Управление персоналом на примере такси рефераты и научные статьи
5,990 Управление персоналом на примере такси Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Стратегический анализ системы управления персоналом
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт международного менеджмента и образования Кафедра международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА Стратегический анализ системы управления персоналом Студентка 1 курса Горелик А. Е. Группа М41-17о Руководитель: к.э.н, доцент Стоянов И.А. Оценка _____________ Красноярск 2018 г. Содержание Введение……………………………………...………………………………………3 1. Теоретические основы стратегического анализа и управления персоналом………………………………………………………………….……..…5 1. Сущность и понятие стратегического анализа……………………...………5 2. Современные подходы к управлению персоналом…………………………8 1. Воздействие стратегического анализа
Рейтинг:Размер документа: 3,687 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Организационно-экономический механизм управления персоналом на промышленном предприятии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное упреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Институт экономики и сервиса Кафедра «проектный менеджмент и экономика предпринимательства» На правах рукописи ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ АВТОРЕФЕРАТ магистерской диссертации по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерская программа «Стратегический менеджмент» Уфа 2019 ________________ Работа выполнена на кафедре «Проектный менеджмент и экономика предпринимательства» Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет».
Рейтинг:Размер документа: 5,086 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Организация и управление персоналом в международном бизнесе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономическая теория и международные отношения» Курсовая работа по дисциплине «Международный бизнес» на тему «Организация и управление персоналом в международном бизнесе» Направление подготовки – 41.03.05 Международные отношения Профиль подготовки – Мировая политика и международный бизнес Выполнил студент:_______ З. М. Чернова Группа: 16ЭА1 Руководитель: к.э.н., доцент ___________ И. А. Бареева Работа защищена с оценкой_________ Преподаватель ______________ Дата защиты________________ Пенза, 2019 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ
Рейтинг:Размер документа: 6,721 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Контрольный тест по «Основам управления персоналом»
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ Кафедра гуманитарных дисциплин Контрольный тест по дисциплине «Основы управления персоналом» Часть А. автор-составитель к.ф.н., доцент Крюков Д.С. 1. Совокупность носителей товара «рабочая сила» как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда выступают для организации в качестве… а) объекта управления б) трудового потенциала в) кадрового потенциала г) трудовых ресурсов 1. Оптимизация отношений между миссией, целями и задачами организации (фирмы) и трудовыми ресурсами (кадрами), необходимыми для
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом
Аннотация по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» выполненная на тему: «Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом(на примере ООО «Ласточка»)» Курсовая работа состоит из двух разделов. В первом разделе выявляются теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе. Рассматривается понятие и сущность игрофикации. Во втором разделе проводится анализ деятельности ООО «Ласточка», описывается проблемная ситуация в организации и выявляются особенности применения игрофикации в ООО «Ласточка», осуществляется разработка рекомендаций по совершенствованию системы игрофикации в
Рейтинг:Размер документа: 6,440 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Современный подход к управлению персоналам на предприятиях НГК в РФ
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «БГУ») Институт народного хозяйства Кафедра инженерно-экономической подготовки Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность (профиль) «Экономика нефтегазового комплекса» САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА по курсу: «Менеджмент» на тему: «Современный подход к управлению персоналам на предприятиях НГК в РФ» Выполнил: ст. гр. НГК-17-2: Москвитин.Р.Е Проверил: Кабанов С. В. Иркутск, 2019 г. ________________ Оглавление Ведение 3 Как улучшить управление 4 1. Состояние и
Рейтинг:Размер документа: 6,206 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Управление персоналом
Управление персоналом одно из важных направлений менеджмента, которая включает совокупность идей и способов построения и управления организациями, проектами. Процесс управления персонала содержит в себе следующие этапы: - отбор и подбор персонала в организации; - адаптация персонала и его оценка; - обучение персонала; - развитие персонала и повышение квалификации; - корпоративная политика; - мотивационный процесс работников. Подбор и управление персоналом считается одной из основных задач при ведении хоть какого бизнеса. Если в компании отбором персонала занимается
Рейтинг:Размер документа: 760 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 13, 2019 -
Тест по "Управлению персоналом"
Итоговый тест 1.Современный менеджмент предполагает, что объектом управления являются: а)технологические процессы; б)персонал; в)организационные культуры; г)социальные отношения. 2.К содержательным теориям мотивации не относится: а)иерархическая теория Маслоу; б)теория потребностей Мак Клелланда; в)теория ожиданий Врума; г)двухфакторная теория Херцберга. 3.Главным рычагом управления при доминировании экономического подхода (бюрократическая культура) является: а)деньги; б)власть; в)авторитет руководителя; г)закон. 4.Кадровая политика, при которой руководство стремится влиять на ситуацию, не имея качественного диагноза и обоснованного прогноза, называется: а)реактивной; б)превентивной; в)активной; г)авантюристической. 5.Порядок предоставления и продолжительности
Рейтинг:Размер документа: 447 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом в ООО "СМК-68"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ………………………………….................................7 1.1. Роль системы управления персоналом.......................................................7 1.2. Элементы системы управления персоналом коммерческой организации и критерии оценки ее эффективности.............................................................11 1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом коммерческой организации…………………................................................27 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «СМК-68» 33 2.1. Характеристика предприятия 33 2.2. Характеристика системы управления персоналом на предприятии 48 2.3. Оценка эффективности управления персоналом в ООО «СМК-68» 63 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 29,998 Слов / 120 СтраницОтправлено: Июль 29, 2019 -
Тенденции развития управления персоналом в России
Арутюнян А.А. студентка 1 курса, кафедра «Менеджмента» Институт Экономики и Управления, СКФУ Россия, г. Ставрополь Научный руководитель: Лепяхова Е.Н. Доцент кафедры менеджмента ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ Аннотация: в статье описаны тенденции развития управления персоналом в России. Представлены три сценария развития управления персоналом. Проанализированы статистические данные о распространении управления среди компаний в мире. Ключевые слова: управление, тенденция, руководитель, менеджер. Arutyunyan A. A. female student 1 courses, faculty «Management» Institute of Economics and Management, SKFU
Рейтинг:Размер документа: 815 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 27, 2019 -
Управление персоналом в сфере образования
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в образовательном учреждении 6 1.1. Понятие и стратегии управления персоналом в образовательном учреждении 6 1.2. Влияние личности руководителя на эффективность управления персоналом в образовательном учреждении 15 Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом на примере МАОУ СОШ №197 23 2.1. Анализ стратегии кадровой политики в МАОУ СОШ № 197 г.Екатеринбурга 23 2.2. Рекомендации по совершенствованию стратегии кадровой политики в МАОУ СОШ № 197 г.Екатеринбурга 41 Заключение 47
Рейтинг:Размер документа: 9,841 Слов / 40 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019 -
Управление персоналом на предприятии
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. [1] Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом фирмы включает
Рейтинг:Размер документа: 10,240 Слов / 41 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2019 -
PR в системе муниципального управления на примере исполнительного комитета г. Казань
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИХ НАУК И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КАФЕДРА СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ И ПРИКЛАДНОЙ ПОЛИТОЛОГИИ Направление бакалавриата (профиль): № 42.03.01 РЕКЛАМА И СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО НАПРАВЛЕНИЮ НА ТЕМУ: «PR В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА Г. КАЗАНЬ» Работа завершена: Студентка гр. 13.3-708 “___” ____________ 20__г. ___________________ Кадралиева А.И. подпись Работа допущена к защите: Научный руководитель: к. п. н., доцент “___”__________ 20__г.
Рейтинг:Размер документа: 6,453 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 12, 2019 -
Оценка эффективности деятельности государственного управления (на примере Центра Государственного санитарно-эпидемиологического Надзо
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Челябинский филиал Кафедра «Менеджмент и маркетинг» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Система государственного управления» Вариант 13 Тема: «Оценка эффективности деятельности государственного управления (на примере Центра Государственного санитарно-эпидемиологического Надзора в Челябинской области)» Выполнила: Сидорова Александра Владимировна Курс: 2 № группы: 261 Личный номер: 100.30/160040 Преподаватель: Перевозова О.В. к.п.н., доцент Челябинск – 2018 СОДЕРЖАНИЕ С. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………............. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И АСПЕКТЫ НАДЗОРА………...................... 5 1.1
Рейтинг:Размер документа: 3,479 Слов / 14 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2019 -
Выбор и реализация стратегии управления персоналом предприятия
Выбор и реализация стратегии управления персоналом предприятия The selection and implementation of enterprise human resource management strategy Коновалов Н. А., студент 2-го курса факультета «Финансы и кредит» АННОТАЦИЯ. В статье представлены основные цели и задачи выбора и реализации успешной стратегии управления персоналом предприятия. ANNOTATION. The article presents the main objectives and tasks of selecting and implementing a successful enterprise human resource management strategy. КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: управление персоналом, стратегия управления, кадровая политика, стратегия предприятия. KEYWORDS: personnel
Рейтинг:Размер документа: 618 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом государственной организации
Уважаемые, члены выпускной квалификационной комиссии, тема моей БАКАКЛАВРСКОЙ работы «Совершенствование системы управления персоналом государственной организации (на материалах Военного комиссариата Орловской области)». Актуальность ТЕМЫ исследования, а так же цель, задачи, объект и предмет представлены на слайдах 2-3. Структура и логика исследования на слайде 4. При проведении данного исследования было изучено понятие СУП и его цель. Его так же можно увидеть на слайде 5. В ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ВКР БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ ОСОБЕННОСТИ управления персоналом в государственной организации.(СЛАЙД 6)
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Информационные технологии управления персоналом
сборов и предоставленных льгот, условия кредитования, землепользования, аренды городского (районного) имущества; 3) обеспечение регистрации и контроля за деятельностью всех участников торгового оборота, соблюдение ими финансовой, налоговой дисциплины, правил торговли, требований к качеству реализуемых товаров, уровню предоставляемых услуг с применением установленных законами санкций к предприятиям-нарушителям; 4) рациональное размещение торговых объектов на территории, выдача лицензии на оптовую и розничную торговлю с учетом соблюдения интересов населения и городского хозяйства; 5) исследование и прогнозирование конъюнктуры рынка потребительских товаров города
Рейтинг:Размер документа: 2,603 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия
(Слайд 1) Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию представляется магистерская диссертация на тему «Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия»! Рыночные условия хозяйствования предполагают необходимость использования комплексного системного подхода и соблюдения основных принципов управления персоналом. Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Актуальность данной проблемы определила тему и цель магистерской диссертации. (Слайд 2) Цель магистерской диссертации
Рейтинг:Размер документа: 876 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Управления персоналом как фактор обеспечения экономической безопасности организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра мировой экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Работу выполнил ____________________________________ Е.Г. Хорольцева (подпись, дата) Факультет экономический Курс 3 Специальность 38.05.01 Экономическая безопасность Специализация Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности Научный руководитель доцент, канд. экон. наук _____________________________Л.В. Пономаренко (подпись, дата) Нормоконтролер доцент, канд. экон. наук _____________________________ Л.В. Пономаренко (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,745 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2019 -
Совершенствование управления персоналом на ООО «Фабрика мороженого «Славица»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 6 1.1 Особенности социально-психологических методов 6 в управлении организацией 6 1.2 Научные подходы к изучению социально-психологических методов в современном менеджменте 14 ГЛАВА II. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ООО «МПК НОРИЛЬСКИЙ» И РЕКОМЕНДАЦИИ 24 ПО ИХ ОПТИМИЗАЦИИ 24 2.1 Анализ эффективности применения социально-психологических методов 24 2.2 Рекомендации по оптимизации системы управления 47 на ООО «МПК Норильский» с помощью
Рейтинг:Размер документа: 12,573 Слов / 51 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2019 -
Контрольная работа по "Управлению персоналом и экономике"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа Управление персоналом и экономика Исполнитель: студент II курса заочного факультета группы ЗУП-17 Линник И.А. Домашний адрес: г. Ревда, ул. Энгельса, д. 54, кв. 79 Екатеринбург 2018 1. Круг выполняемых обязанностей. Я являюсь работником компании «Красное & Белое». Работаю я в компании на должности Специалиста ОПП (отдел предотвращения потерь). В круг моих обязанностей входит: Во-первых, открытие и закрытие магазина, доклад в
Рейтинг:Размер документа: 1,250 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Современные проблемы управления персоналом образовательного учреждения
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬГО УЧРЕЖДЕНИЯ Аннотация: Современное состояние и развитие экономики нашей страны способствует формированию эффективной системы управления персоналом на предприятиях различных форм собственности. По этой причине, возникает необходимость дальнейшей разработки методов, формирования направлений эффективного использования персонала. Ключевые слова: бизнес, образование, предпринимательство, персонал, управление В современных российских условиях у коммерческих организаций и учреждений образования есть некоторые общие черты, которые имеют отношение к особенностям работы с персоналом. В настоящее время, это нестабильность и непредсказуемость. Образовательная
Рейтинг:Размер документа: 702 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2019 -
ИТ в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет» Байкальская международная бизнес-школа (институт) Сибирско-американский факультет менеджмента Реферат по Информатике: основы компьютерных знаний на тему «ИТ в управлении персоналом» Выполнила студентка 1 курса группы А Зеель Анна Владимировна Научный руководитель Курганская Галина Сергеевна Иркутск, 2018 г. Содержание Введение 3 1. Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции 4 2. Функции и значение ИТ в
Рейтинг:Размер документа: 3,002 Слов / 13 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики
Содержание Введение..........................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты исследования системы управления персоналом организации в условиях современной экономики......................................................6 1.1 Сущность понятия «персонал организации» ........................................................6 1.2 Профессиональное развитие персонала как стратегия кадровой политики организации: понятие, содержание и подсистемы....................................................16 2 Анализ элементов системы управления персоналом на примере ФГУП «Почта России» УФПС Пензенской области Нижнеломовский почтамт» ..........................27 2.1 Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации....................................................................................................................27 2.2 Анализ системы управления персоналом Нижнеломовского почтамта и разработка рекомендаций по ее улучшению...............................................................39 Заключение.....................................................................................................................54 Глоссарий.......................................................................................................................58 Список использованных источников...........................................................................61 Приложение А
Рейтинг:Размер документа: 12,600 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019