Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Система мотивации труда в организации

Автор:   •  Март 11, 2019  •  Курсовая работа  •  11,253 Слов (46 Страниц)  •  463 Просмотры

Страница 1 из 46

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики и управления организациями

«Система мотивации труда в организации»

(на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7)

Дипломная работа

по специальности 38.03.02 «Менеджмент организаций»

Допущено к защите в ГЭК  

Зав. кафедрой   ______________ д.э.н., проф. Трещевский Ю.И.  ___.___. 2018

         подпись

Студентка           ______________                       Денисова Е.В.

                                подпись

Руководитель   ______________ к.э.н., доц.    Меняйло Г.В.

                                подпись

Воронеж 2018

Содержание

Введение

3

Глава 1 Теоретические основы формирования системы мотивации труда в организации

6

1.1 Сущность и теории мотивации труда

6

1.2 Содержание системы мотивации труда в организации

16

Глава 2 Методологические основы формирования системы мотивации труда в организации

27

2.1 Диагностика системы мотивации в организации

27

2.2 Формы материальной мотивации

30

2.3 Формы нематериальной мотивации

35

Глава 3 Особенности системы мотивации в организации на примере МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7

39

3.1Общая характеристика МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7

39

3.2 Оценка системы мотивации в МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7

46

3.2 Предложения по совершенствованию системы мотивации в МКДОУ Нововоронежский детский сад № 7

51

Заключение

59

Список использованных источников

61

Приложение А Устав

Приложение Б Положение

Введение

В настоящее время значительно изменяется во всем мире отношение к главной производительной силе общества - человеку. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что ее законы предполагают у людей совершенно иные мотивы и ценности, нежели экономика социалистического общества. В связи с этим актуален вопрос о важности изучения зарубежного опыта в области управления персоналом, теорий мотивации, конкретных методов и принципов стимулирования работников и повышения эффективности труда.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально- психологические аспекты управления и т.д. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирования и мотивации работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная система мотивации, так как мотивация пробуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

...

Скачать:   txt (171.1 Kb)   pdf (1 Mb)   docx (787.1 Kb)  
Продолжить читать еще 45 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club