Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 101 - 125 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Современные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях
СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Поощрение за труд традиционно выступало одной из основных ценностей для человека вне зависимости от времени, в котором он живет. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из самых актуальных в сфере системы оплаты труда и трудовых отношений. Материальные и нематериальные формы стимулирования труда развиваются достаточно быстрыми темпами. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению
Рейтинг:Размер документа: 1,156 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2020 -
Практические рекомендации к внедрению системы мотивации и стимулирования персонала
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 31. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации На основании проведенного анализа во 2 главе можно сделать вывод, что основными причинами неудовлетворенности персонала являются материальное стимулирование: доплаты, компенсации и нематериальные поощрения. Помимо этого, основной причиной текучести кадров на предприятии является невозможность развития и отсутствие перспектив роста для персонала. Анализ деятельности компании показал, что не проводится никаких мероприятий по улучшению положения и поиску новых резервов экономического стимулирования.
Рейтинг:Размер документа: 3,461 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2020 -
Совершенствования оплаты труда работников розничной торговли ООО «ЛМП»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников 7 1.2 Методические подходы к анализу оплаты труда работников 25 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ЛМП» 31 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ЛМП» 31 2.2 Экономический анализ оплаты труда работников организации 40 2.3 Анализ факторов, определяющих эффективность оплаты труда в условиях конкуренции 49 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 56 3.1 Пути улучшения организации
Рейтинг:Размер документа: 20,610 Слов / 83 СтраницОтправлено: Декабрь 30, 2020 -
Система правовых гарантий работника в случае временной нетрудоспособности
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ОТДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЛИАЛ: Астраханский ЦПК по профессиональным дисциплинам «ДОПУСТИТЬ К К ЗАЩИТЕ» Председатель ЦМК По профессиональным дисциплинам «___»__________ 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА Тема: «Система правовых гарантий работника в случае временной нетрудоспособности» Руководитель: / / Студент:/ / Астрахань 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРИТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ОСНОВЫ ПРАВАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 6 1.1.Понятие пособий по временной нетрудоспособности 6 1.2.Функции и принципы пособий по временной нетрудоспособности 9
Рейтинг:Размер документа: 10,365 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 5, 2021 -
Анализ системы оплаты труда персонала предприятия
________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие «системы оплаты труда» и их классификация 5 2 Анализ системы оплаты труда персонала предприятия 21 2.1 Характеристика и анализ организации оплаты труда работников предприятия 21 Заключение 34 Глоссарий 37 Список использованных источников 38 Приложения 39 ________________ Введение В рыночной экономике заработная плата представляет особый интерес у наемных рабочих, работодателей и страны, и имеет 2 направления. Экономическое направление - заключается в
Рейтинг:Размер документа: 6,655 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 20, 2021 -
Совершенствования системы стимулирования труда персонала Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7 1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 14 1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ФИЛИАЛА ПАО НК «РУССНЕФТЬ» 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 25 2.2. Анализ системы управления персоналом Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 34 2.3. Анализ проблем системы стимулирования персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,795 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Система мотивации в управлении международной компанией
Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала международной компании. 6 1.2 Основные теории мотивации и их значение в управлении международной компанией. 11 1.3 Основные виды стимулирования труда в международных корпорациях. 19 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 22 2.1 Общая характеристика ПАО «Аэрофлот» 22 2.2 Анализ трудовых ресурсов международной компании. 24 2.3
Рейтинг:Размер документа: 6,840 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021 -
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
АНО ВО «МПА ВПА» Кафедра Гражданско-правовых дисциплин КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Тема: «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» вариант 1 Выполнил (а): студент (ка) 3 курса группы 33-071-18 Арестова Диана Владимировна ТУЛА 2021 Оглавление Введение………………………………………………………………………..3 1. Правовой статус и основы трудоустройства несовершеннолетних……..5 1.1. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников……5 1.2. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет………………………………………………………………..........7 2. Особенности оформления, изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетними…………………………………………9 2.1. Порядок приема
Рейтинг:Размер документа: 3,299 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 24, 2021 -
Мотивация труда, его формы и инструменты в бизнесе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 6 1.1. Понятие, роль и значение мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Основные теории мотивации труда 8 1.3 Основные формы трудовой деятельности 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПАО «Совкомбанк» 142.1. Общая характеристика ПАО «Совкомбанк» и трудовая мотивация в банке 14 2.2. Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала 172.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и организации оплаты труда 19ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,238 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021 -
Особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии АО «ДСИО» филиал г.Братск (Дорожная служба Иркутской области)
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Инженерно-строительный институт Кафедра: «Проектирование зданий и экспертизы недвижимости» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика дорожного хозяйства. Экономика строительства, ремонта и содержания дорог» Особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии АО «ДСИО» филиал г.Братск (Дорожная служба Иркутской области) Руководитель __________ В. В. Серватинский подпись, дата Студент ДС17-11Б,411722484 __________ В.Е.Викулина номер группы, зачетной книжки подпись, дата Красноярск 2021 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
Рейтинг:Размер документа: 8,419 Слов / 34 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2021 -
Особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии АО «ДСИО» филиал г.Братск (Дорожная служба Иркутской области)
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Инженерно-строительный институт Кафедра: «Проектирование зданий и экспертизы недвижимости» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика дорожного хозяйства. Экономика строительства, ремонта и содержания дорог» Особенности тарифной системы оплаты труда на предприятии АО «ДСИО» филиал г.Братск (Дорожная служба Иркутской области) Руководитель __________ В. В. Серватинский подпись, дата Студент ДС17-11Б,411722484 __________ В.Е.Викулина номер группы, зачетной книжки подпись, дата Красноярск 2021 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
Рейтинг:Размер документа: 8,419 Слов / 34 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2021 -
Оплата труда работников таможенных органов (с условным примером расчета оплаты труда)
МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет бизнеса, таможенного дела и экономической безопасности Кафедра таможенного дела КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика таможенного дела» на тему: «Оплата труда работников таможенных органов (с условным примером расчета оплаты труда)» Вариант № 18 Специальность 38.05.02 – Таможенное дело Направленность – Таможенное администрирование Обучающийся: Тарасов Владислав Александрович Группа: ТЖ-1902 Подпись: ____________ Проверил: Курицына Наталья Игоревна Должность: к.э.н., доцент, доцент кафедры
Рейтинг:Размер документа: 7,194 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июль 13, 2021 -
Система организации труда в гостинице Метрополь
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретическая часть 5 1.1 Система организации труда 8 1.2 Условия труда, их оценка 1.3 Научная организация 12 2 Практическая часть 17 2.1 Организационная структура управления и состав персонала в гостинице Метрополь 17 2.2 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице Метрополь 21 2.3 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность 23 Заключение 26 Список литературы 28 ________________ ВВЕДЕНИЕ Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов
Рейтинг:Размер документа: 3,912 Слов / 16 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2021 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации на основе анализа её состояния
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Понятие стимулирование труда 5 1.2. Современные особенности стимулирования труда в российских компаниях 10 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.2. Оценка стимулирования труда в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 18 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 29 3.1. Перечень рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда 29 3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 БИБЛИОГРАФИЧЕКИЙ СПИСОК 36
Рейтинг:Размер документа: 6,625 Слов / 27 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Система охраны труда и безопасности в учреждениях здравоохранения
Содержание: 1.Система охраны труда и безопасности в учреждениях здравоохранения.2 2.Управление охраной труда………………………………………………….5 2.1.Обучение и профессиональная подготовка работников в области охраны труда …………………………………………………………………..6 2.2.Требования к безопасности персонала медицинских учреждений…….7 3.Лечебно-профилактическое обслуживание медицинских учреждений…7 4.Контроль соблюдения нормативных требований охраны труда…………9 4.1.Полномочия руководителя медицинского учреждения в области охраны труда………………………………………………………………….10 4.2.Правовые и организационные основы функционирования службы охраны труда медицинского учреждения …………………………………..10 4.3.Вариант организационной структуры службы охраны труда медицинского учреждения………………………………………………….11 5.Необходимые документы по охране труда в больнице…………………16 5.1.Структура системы управления
Рейтинг:Размер документа: 5,100 Слов / 21 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Состав и структура фонда оплаты труда работников предприятий индустрии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт Менеджмента Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и предпринимательство в туризме» Состав и структура фонда оплаты труда работников предприятий индустрии ОГУ ОО Руководитель д-р. эконом. наук, доцент _______________ «_____» ______________2020 г. Исполнитель Студент группы ________________ «_____» ______________2020 г. Оренбург 2020 ________________ Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _______________Е. В. Шестакова
Рейтинг:Размер документа: 7,300 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2021 -
Совершенствования системы оплаты труда в ООО «Зоопторг»
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оплаты труда работников 6 1.1 Организация, понятие и сущность заработной платы 6 1.2 Виды, формы и система оплаты труда 7 1.3 Особенности системы оплаты труда в розничной торговле 14 2 Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг» 20 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Зоопторг» 20 2.2 Анализ системы оплаты труда ООО «Зоопторг» 23 2.3 Анализ организации расчетов по заработной плате и система премирования с персоналом предприятия 26 3 Предложения по
Рейтинг:Размер документа: 7,950 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2021 -
Охрана труда работников в условиях повышенного профессионального риска
Содержание ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…... 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ…………………………………………..…… 5 1.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда…………………..…. 5 1.2. Государственные нормативные требования к охране труда работников.... 10 1.3. Охрана труда. Условия труда………………………………………………... 13 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОГО РИСКА…………………………………………………………... 17 2.1. Организация и функции служб охраны труда на предприятии…………… 17 2.2. Обязанности работника в области охраны труда…………………………... 27 Заключение………………………………………………………………………… 32 Список используемой литературы ________________ Введение На предприятиях в условиях повышенного риска обязательно создаются здоровые
Рейтинг:Размер документа: 6,805 Слов / 28 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2021 -
Бестарифные системы оплаты труда
Бестарифные системы оплаты труда Всего существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Ранее мы узнали, что тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Теперь, я хотел бы разобраться, что из себя представляет бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система позволяет нам убрать негативные элементы сдельной и повременной оплаты, когда формальные квалификационные характеристики
Рейтинг:Размер документа: 260 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2021 -
Система охраны труда и техники безопасности в медицинских учреждениях
Реферат По дисциплине: На тему: «Система охраны труда и техники безопасности в медицинских учреждениях» Выполнила: Студентка курса Санкт-Петербург 2021 Введение Система здравоохранения сегодня – это тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника, так же применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости. Сотни тысяч медицинских работников работают во вредных и неблагоприятных условиях труда (инфекционныe, психиатрическиe, онкологическиe
Рейтинг:Размер документа: 2,447 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2021 -
Мотивация труда персонала
В самом едином облике мотивировка человека к деловитости понимается как совокупа двигающих сил, побуждающих человека к притворению в жизнь конкретных деяний. Данные силы пребывают за пределами и снутри человека и принуждают его осмысленно либо ведь никак не осмысленно исполнять некие действия. При данном ассоциация меж отдельными мощами и деяниями человека опосредована совсем трудной системой взаимодействий, в итоге что разные люди имеют все шансы совсем сообразно-различному отвечать на однообразные действия со стороны схожих сил. Перед темами
Рейтинг:Размер документа: 424 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2021 -
Формы и системы оплаты труда в организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ОЦЕНКА ПРЕПОДАВАТЕЛЬ Доктор экономических наук, доцент И.А. Алексеева должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Формы и системы оплаты труда в организации по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ГР. № Z7847K Д.Д.Куделькина номер группы подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург 2021 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Сущность, содержание и функции
Рейтинг:Размер документа: 4,438 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 28, 2021 -
Организация и стимулирование труда работников
Содержание СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретические основы организации и стимулирования труда 1.1 Проектирование структуры организации 1.2 Проектирование рабочих мест 1.3 Анализ рабочих мест 1.4 Понятие и сущность системы стимулирования труда 1.5 Роль системы стимулирования 1.6 Виды стимулирования 2 Организации и стимулирования труда работников МАОУ «Шестаковская ООШ» 2.1 Характеристика МАОУ «Шестаковская ООШ» и основные показатели ее деятельности 2.2 Организация труда в МАОУ «Шестаковская ООШ» 2.3 Стимулирование труда в МАОУ «Шестаковская ООШ» 2.4 Разработка рекомендаций по
Рейтинг:Размер документа: 8,893 Слов / 36 СтраницОтправлено: Январь 11, 2022 -
Двухфакторная система мотивации по Герцбергу
Организация представляет собой группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижение общих целей. Главная ошибка здесь заключается в том, что считается, что работники должны удовлетворять мотивы и цели организации, к которым получение прибыли не относится, хотя на самом деле они, наоборот, приходят в нее, чтобы удовлетворить свои потребности. В любой организации появляется необходимость в управление и для эффективной работы руководители должны уметь мотивировать работников, удовлетворяя их потребности. Любому руководителю как опытному, так начинающему, прежде чем
Рейтинг:Размер документа: 358 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 28, 2022 -
Социальная эффективность стимулирования труда работников
Социальная эффективность стимулирования труда работников Введение По причине усиления роли стратегического управления организацией, постановкой долгосрочных задач и целей, быстро меняющаяся рыночная среда заставляет менеджмент фирмы пересматривать подходы к управлению фирмой в целом и управлению человеческими ресурсами в частности. Идея современного управления персоналом, реорганизация систем стимулирования в организациях будоражит умы специалистов на протяжении довольно-таки длительного периода времени. Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса сотрудника к труду, его пассивность, приносят множество отрицательных результатов, коими являются текучесть
Рейтинг:Размер документа: 1,655 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 2, 2022