Экономические дисциплины
36,906 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 9,961 - 9,990
-
Кадровое обеспечение предприятий нефтегазовой отрасли
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Экономики и управления Кафедра Управления трудом и персоналом Оценка комиссии: Рейтинг: Подписи членов комиссии: Терегулова Н.Ф. (подпись) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой
Рейтинг:Слов: 4,489 • Страниц: 18 -
Кадровое планирование
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ И РОЛЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 5 1.1 Содержание кадрового планирования 5 1.2. Цели и принципы кадрового планирования 6 1.3. Общие требования к кадровому планированию 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 11 2.1.Краткая характеристика ООО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов» 11 2.3. Анализ движения кадров на предприятии и
Рейтинг:Слов: 5,052 • Страниц: 21 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами.
Рейтинг:Слов: 2,412 • Страниц: 10 -
Кадровое планирование и его значение
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНО ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадровое планирование и его значение» Работу выполнила студентка группы ОКК-2809Моим Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Интернет-маркетинг Мокрушина Анастасия Олеговна Научный руководитель: Измайлова Марина Алексеевна МОСКВА ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие
Рейтинг:Слов: 6,895 • Страниц: 28 -
Кадровое планирование на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность кадрового планирования ……………………………………….... 5 1.2.Характеристика уровней и требований к кадровому планированию ……… 8 1.3. Оперативный план работы с персоналом…………………………………… 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..19 2.2. Планирование приема, профессионального обучения повышения квалификации мотивации
Рейтинг:Слов: 11,283 • Страниц: 46 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________
Рейтинг:Слов: 3,910 • Страниц: 16 -
Кадровые проблемы в департаменте профессиональной инспекции (на материалах данных в г. Улан-Батор)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Г. Новосибирск Факультет государственного и муниципального управления Специальность/направление подготовки: государственное и муниципальное управление Специализация/профиль: государственное и муниципальное управление в субъекте Кафедра государственного и муниципального управления Выпускная
Рейтинг:Слов: 11,696 • Страниц: 47 -
Кадровые риски МАУ «ММЦ г. Когалыма» в сфере обучения
Кадровые риски - Анастасия (2003.doc 1 из 32 Содержание Введение ........................................................................................................... 3 1. Общая характеристика МАУ «Межшкольный Методический Центр г.Когалыма» ...................................................................................................... 5 2. Универсальная методика анализа и оценки риска .................................... 13 3. Оценка рисков МАУ «ММЦ г.Когалыма» в сфере обучения персонала ... 17 Заключение ..................................................................................................... 30 Список используемой литературы
Рейтинг:Слов: 837 • Страниц: 4 -
Кадровые технологии в муниципальной службе
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА) 38.03.04 Государственное и муниципальное управление г. Тюмень, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………...…………………… 3 Глава 1. Основы кадровой работы в органах местного самоуправления …. 8 1.1. Понятие, сущность и кадровые технологии муниципальной службы .. 8 1.2. Правовое регулирование кадровой
Рейтинг:Слов: 13,611 • Страниц: 55 -
Кадровый аудит процесса адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Адаптация персонала: понятие, виды 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Методы адаптации персонала 1.4 Показатели эффективности адаптации ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.1 Краткая характеристика организации ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе»
Рейтинг:Слов: 6,326 • Страниц: 26 -
Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения
Case-study «Кадровый консалтинг для бюджетного учреждения» На основе отчета кадрового отдела медицинской организации за 2016 г.: 1. Дайте характеристику кадровому составу организации. 2. Проведите SWOT-анализ системы управления персоналом организации. 3. Предложите мероприятия по совершенствованию системы привлечения, адаптации, мотивации и развития персонала организации. Подготовьте устное выступление, содержащее результаты анализа указанных вопросов,
Рейтинг:Слов: 521 • Страниц: 3 -
Кадровый маркетинг и его задачи
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие кадрового маркетинга 5 2.Задачи кадрового маркетинга 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 Список литературы 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, чтобы привлекать в компанию профессионалов, HRу недостаточно разместить объявление и ждать, когда кандидаты откликнутся. В настоящее время в условиях серьезной конкуренции на рынке товаров/услуг любая организация вынуждена адаптироваться к
Рейтинг:Слов: 2,097 • Страниц: 9 -
Кадровый маркетинг и его задачи
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятие кадрового маркетинга 5 2.Задачи кадрового маркетинга 10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 Список литературы 15 ________________ ВВЕДЕНИЕ Сегодня, чтобы привлекать в компанию профессионалов, HRу недостаточно разместить объявление и ждать, когда кандидаты откликнутся. В настоящее время в условиях серьезной конкуренции на рынке товаров/услуг любая организация вынуждена адаптироваться к
Рейтинг:Слов: 2,097 • Страниц: 9 -
Кадровый менеджмент
-консультировать и подготавливать документы по вопросам нотариата . Специальные: -владеть приемами составления гражданско-процессуальных и нотариальных документов; -определять виды договоров; -различать стороны договора и сделки; -выделять условия заключения договора; -знать порядок обжалования нотариальных действий или отказа в их совершении; -составлять проекты договоров и сделок; -работать с современными информационными технологиями -анализировать действующее
Рейтинг:Слов: 495 • Страниц: 2 -
Кадровый менеджмент
кадровый менеджмент Задачи руководства включают цели, планирование, принятие решений, организацию и контроль. Эти задачи предоставляют информацию о том, «что» должно делать руководство. Однако остается вопрос: «Как старшие руководители ставят свои цели и решения в действие со своими сотрудниками? Этот вопрос связан с управлением персоналом. Управление персоналом означает ориентацию действий отдельных
Рейтинг:Слов: 900 • Страниц: 4 -
Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного об
Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Автономное образовательное учреждения высшего профессионального образования Ленинградский государственный университет А.С. Пушкина Факультет экономики и инвестиций Кафедра экономики и управления К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ: Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ____________ Л.А. Борисова «___» _______2014г. Кадровый потенциал в учреждениях дополнительного образования на примере муниципального образовательного учреждения дополнительного
Рейтинг:Слов: 15,886 • Страниц: 64 -
Кадровый потенциал государственного органа
Оглавление Введение 3 1Персонал предприятия. Производительность труда 4 1.1 Кадровый потенциал предприятия 4 1.2 Подготовка и переподготовка кадров 7 1.3 Расчет численности работающих 16 1.4 Производительность труда и методы ее определения 19 2 Расчетная часть 23 2.1 Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции 25 2.2 Составление калькуляции себестоимости
Рейтинг:Слов: 7,218 • Страниц: 29 -
Кадровый потенциал торговой сферы и пути повышения эффективности управления им на материалах ООО «ТРИОВИСТ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики торговли КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика торговли на тему: Кадровый потенциал торговой сферы и пути повышения эффективности управления им на материалах ООО «ТРИОВИСТ» Студент ФКТИ, 4 курс, РГС-19 М.В.Тамашевская Руководитель Доцент кафедры экономики торговли С.И. Скриба МИНСК 2023 ________________
Рейтинг:Слов: 23,651 • Страниц: 95 -
Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы
ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: Кадровый резерв как инструмент совершенствования кадровой работы Слушатель Руководитель г. Новосибирск 2008 г. ________________ ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 3 ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА……………...........................................…………… 7 1.1. Понятие и сущность кадрового резерва 7 1.2. Конкурс как форма отбора персонала в кадровый резерв…………..... 15 1.3.
Рейтинг:Слов: 9,249 • Страниц: 37 -
Кадровый резерв на государственной службе
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1 Понятие и назначение кадрового резерва 5 1.2. Подходы к формированию кадрового резерва 8 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТЮМЕНИ 14 2.1 Общая характеристика Администрации г. Тюмени 14 2.2 Анализ существующей кадровой политики и деятельности по
Рейтинг:Слов: 6,986 • Страниц: 28 -
Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация
http://www.usue.ru/public/files/%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5.jpg МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика в сфере гостеприимства и общественного питания» Тема: Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки
Рейтинг:Слов: 8,551 • Страниц: 35 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их
Рейтинг:Слов: 5,686 • Страниц: 23 -
Кадры организации как объект управления. Работа с кадрами и руководство кадрами
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Кафедра кадрового, правового и психологического обеспечения Дисциплина «Правовое регулирование в области техносферной и пожарной безопасности» Реферат на тему: «Кадры организации как объект управления. Работа с
Рейтинг:Слов: 2,402 • Страниц: 10 -
Кадры предприятия и производительность труда работников
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) Кафедра экономика и инноватика КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и управление производством» на тему: Кадры предприятия и производительность труда работников Выполнила: студентка 2 курса гр. 6722 направления подготовки 19.03.02 Технология продукции и организация общественного
Рейтинг:Слов: 5,349 • Страниц: 22 -
Кадры управления и имидж менеджера
Министерство высшего образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему «Кадры управления и имидж менеджера» Выполнила: студентка гр.720171-ПБ Горина С.А. Проверила: Сафиева Э.И. Тула 2018 Аннотация к курсовой работе на тему «Кадры управления
Рейтинг:Слов: 8,379 • Страниц: 34 -
Кадры, производительность и оплата труда
Практическая работа № 3 Кадры, производительность и оплата труда Цель: изучить обеспеченность предприятия кадрами, структуру кадров, показатели движения кадров, показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Знакомство с формами оплаты труда. № Поправочный коэффициент 13 1,12 Задание 3.2. Рассчитать коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров. Сравнить изменение показателей движения персонала за
Рейтинг:Слов: 495 • Страниц: 2 -
Каждый из нас хочет быть счастливым
Каждый из нас хочет быть счастливым, и каждый обладает собственным рецептом счастья. Но каждому человеку подойдет, один, универсальный рецепт, который заключается в поиске баланса между работой и личной жизнью. В действительности, так ли существенно влияет баланс между работой и личной жизнью на наше счастье? В последнее время понятие баланса между
Рейтинг:Слов: 881 • Страниц: 4 -
Кажетті басқару дағдылары
Тақырып:Қажетті басқару дағдылары Табысты ұйымның маңызды факторы-тиімді басқару. Менеджмент – ұйымның маңызды мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған келісілген іс-әрекеттер жүйесінің жиынтығы. Менеджмент - менеджерлердің басқару функциялары мен рөлдерін орындау үшін дамыған әлеуеті мен дағдылары болған жағдайда ғана тиімді болар еді, өйткені менеджерлер ұйымның барлық әрекеттерінің дұрыс орындалуын және ұйымның дұрыс жолмен
Рейтинг:Слов: 803 • Страниц: 4 -
Казiргi экономикадаfы коммерциялык банктердiн рөлi
ӘОЖ 336.716 ҚАЗІРГІ ЭКОНОМИКАДАҒЫ КОММЕРЦИЯЛЫҚ БАНКТЕРДІҢ РӨЛІ КуттимуратоваН. – ЭФ-18-1т тобының студенті Уразбаева Г. Ж. - э.ғ.к., доцент Банк ісі - бұл банк секторының мәселелерімен айналысатын экономика саласы. Банк іс жүзінде қарыз алушы мен несие беруші арасында жұмыс жасайтын қаржылық делдал болып табылады. Банк - Қазақстан Республикасының ”Банктер және банк
Рейтинг:Слов: 765 • Страниц: 4 -
Казакстан Республикасында шаfын және орта бизнестi салыктык реттеу мәні және мәселелерi
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА ШАҒЫН ЖӘНЕ ОРТА БИЗНЕСТІ САЛЫҚТЫҚ РЕТТЕУ МӘНІ ЖӘНЕ МӘСЕЛЕЛЕРІ Қасенова Д.С Kasenovadana_03@mail.ru Аннотация Мақалада шағын орта бизнесті дамытудағы мемлекеттің салықтық реттеуінің мәні мен орны қарастырылған. Мeмлeкeттің шағын және орта бизнесті дамыту үшін caлықтық реттеу арқылы бюджетке түсетін салықтар мен басқа да міндетті төлемдердің көлемін арттырудағы қырлары зерделенген. Мемлекеттің
Рейтинг:Слов: 2,221 • Страниц: 9