Система мотивации труда работников рефераты и научные статьи
7,031 Система мотивации труда работников Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Анализ совершенствования системы мотивации персонала АО «Транспортная компания РусГидро»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 7 1.1.Сущность, содержание и критерии мотивации 7 1.2.Понятие и структура системы мотивация 11 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АО «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ РУСГИДРО» 29 2.1.Организационно-экономическая характеристика АО «Транспортная компания РусГидро» 29 2.2.Анализ управления персоналом, кадровый состав АО «Транспортная компания РусГидро» 36 2.3.Оценка системы мотивации АО «Транспортная компания РусГидро» 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65 ВВЕДЕНИЕ Актуальность проблемы исследования. Исследования на тему мотивации персонала имеют высокую актуальность
Рейтинг:Размер документа: 7,373 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 30, 2023 -
Проект создания системы мотивации персонала в TELE 2
Внедрение системы мотивации в компании TELE2 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда 5 1.1 Сущность и содержание мотивации 5 1.2 Оценка эффективного использования трудовых ресурсов предприятия 11 Глава 2. Анализ практики мотивации труда на примере компании TELE 2 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании TELE 2 16 2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и мотивации в TELE 2 22 Глава 3 Проект создания системы мотивации персонала в TELE 2 28 3.1
Рейтинг:Размер документа: 8,067 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2023 -
Анализ системы мотивации в международной компании на примере "MARS, Inc."
Оглавление Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в компании 5 1.1. Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности 5 1.2. Современные теории и методы мотивации 7 1.3. Роль мотивации в управленческой деятельности 13 Глава 2. Анализ системы мотивации в международной компании на примере "MARS, Inc." 16 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 16 2.2. Ключевые элементы материального стимулирования в компании 19 2.3. Нематериальные способы мотивации персонала 21 2.4. Тенденции развития корпоративной системы мотивации персонала 24 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 4,835 Слов / 20 СтраницОтправлено: Июль 22, 2023 -
Особенности системы мотивации персонала в фитнес центре «Bright Fit»
ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ «BRIGHT FIT» АННОТАЦИЯ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………...4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …...7 1.1 Понятие «мотивации персонала» ……………………………………………..7 1.2 Принципы и этапы формирования мотивации ………………………………10 1.3 Методы мотивации персонала ……………………………………………….14 1.4 Мотивация персонала в фитнес-индустрии…………………………………18 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ «BRIGHTFIT»……………………………………………..22 2.1 Общая характеристика фитнес-центра «BrightFit»…………………………22 2.2 Услуги, предоставляемые фитнес-центром «BrightFit»……………….…….25 2.3 Анализ управления персоналом фитнес-центра «BrightFit»………………..28 2.4 Анализ и оценка эффективности мотивации персонала фитнес-центра
Рейтинг:Размер документа: 10,966 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2023 -
Оценка эффективности системы материального стимулирования работников предприятия
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕ МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация стимулирования труда персонала» Тема: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда Кафедра Управления персоналом и экономики труда Дата защиты: ________________ Оценка: _______________ Студент Попов Артём Владимирович Группа
Рейтинг:Размер документа: 5,087 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2023 -
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Додо-пицца»
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) Кафедра «Менеджмент» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ » В-2 Выполнил: студент (ка) ИИФО _______Давыдова П.С____________________________ (инициалы, фамилия студента) Шифр__203053____________________________ Проверил: ______________ Щуковская М.А. ______________________ (инициалы, фамилия преподавателя) Хабаровск 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ; ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.. 1. Теоретические основы теорий мотивации и их роли в системе управления персоналом 2. Содержательные теории мотивации. 3. Процессуальные
Рейтинг:Размер документа: 6,100 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2023 -
Совершенствование системы мотивации на предприятии ОАО «Каравай»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 1.Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии…………………………………………………………………………….4 1.1. Мотивация как инструмент управления персоналом…………………………4 1.2. Особенности разработки системы мотивации………………………………...7 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Каравай»………...9 2.1. Описание предприятия ОАО «Каравай»………………………………………9 2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия ОАО «Каравай»……………………………………………………………………………..10 2.3. Анализ показателей по персоналу на предприятии ОАО «Каравай»………11 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ОАО «Каравай»………………………………………………………………………14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………..18 ________________ ВВЕДЕНИЕ В курсовой работе была рассмотрена проблема совершенствования системы мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 3,210 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2024 -
Разработка проекта модернизации системы мотивации персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………… 7 1.1 Понятие мотивации и мотивационного процесса…………………………. 7 1.2 Механизмы и методы системы мотивации персонала……………………. 12 1.3 Российский и зарубежный опыт мотивации персонала…………………… 18 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АНО ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «САЛАВАТ ЮЛАЕВ»………………………………………………………….. 23 2.1 Анализ и характеристика деятельности АНО Хоккейный Клуб «Салават Юлаев»…………………………………………………………………………... 23 2.2 Количественная и качественная оценка персонала……………………….. 26 2.3 Оценка системы мотивации персонала в АНО Хоккейный Клуб «Салават Юлаев»…………………………………………………………………………... 32 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА
Рейтинг:Размер документа: 12,958 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2024 -
Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала ГУП "ОПИАПБ"
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУП "ОПИАПБ" 3.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП "ОПИАПБ" Поскольку персонал объектом компании настоящего варианты исследования программы является качества Государственное пенсия унитарное задача предприятие систему Владимирской отдыха области «Областное расходов проектно-изыскательское программы архитектурно-планировочное очевидно бюро», которые считаем исходя необходимым уровень дать центр организационно - экономическую труда характеристику программ данного ценность предприятия. Государственное задачи унитарное социально предприятие таких Владимирской могут области «Областное труда проектно-изыскательское которое архитектурно-планировочное стоимость бюро» создано 1 октября 1988 года («Областное статей хозрасчетное оплатить проектно-производственное последние архитектурно-планировочное повышения бюро поэтому при группах Главном опросы управлении гарантий архитектуры программы и градостроительства врачебная облисполкома» с целями мастерскими программы при программ отделах первую и управлениях программы горрайисполкомов – на работники
Рейтинг:Размер документа: 3,165 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2024 -
Проектная инициация по совершенствованию системы мотивации в ОАО «РЖД»
ОГЛАВЛЕНИЕ ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала………………………………………….......6 1.1. Общая характеристика мотивации. Роль и значение мотивации в системе управления предприятием 6 1.2. Обзор теоретических концепций мотивации 9 1.3. Виды и способы мотивации 14 1.4. Процесс формирования системы мотивации на предприятии 21 1.5. Понятие стимулирования: функции, требования, принципы. 24 2. Анализ системы мотивации на Пермской автобазе ОАО «РЖД»……………………………………………………………………………….27 2.1. Общая характеристика ОАО «РЖД» 27 2.2. SWOT-анализ, анализ внешней среды подразделения ОАО «РЖД» 41
Рейтинг:Размер документа: 14,770 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2024 -
Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРИ ГЛАВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих» Допущена к защите: Зав.кафедрой государственного и муниципального управления Кашперской Н.А. к.п.н _____________________ «__»____________2024г. Выполнил: слушатель гр. ГиМУ-24 Гермогенова Наталья Николаевна ___________ подпись Научный руководитель: Преподаватель кафедры ГиМу Попова Галина Геннадьевна ____________ подпись «___»___________2024г. Якутск, 2024 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Рейтинг:Размер документа: 13,331 Слов / 54 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2024 -
Анализ социальных программ ГУП "ОПИАПБ", как инструмента стимулирования труда работников
Анализ социальных программ ГУП «ОПИАПБ» как инструмента стимулирования труда работников В человек целях услуги анализа получение социальной важный политики данной необходимо поэтому обратиться считать к важны локальным программы нормативно-правовым самой документам, данных действующим программ в программ ГУП «ОПИАПБ»решает и принципы содержащим мысли положения выплат о кроме рассматриваемом ребенка вопросе. Так, текучесть согласно своего коллективному трудовой договору основных на 2022-2025 годы, добиться принятому регионов на собрании трудового образом коллектива 17.12.2021г., ГУП «ОПИАПБ» обеспечивает условия своим политикой
Рейтинг:Размер документа: 1,408 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 4, 2025 -
Мотивация труда и лояльность персонала «СС SUPPORT SERVICES LTD»
Введение Актуальность Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально – психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает мотивация и стимулирование работников, а так же определение способов повышения производительности и лояльности сотрудников. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации труда и лояльности сотрудников. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, что
Рейтинг:Размер документа: 16,282 Слов / 66 СтраницОтправлено: Март 10, 2025 -
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
znak МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)» (СПбГТИ(ТУ)) ОТЧЁТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Научно-исследовательская работа Студент Шугаева Оксана Константиновна (Ф.И.О.) УГНС 38.00.00 Экономики и управление Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность Экономика предприятий и организаций Факультет Экономики и менеджмента Кафедра Экономики и организации производства Группа 666зсэ-15 Оценка за практику _______________________________ Руководитель практики, ________________ (должность) _________________ (подпись) Т.В.Коцофана (инициалы, фамилия) Санкт-Петербург 2020 znak МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное
Рейтинг:Размер документа: 6,895 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 4, 2025 -
Система поощрения работников: материальное и нематериальное стимулирование труда
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ: МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Проблема систематического сбоя процессов работы организации актуально в наше время. Сотрудники некачественно выполняют поставленные задачи и не успевают в сроки. Поэтому руководство каждой организации вводит определённую систему поощрения работников. Система поощрения является одним из важнейших аспектов управления деятельностью организации. Поощрение побуждает всех сотрудников правильно и качественно выполнять свою работу, для улучшения рабочего процесса организации. Поощрение работников включают в себя материальные и нематериальные стимулы для привлечения и удержания
Рейтинг:Размер документа: 286 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2019 -
Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»
2. Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС» 2.1. Общая характеристика организации Организация «ЗАПАДУРАЛБИС» зарегистрирована 20.01.1999 года, по адресу 614077, Пермский край, гор. Пермь, ул. Екатерининская, д. , оф. 310. Организация имеет правовую форму ООО (Общество с ограниченной ответственностью), учреждена на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ. Краткое название – ООО «ЗападУралБис», такое же название фигурирует и в качестве бренда компании. Компании был присвоен
Рейтинг:Размер документа: 7,911 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 14, 2022 -
Формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
Оглавление Введение………………………………………………………….……………………..3 Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала………………………………..7 1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала……………….7 2. Современные виды и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………12 3. Международный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………...17 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО ГДЦ «Меридиан» 2.1 Общая характеристика организации…………………………………….28 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия………….. 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.40 Глава 3 Разработка
Рейтинг:Размер документа: 24,820 Слов / 100 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Система обеспечения условий труда
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Описание: Герб ПНИПУ (!) Пермский национальный исследовательский политехнический университет Горно–нефтяной факультет Кафедра безопасность жизнедеятельности «СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА» Практическая работа Проектирование санитарно-гигиенических и бытовых помещений для работников токарного цеха по производству титана Выполнил ст. группы БТПП-15-1бзу Имполитова Г.Ф. ______450_________________ (№ зачетной книжки) Проверила Ст. пр. Кушнарёва О.В. _________________________ (оценка) _________________________ (дата, подпись) Пермь 2018 ________________ Содержание 1. Исходные данные производственного объекта 2.
Рейтинг:Размер документа: 1,735 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового резерва в организации ООО «ИКЕА 27 2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «ИКЕА» 27 2.2 Исследование сложившейся системы формирования кадрового резерва в ООО «ИКЕА» 31 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,543 Слов / 35 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников
Тема: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Общие положения о правовом регулировании труда несовершеннолетних работников……………………………………………..7 §1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников в трудовом праве………………………………………………7 §2. Нормативно-правовое регулирование труда несовершеннолетних работников………………………………………………………………….17 Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками…………………………...26 §1. Особенности заключения трудового договора несовершеннолетними работниками………………………………………………………………….26 §2. Особенности изменения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками……………………………………….33 Глава 3. Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере труда………………………………………………………………………39 §1.
Рейтинг:Размер документа: 18,883 Слов / 76 СтраницОтправлено: Март 12, 2018 -
Система стимулирования работников торговой организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» Воронежский филиал Факультет сферы обслуживания и управления Кафедра Менеджмента и управления организацией «Допустить к защите» Заведующий кафедрой Менеджмента и управления организацией д.э.н., проф. Макаров Е.И. ______________________ «_____»_________201_ г. Выпускная квалификационная работа Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Направленность (профиль) «Управление человеческими ресурсами» ТЕМА: СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (на материалах ПТК «Кондитер Таловский») Выполнила студентка: Научный руководитель выпускной
Рейтинг:Размер документа: 13,237 Слов / 53 СтраницОтправлено: Март 27, 2018 -
Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра социологии и управления КУРСОВОЙ ПРОЕКТ «Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии». Выполнил: Бобров А.О. , 4бУП2 Проверила: Николаева Г.Н. Москва 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 5 1.1 Понятие, функции и характеристики лидерства в организации 5 1.2 Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников 11 1.3 Особенности мотивации персонала в розничной сети. 15
Рейтинг:Размер документа: 7,206 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 28, 2018 -
Мотивация профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей
Научный руководитель – Защищена __________ 2015 г. преподаватель с отметкой «_____________» ________ СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………….…3 1 Исторический обзор зарубежных исследователей мотивации профессиональной деятельности………………………………………………….5 2 Подходы к изучению мотивации профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей………………………………………………..…13 3 Исследование мотивации профессиональной деятельности на современном этапе………………………………………………………………………………..18 Заключение………………………………………………………………………...26 Список использованных источников…………………………………………….27 Введение Актуальность исследования заключается в том, что мотивация является одной из основных проблем, как в зарубежной, так и отечественной психологии. Значимость мотивации связана с анализом различных источников активности личности,
Рейтинг:Размер документа: 5,088 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2018 -
Мотивация как способ повышения производительности труда в организации
УДК:316.628 Салиева Айше Сеитджалиловна, студентка группы МО-231 ФГАОУ ВО "КФУ им. В.И. Вернадского", Институт экономики и управления, г. Симферополь Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 Salieva Aishe Seitdjalilovna, student of group MO-231 V.I. Vernadsky Crimean Federal University, Institute of Economics and Management, Simferopol Seitdjalilovna1999@mail.ru +79780525614 МОТИВАЦИЯ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ MOTIVATION AS A WAY TO INCREASE PRODUCTIVITY IN ORGANIZATION Аннотация Рассматриваются методы стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности и выделяются наиболее подходящие для организации – на
Рейтинг:Размер документа: 2,066 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Организация системы KPI и мотивация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА………….5 1.1Понятие мотивации и стимулирования. Функции и виды Стимулирования…………………………………………………………………..5 1.2 Основные системы мотивации и оплаты труда………………………………8 1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования……….11 ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….14 2.1 Сущность сбалансированной системы показателей………………………..14 2.2 Особенности технологии грейдинга в системе оплаты труда……………..16 ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ KPI И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..23 3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI…………………………23 3.2 Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI……………………27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….30
Рейтинг:Размер документа: 6,809 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018