные изменения, с которыми столкнулось современное человечество, затронули абсолютно все сферы общественной жизни, это привело к появлению инновационных систем управления персоналом организации. Как часть системы управления персоналом изменению подвергся и институт мотивации, поскольку эффективное функционирование предприятия особенно в период кризиса требует разработки активных и рациональных стратегий работы с кадрами. В кризисный период особенно важную роль в эффективной работе организации играет человеческий фактор, что обуславливает возрастание роли кадровой
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2022 -
Формирование и развитие системы мотивации пернатых организации
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ (НОУ ВПО) КРАСНОЯРСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ Факультет Экономики и управления Кафедра «Менеджмент и маркетинг» Допустить к защите Заведующий кафедрой Федорущенко А. А. ________ «______»_______2010 г. Специальность 080507 «Менеджмент и маркетинг» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ТЕМА: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Управления социальной защиты населения администрации Рыбинского района Выполнила студентка группы 2331д \6-4 Пахальчук Ю.А. ______________________ (подпись) Научный руководитель к. т. н. доцент,
Рейтинг:Размер документа: 20,139 Слов / 81 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2022 -
Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Экономика и менеджмент в строительстве» Направление 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами реферат по дисциплине «Экономическая теория» на тему: «Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда» Форма обучения - очная Обучающийся курс I группа МЧБ - 110 __________________ подпись, дата В. Ю. Боденко Руководитель __________________ подпись,
Рейтинг:Размер документа: 1,896 Слов / 8 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2022 -
Совершенствования системы мотивации персонала на предприятии и оценка их эффективности
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7 1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 7 2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 17 3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 22 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО ГарантСтройКомплекс 32 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32 2. Анализ персонала 37 3. Исследование системы мотивации на предприятии и ее оценка 47 4. Общие подходы к оптимизации системы мотивации на предприятии
Рейтинг:Размер документа: 15,509 Слов / 63 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2022 -
Формы и системы оплаты труда
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИЛИАЛ БГЭУ «МИНСКИЙ ТОРГОВЫЙ КОЛЛЕДЖ» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации на тему: Формы и системы оплаты труда Учащаяся Д.С. Полячонок группа № 31741 курс 2 _______________(подпись) _____________ (дата) Руководитель О.М. Турлюк Преподаватель___________ (оценка) _______________(подпись) _________________ (дата) МИНСК 2019 Учреждение образования «Белорусский государственный экономический университет» Филиал БГЭУ «Минский торговый колледж» ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ учащемуся_________________________________________________________ 1. Тема работы __________________________________________________ ____________________________________________________________________ 2. Срок сдачи законченной
Рейтинг:Размер документа: 7,448 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2022 -
Разработка системы мотивации на предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «БГУ») Кафедра государственного управления и управления человеческими Ресурсами Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное Управление Направление (профиль): Государственное и муниципальное управление Междисциплинарная курсовая работа «Экономика и управление организациями публичного сектора и административно-территориальными образованиями»» на тему: РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (ООО ИНДУСТРИЯ ЛЕСА) Выполнил ____________________ (дата, подпись) ЗГМУ-17 А-М.А. Лачкарёва (группа, ФИО) Руководитель___________________ (дата, подпись) Старший
Рейтинг:Размер документа: 6,019 Слов / 25 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2022 -
Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Специальность/направление подготовки 38.03.03 Специализация/профиль/программа Управление персоналом организации Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы организации и безопасности труда на тему: Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала (на примере Владимирской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») Автор работы: студент 3 курса
Рейтинг:Размер документа: 9,671 Слов / 39 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2022 -
Формирование системы мотивации на основе интегрированной модели показателей оценки функционирования бизнес-системы
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА РЕКЛАМА И СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ “ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА” ТЕМА: «Формирование системы мотивации на основе интегрированной модели показателей оценки функционирования бизнес-системы» Выполнил студент: Трусов Даниил Вячеславович, Группа РСОТ01/22м Научный руководитель: Фоменко Наталья Михайловна, профессор, доктор экономических наук, доцент Москва – 2022 ________________ Оглавление Оглавление 2 Введение 3
Рейтинг:Размер документа: 1,753 Слов / 8 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2022 -
Особенности регулирования труда работников выполняющих дистанционную работу
СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТ………………………………………………………………………… 3 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 4 ГЛАВА 1 ПРАВО НА ТРУД В СИСТЕМЕ ПРАВ И СВОБОД: ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА………………………………………………………. 6 1.1 Понятие и сущность права на труд……………………………….……… 6 1.2 Конституционные и иные гарантии права на труд в Республике Беларусь ……………………………………………………………………….. 10 ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ..………………………………........................... 14 2.1 Понятие и характерные особенности дистанционной работы………….. 14 2.2 Правовые основы и порядок организации дистанционной работы в Республике Беларусь…………..………………………………………………. 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..
Рейтинг:Размер документа: 7,641 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2022 -
Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry»
Анализ системы мотивации трудовой деятельности в магазине «Monopolia jewelry» В системе управления персоналом сложилось устойчивое мнение. Для понимания трудового поведения человека и построения обоснованной системы мотивации трудовой деятельности персонала важно понимание тех психологических закономерностей и ключевых принципов, которые лежат в основе трудовой мотивации. Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В управленческой литературе изучают различные подходы к системе мотивации трудовой деятельности персонала. По мнению А.Я. Кибанов, система
Рейтинг:Размер документа: 1,654 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 18, 2023 -
Сущность заработной платы. Формы и система оплаты труда. Ценовая эластичность спроса на труд
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Микроэкономика» На тему: «Сущность заработной платы. Формы и система оплаты труда. Ценовая эластичность спроса на труд» Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Квалификация (степень) выпускника Бакалавр Форма обучения очно-заочная Выполнил: Студент: Курс: Группа Проверил: Научный руководитель: Степень, звание: Тверь, 2023 СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Рейтинг:Размер документа: 5,226 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 19, 2023 -
Эффективность системы мотивации на примере ОАО «УКХ «Минский моторный завод»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра организации и управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Менеджмент на тему: Эффективность системы мотивации на примере ОАО «УКХ «Минский моторный завод» Студент ФЭМ, 4-й курс, ДКТ Э. В. Путято Руководитель магистр экон. наук, ассистент С. В. Сакун МИНСК 2022 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 40 с., 2 рис., 13 табл., 22 источника. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ, НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКА, ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРИНЦИП «КАФЕТЕРИЯ», СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ, ФОРМИРОВАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 9,868 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 29, 2023 -
Современная система мотивации персонала в организациях
Образовательная автономная некоммерческая организация C:\Users\ekochetkova\Desktop\logo_oti.gif высшего образования «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Экономики и управления» Направление «Менеджмент» Профиль «Управление проектами» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Современная система мотивации персонала в организациях (тема работы) Студент группы ООБМ-20074 Забельникова Юлия Владиславовна ________________________ подпись Москва 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала 7 1.1. Сущность мотивации деятельности и ее место в системе управления организацией 7 1.2. Основные методы системы мотивации 14 1.3. Методика анализа системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 10,784 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2023 -
Разработка системы мотивации персонала предприятия
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие эффективной системы мотивации на предприятии. Основное назначение системы стимулирования предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами, повышением результативности и прибыльности деятельности предприятия. Отсюда следует, что разработка системы мотивации труда является ключевой задачей эффективного управления. Мотивация персонала стала одним из основных средств обеспечения оптимального использования ресурсов,
Рейтинг:Размер документа: 14,957 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2023 -
Оплата и стимулирование труда работников филиалов ООО «КВАРЦ Групп»
М 002.023.044-2022 Редакция 14.0 Приложение № 1к приказу ООО «КВАРЦ Групп» от _____________ № _____ МЕТОДИКА Оплата и стимулирование труда работников филиалов ООО «КВАРЦ Групп» Вводится взамен М 002.023.044-2022 Редакция 13.0 УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «КВАРЦ Групп» __________________ Е.Г. Ивлев «______»____________ 2022 г. Наименование подразделения разработчика: Управление по персоналу Введена в действие приказом ООО «КВАРЦ Групп» № ________ от _______________ Срок действия: до принятия новой ВЛАДЕЛЕЦ документа: Директор по персоналу и организационному развитию ________________ К.С.
Рейтинг:Размер документа: 25,143 Слов / 101 СтраницОтправлено: Май 17, 2023 -
Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации ООО "Агроторг" магазин "Пятерочка"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» на тему «ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АГРОТОРГ», МАГАЗИН «ПЯТЁРОЧКА»» Работу выполнил: Студент направления подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» ______________________ группы _______________ формы обучения ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Работу проверил: к.э.н., доцент ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Нижний
Рейтинг:Размер документа: 5,231 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 20, 2023 -
Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Канашский филиал Финуниверситета КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организации» тема: «Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества» Выполнил студент 202 группы ______________Иванова Ю.А. Руководитель ______________Славкина А.И. Канаш 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 4 ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и виды бестарифной системы оплаты труда 4 1.2. Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда на предприятии 6
Рейтинг:Размер документа: 3,891 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 24, 2023 -
Бестарифная система оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Канашский филиал Финуниверситета КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организации» тема: «Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества» Выполнил студент 202 группы ______________Иванова Ю.А. Руководитель ______________Славкина А.И. Канаш 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ 4 ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и виды бестарифной системы оплаты труда 4 1.2. Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда на предприятии 6
Рейтинг:Размер документа: 7,781 Слов / 32 СтраницОтправлено: Май 24, 2023 -
Оценка эффективности применения бестарифной системы оплаты труда в ООО «СпецСтрой»
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты применения бестарифной системы оплаты труда на предприятии 5 1.1. Понятие заработной платы, функции и принципы ее организации 5 1.2. Особенности бестарифной системы оплаты труда 10 Глава 2. Оценка эффективности применения бестарифной системы оплаты труда в ООО «СпецСтрой» 17 2.1. Расчет заработной платы в ООО «СпецСтрой» 17 2.2. Повышение эффективности использования бестарифной системы оплаты труда 19 2.3. Рекомендации по оптимизации применения бестарифной системы оплаты труда 21 Заключение 23 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,518 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 29, 2023