Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Тарифная система оплаты труда и ее особенности на предприятиях автомобильного транспорта
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Специальность: 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление коллективом исполнителей» на тему «Тарифная система оплаты труда и ее особенности на предприятиях автомобильного транспорта» Регистрационный №________________ Выполнил: студент(ка) 4 курса группы 7141431 ___________ (Харисов Ф.Н.) «____» ___________201_г. Проверил(а): научный руководитель, преподаватель __________ (Хакимова А.Р. ) «___» ___________201_г. Набережные Челны
Рейтинг:Размер документа: 4,701 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 11, 2018 -
Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 5 1. 1. Сущность мотивации 5 1. 2. Система мотивации 8 1. 3. Методы мотивации персонала 11 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан… 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района РТ 13 2. 2. Анализ систем мотивации персонала организации 17 2. 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 9,042 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Система мотивации KPI
KPI — система количественных индикаторов, отражающих результативность работы каждого сотрудника. Данная система очень эффективна, поскольку она позволяет мотивировать сотрудника на выполнение поставленных целей, установить соотношение между сформированным планом и реальным положением дел в каждый момент времени, увидеть результаты работы. Но каким образом применять данную систему по отношению к менеджерам? Следует отметить, что менеджеры бывают разными, классифицируются по объектам управления, целям и отраслям. Следовательно, каждый вид менеджмента имеет свои цели и задачи, то есть выбрать одинаковые
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала предприятия ОАО «Пермский свинокомплекс»
Введение В современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда работники заинтересованы в результатах своего труда. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 8,973 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Система оплаты труда
________________ СОДЕРЖАНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3 1.1 Система оплаты труда 3 1.2 Порядок расчета и начисления заработной платы 9 1.3 Виды и порядок учета удержаний из заработной платы 15 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23 ЗАДАЧА 1 Исоходные данные приведены в таблице 1. Бухгалтерский баланс отражен в таблице 2. Таблица 1– Сальдо по счетам бухучета из данных Главной книги Наименование счета Номер счета На 31 декабря прошлого г. На 31 марта отчетного г.
Рейтинг:Размер документа: 556 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Анализ состояния мотивации труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ НАУЧНОЙ ОСНОВЫ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………...…………………………….5 1. Сущность мотивации и мотивационного процесса……..…………………...5 1.2. Теории мотивации персонала……………………………………..………….15 1.3. Методы мотивации и стимулирования работников ………………………...17 РАЗДЕЛ 2. СИНТЕЗИРУЮЩИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛЕНИИ ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» Г. МОСКВА………………………………..…………...20 2.1. Характеристика отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва………………………………………………………………………………20 2.2. Анализ кадрового потенциала отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва …………….……27 2.3. Анализ состояния мотивации
Рейтинг:Размер документа: 8,407 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Оглавление Введение 3 Глава 1 Теоретические основы мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации персонала 5 1.2 Роль и значение мотивации персонала 6 1.3 Экономические и социальные факторы механизма мотивации труда персонала 9 Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 14 2.1 Общая характеристика ПАО «Газпром газораспределение Пермь» и его организационно-правовой формы 14 2.2 Анализ управления персоналом в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 16 2.3 Проблемы системы мотивации сотрудников ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Рейтинг:Размер документа: 7,135 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «Молочный завод»
[Введите текст] СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………………….3 1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………………5 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………………………………...5 1.2. Формы и системы оплаты труда 6 2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО «Молочный завод» 17 2.1. Анализ эффективности системы оплаты труда на ОАО «Молочный завод» 17 2.3. Формы и системы оплаты труда в 2015-2016 г.г. 22 3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «Молочный завод» 27 3.1. Предложения
Рейтинг:Размер документа: 8,659 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 31, 2018 -
Пути совершенствования системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна
ВВЕДЕНИЕ 6 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В 9 ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ СЕРВИСА 9 1.1. Мотивация персонала: понятие, сущность, виды 9 1.2. Система мотивации персонала и ее подходы к ее формированию 12 1.3. Специфика систем мотивации в организациях сферы сервиса 19 Выводы по первой главе 24 ГЛАВА II. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ УСЛУГ 26 2.1. Анализ системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна 26 2.2. Пути совершенствования системы мотивации ИП Глушкова Надежда Александровна
Рейтинг:Размер документа: 10,433 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Проектирование мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» в г. Пскове Кафедра менеджмента и экономики Допустить к защите Зав.каф., доц., к.э.н. Васильева М.В., ________________ «__»__________ 201_г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА На тему: Проектирование мероприятий по совершенствованию системы мотивации сотрудников (на примере ООО «Бюро путешествий «Континент») Направление: «Менеджмент» Студента: Хариновой Анастасии Валерьевны Научный руководитель: к.э.н., доцент, Круг Элеонора Александровна Псков 2015 г СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..... 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Рейтинг:Размер документа: 14,466 Слов / 58 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра менеджмента и маркетинга Допустить к защите « » _____________ 2018 г. Заведующий кафедрой ____________ Н.Ю. Ахапкин ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЯСОКОМБИНАТ АСТРАХАНСКИЙ») Выполнила студентка Плотникова Юлианна Васильевна 5 курс, заочная форма обучения Направление подготовки – «Менеджмент» Квалификация (степень) – бакалавр Научный руководитель к.э.н., доцент ___________ Н.Ю. Ахапкин Москва 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 12,770 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2018 -
Система оплаты труда на предприятии
Департамент образования и науки Кемеровской области Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Кузнецкий индустриальный техникум» Содержание Введение 3 1 Заработная плата , как важнейший элемент в управлении персоналом Предприятия 5 1.1 Понятие, виды и принципы оплаты труда 5 1.2 Формы и системы оплаты труда 7 1.3 Тарифная система 9 1.4 Фонд оплаты труда 13 Анализ хозяйственной деятельности предприятия 17 Заключение 31 Список используемых источников 34 Приложение А – Задание Приложение Б – Исходные данные ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,922 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 26, 2018 -
Оплата труда работников автомобильного транспорта
Содержание Введение…………………………………………………………….………….…3 1. Оплата труда работников автомобильного транспорта……….……………..6 2. Оплата труда работников ремонтно-механических мастерских..…………..9 Библиографический список……………..………………………………………11 Введение Современная организация труда предусматривает применение научно обоснованных форм и методов привлечения людей к участию в производственной деятельности, направленной на повышение эффективности производства и качества продукта труда в интересах всего общества и самих работников. Созданные обществом продукты труда распределяются государством. Каждый участник общественного производства в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда получает часть общественного продукта, которая в
Рейтинг:Размер документа: 1,746 Слов / 7 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2018 -
Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: «Экономика управления системой мотивации персонала (на примере ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске)» Выполнил Студент группа ________________________ _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял Преподаватель ______________ (Ф. И. О), должность (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание Введение 3 I. Организационно-экономический анализ деятельности ООО «Евросеть-ритейл» в г. Красноярске 4
Рейтинг:Размер документа: 8,080 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2018 -
Управление стимулированием и мотивацией труда персонала
Содержание Введение 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования персонала……………………………………………………………………..……5 1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала………………………….5 1.2 Формы организации стимулирования персонала……………………………7 1.3 Виды стимулов и требования к организации системы стимулирования…..9 2. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала…………….13 2.1 Отличительные особенности систем мотивации персонала в организациях России от организаций других стран……………………………………………13 2.2 Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях……………………………………………………………………..15 Заключение……………………………………………………………………….21 Список используемой литературы………………………………………...……23 Введение Актуальность темы. Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является
Рейтинг:Размер документа: 4,417 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2018 -
Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
СОДЕРЖАНИЕ Введение..........................................................................................................3 Глава 1. Понятие мотивации и ее связь с понятием стимулирования......................5 1.1. Сущность мотивации и стимулирования................................................5 1.2. Содержание основных теорий мотивации.............................................13 1.3. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.……………………………………………………............................................17 Глава 2. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях........................24 2.1. Анализ и организация стимулирования труда на предприятие ОАО "Холод".............................................................................................................26 2.2. Наиболее важные аспекты продуктивной работы на предприятие.....................................................................................................31 Вывод.……………………………………………………………………........................................32 Ссылки на литературу...................................................................................... ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольными, а другие-с
Рейтинг:Размер документа: 4,933 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2018 -
Форма и система оплаты труда. Методы планирования фондов оплаты труда
ВВЕДЕНИЕ В обществе, где преимущественное место занимают экономические и социальные отношения, которые возникают в процессе взаимодействия людей на предприятии, существенную роль играет отношение наемных работников к труду. В зависимости от данного отношения прослеживается реализация человеческого фактора, зачастую решающего среди факторов эффективности. Отношение к труду определяет степень использования возможностей человека для высокой производительности на предприятии. Это отношение проявляется в трудовой мотивации, уровне удовлетворенности трудом и соответствующем поведении работников. Среди факторов мотивации одно из первых мест занимает
Рейтинг:Размер документа: 8,535 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2018 -
Статистический анализ динамики оплаты труда работников на предприятиях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» саратовский социально-экономический институт (филиал) Факультет заочный Направление подготовки «38.03.01 Экономика» Дисциплина «Экономическая статистика» Кафедра статистики КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Статистический анализ динамики оплаты труда работников на предприятиях» Автор работы: студент 2 курса 1 группы заочной формы обучения Маслова Маргарита Сергеевна Ф.И.О. Подпись _________________ Научный руководитель: старший преподаватель кафедры статистики Бровкова Анна Владимировна. Ф.И.О. Оценка __________________ Подпись
Рейтинг:Размер документа: 3,650 Слов / 15 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Анализ системы мотивации и стимулирования студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования студентов 1.1 Понятие мотивации и стимулирования студентов 1.2 Подходы к изучению проблем мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях Выводы по главе 1 Глава 2. Практика мотивирования и стимулирования персонала на государственной службе и в некоммерческих организациях 2.1 Основные направления и особенности мотивации персонала в системе государственной службы 2.2 Характеристика системы мотивации и стимулирования персонала в некоммерческих организациях Выводы по главе
Рейтинг:Размер документа: 15,194 Слов / 61 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Совершенствования системы социальной защиты работников малого бизнеса
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ…...……………………………………………………….. 6 1.1. Понятие и сущность социальной защиты…………………………….. 6 1.2. Факторы, влияющие на социальную защищенность работников….... 13 1.3. Нормативная база социальной защиты работников в Республике Узбекистан……………………………………………………………………. 18 ГЛАВА II. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА….................. 23 2.1. Особенности социальной защиты работников малого бизнеса: зарубежный опыт …………………………………………………………… 23 2.2. Проблемы социальной защиты работников малого бизнеса………... 30 2.3. Анализ развития
Рейтинг:Размер документа: 9,192 Слов / 37 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2018 -
Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РФ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Кафедра «Управления персоналом и социологии» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Технологии управления развитием персонала» Тема: «Описание системы мотивации и стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск». Екатеринбург 2018 Задание Описать систему материального денежного стимулирования для Пассажирского вагонного депо Челябинск, структурного подразделения Южно-Уральского филиала АО Федеральная пассажирская компания. 1. Описание должностей. 2. Выбор показателей оценки. 3. Построение таблицы грейдов.
Рейтинг:Размер документа: 2,597 Слов / 11 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Совершенствование управления системой оплаты труда в фирме
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: "Совершенствование управления системой оплаты труда в фирме" Научный руководитель Студент ____________________________ _______ Долинский Ю.И. (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ____________________________________ ____________________ ____________________ ___________________________________ ____________________ курс 6 (должность, ученая степень, звание) группа: НЧС07М1Д специальность: менеджмент организации Москва 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 8 1.1. Механизм организации оплаты труда. 8 1.2. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда. 12 1.3. Формы
Рейтинг:Размер документа: 21,940 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Совершенствования системы оплаты труда на предприятии «БФК-Экструзия»
ВВЕДЕНИЕ Актуальность на абзац, остальное удалить В данной курсовой работе рассматривается совершенствование системы оплаты труда работников. Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия. Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда,
Рейтинг:Размер документа: 4,206 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2018 -
Системы оплаты труда на предприятии
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет» Кафедра финансов и менеджмента МЕНЕДЖМЕНТ Курсовая работа «Системы оплаты труда на предприятии» Выполнил: студент гр. 720851 Попадюк А. В. Проверил: Доц. каф. ФИМ Сафиева Э.И. Тула 2016 ________________ Аннотация В данной курсовой работе рассмотрены системы оплаты труда на предприятии, их классификация и обзор каждого вида. Рассмотрено государственное регулирование оплаты труда в современной экономической системе и практическое применение систем оплаты
Рейтинг:Размер документа: 7,184 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Совершенствования системы мотивации на предприятии
________________ Содержание Введение 3 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала организации 5 1.1. Сущность понятия мотивации персонала 5 1.2. Методы и система мотивации труда 7 1.3. Современные методы мотивации труда на предприятии 10 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп» 13 2.1 Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ООО «ГарантСтройГрупп» 13 2.2. Характеристика системы мотивации труда на предприятии ООО «ГарантСтройГрупп» 18 3. Направления совершенствования системы мотивации на предприятии 21 3.1.
Рейтинг:Размер документа: 7,547 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2018