Формы и системы оплаты труда работников

Министерство образования и науки РФ

Новокузнецкий институт (филиал)
федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего образования

“Кемеровский государственный университет”

Кафедра экономики, финансов и учета

Студент группы ЭПОа-141

Малышенко А. А.

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда»

Формы и системы оплаты труда работников

Руководитель: ст. преп. Черкасова В. В.

Курсовая работа

защищена с оценкой «___»

__________________________

(подпись руководителя)

«___»____________20___г.

Новокузнецк, 2016

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        6

1.1 Общие сведения о формах и системах оплаты труда        6

1.2 Повременная форма оплаты труда и условия её применения        7

1.3 Сдельная форма оплаты труда и условия её применения        8

1.4 Критерии выбора формы оплаты труда        9

1.5 Системы повременной формы оплаты труда        10

1.5.1 Простая повременная система оплаты труда        10

1.5.2 Повременно-премиальная система оплаты труда        11

1.6        Системы сдельной формы оплаты труда        12

1.6.1 Прямая сдельная система оплаты труда        12

1.6.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда        13

1.6.3 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда        14

1.6.4 Косвенно-сдельная система оплаты труда        15

1.6.5 Аккордная система оплаты труда        17

1.7 Смешанные формы оплаты труда        18

1.7.1 Система «плавающих» окладов        18

1.7.2 Комиссионная форма оплаты труда        19

1.7.3 Дилерский механизм        20

1.8 Сравнение сдельной и повременной формы оплаты труда        20

1.9 Задачи, решаемые на предприятии при разработке систем оплаты труда        21

2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ        23

2.1 Описание объекта исследования        23

2.2 Изучение затрат рабочего времени        31

2.3 Методы расчета норм труда        39

2.4 Расчет производительности труда        40

2.5 Организация заработной платы        44

2.6 Выводы по аналитической части        46

3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ        48

3.1 Мероприятия, направленные на повышение производительности труда        48

3.2 Расчет эффективности мероприятия        49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        53

ПРИЛОЖЕНИЕ А Нормативные коэффициенты устойчивости хронорядов        55

ВВЕДЕНИЕ

На любом предприятии необходимо правильно, обоснованно выбирать форму и систему оплаты труда в зависимости от характера деятельности предприятия.

Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников. Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.