Кадровая политика на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ  АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ  В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ        6

1.1 Кадровая работа в государственных органах: понятие, принципы и содержание        6

1.2. Нормативно-правовые и методические основы организации кадровой работы на государственной гражданской службе        11

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРАГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМИТЕТЕ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ        17

2.1. Анализ организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края        17

2.2. Недостатки в осуществлении организации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края        21

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ        23

3.1 Определение направлений и мероприятий по оптимизации кадровой работы в Комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края        23

3.2 Ожидаемые результаты и оценка эффективности реализации предложенных мероприятий        31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        35

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в нынешних условиях развития и реформирования системы государственной гражданской службы в Российской Федерации, организация кадровой работы в государственных органах является приоритетным направлением при становлении эффективной деятельности государственных органов и реализации комплексных мероприятий, направленных на организацию и внедрение современных кадровых процедур, отвечающих современным условиям и тенденциям развития федерального и регионального законодательства в данной сфере.  

Современная кадровая работа должна быть адекватна реальным условиям и задачам развития общества. Она должна включать в себя прогрессивные формы и методы подбора, использования и оценки кадров; формирование резерва и организации профессионального обучения персонала; меры по мотивации труда работников и условия социально-правовой защиты служащих.

При этом проведение кадровой работы в сфере государственной службы, как важное условие повышения эффективности профессиональной деятельности госслужащих, в настоящее время характеризуется наличием целого комплекса проблем. Важнейшими среди них являются недостаточное научно-методическое обеспечение процессов профессионального развития государственных служащих, субъективная оценка результатов их профессиональной деятельности. В настоящее время не в полной мере применяются также новые прогрессивные технологии и методы работы с кадрами на государственной службе. Решение этих остро актуальных проблем предполагает дальнейшее совершенствование работы с кадрами государственных служащих.

В данном исследовании в качестве исследуемого региона автором выбран Комитет по молодежной политике Правительства Хабаровского края. Актуальность изучения данного Комитета обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления организации кадровой работы в Хабаровском крае, исследование которой способствует осмыслению современных кадровых процессов, выработке научно обоснованных мер по ее совершенствованию.

Анализ изученных источников и литературы. В настоящее время российский рынок в достаточной мере заполнен литературой по выбранной тематике, имеющей теоретический и рекомендательный характер.

Проблемы, связанные с государственной кадровой политикой и механизмом ее реализации, а также с организационными основами государственной службы освещены в трудах В.Д. Граждана^[1], Г.В. Атаманчука^[2], А.И. Турчинова^[3].

О необходимости создания системы работы с персоналом писали такие известные российские специалисты по управлению персоналом, как В.Р. Веснин^[4], А.П. Егоршин^[5], А.Я. Кибанов^[6].

Е.В. Охотский^[7], В.И. Матирко^[8] занимались проблемами организации кадровой работы в органах исполнительной власти.