Система мотивации труда в организации
Автор: Larina11051985 • Март 11, 2019 • Курсовая работа • 11,253 Слов (46 Страниц) • 475 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Экономический факультет
Кафедра экономики и управления организациями
«Система мотивации труда в организации»
(на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7)
Дипломная работа
по специальности 38.03.02 «Менеджмент организаций»
Допущено к защите в ГЭК
Зав. кафедрой ______________ д.э.н., проф. Трещевский Ю.И. ___.___. 2018
подпись
Студентка ______________ Денисова Е.В.
подпись
Руководитель ______________ к.э.н., доц. Меняйло Г.В.
подпись
Воронеж 2018
Содержание
Введение | 3 |
Глава 1 Теоретические основы формирования системы мотивации труда в организации | 6 |
1.1 Сущность и теории мотивации труда | 6 |
1.2 Содержание системы мотивации труда в организации | 16 |
Глава 2 Методологические основы формирования системы мотивации труда в организации | 27 |
2.1 Диагностика системы мотивации в организации | 27 |
2.2 Формы материальной мотивации | 30 |
2.3 Формы нематериальной мотивации | 35 |
Глава 3 Особенности системы мотивации в организации на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7 | 39 |
3.1Общая характеристика МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7 | 39 |
3.2 Оценка системы мотивации в МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7 | 46 |
3.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации в МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7 | 51 |
Заключение | 59 |
Список использованных источников | 61 |
Приложение А Устав | |
Приложение Б Положение |
Введение
В настоящее время значительно изменяется во всем мире отношение к главной производительной силе общества - человеку. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что ее законы предполагают у людей совершенно иные мотивы и ценности, нежели экономика социалистического общества. В связи с этим актуален вопрос о важности изучения зарубежного опыта в области управления персоналом, теорий мотивации, конкретных методов и принципов стимулирования работников и повышения эффективности труда.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально- психологические аспекты управления и т.д. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирования и мотивации работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная система мотивации, так как мотивация пробуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
...