Управление персоналом на примере такси рефераты и научные статьи
5,891 Управление персоналом на примере такси Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Структура системы управления персоналом в американских компаниях
Честное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Русско-Британский Институт Управления» (НОУВПО РБИУ) Кафедра менеджмента Форма обучения очная Направление 080400.62 Управление персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление персоналом организации На тему: «Структура системы управления персоналом в американских компаниях» Студент группы УП-310 Е.А.Румынская Проверил: Преподаватель Ю.В.Ионова Челябинск 2015 ________________ СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ 2 Введение 4 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АМЕРИКАНСКИХ КОМПАНИЯХ 6 1.1. Американская модель управления персоналом 6 1.2. Факторы управления персоналом в Америке 9 Вывод
Рейтинг:Размер документа: 5,089 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Психологические аспекты управления персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и классификация коллектива в организации……………………...4 1.2 Сущность и структура социально-психологического климата…………….9 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОМПАНИИ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия……………………….17 2.2 Оценка социально психологического климата в коллективе……………..22 2.3 Предложения по развитию социально психологического климата в коллективе………………………………………………………………………..23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….26 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы: Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности
Рейтинг:Размер документа: 5,055 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Анализ системы управления персоналом АКБ Анимабанк
ВВЕДЕНИЕ 2 1. БАНКовский менеджмент: сущность, специфика, методы 4 1.1 Понятие и принципы деятельности коммерческого банка 4 1.2 Специфика банковского менеджмента 5 1.3 Особенности технологии управления персоналом банка 8 1.3.1 Подходы к у правлению персоналом организации 8 1.3.2 Методы управления персоналом организации 11 1.3.3 Подбор и расстановка кадров. 12 1.3.4 Подготовка и переподготовка специалистов. 17 1.3.5 Стимулирование эффективного труда сотрудников банка. 19 1.3.6 Корпоративная культура банка 21 1.4 Выводы 22 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Рейтинг:Размер документа: 16,315 Слов / 66 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Разработка стратегии управления персоналом организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Стратегический менеджмент» Разработка стратегии управления персоналом организации Исполнитель: студентка группы ФМ-14 Деревянкина Е.С. Руководитель: Юшкевич. Е.Е. Екатеринбург 2017 СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом организации 6 1.2 Понятие и важные характеристики стратегического управления персоналом 6 1.2. Стратегия управления персоналом 8 1.3. Реализация стратегии управления персоналом 12 Глава 2. Стратегия управления персоналом на примере Эксплуатационного вагонного
Рейтинг:Размер документа: 10,425 Слов / 42 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Оценка технологий управления персоналом в Среднерусском институте управления – филиал РАНХиГС
Содержание Введение 2 1. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС 4 2 Состояние действующей системы управления профессиональным развитие персонала Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС 18 3 Оценка технологий управления персоналом в Среднерусском институте управления – филиал РАНХиГС 21 Заключение 33 Библиографический список 36 ________________ Введение Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является составной частью учебного процесса, важным элементом освоения образовательной программы подготовки бакалавров по направлению подготовки 38.03.03
Рейтинг:Размер документа: 5,675 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2018 -
Система управления персоналом
Содержание Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 9 ГЛАВА 3. ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА: ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ 15 Заключение 25 Библиографический список 27 ________________ Введение Сܶреܶдܶи аܶктуаܶлܶьܶнܶых пܶробܶлеܶм раܶзܶвܶитܶиܶя оܶсобое меܶсто заܶнܶиܶмает обܶщаܶя сܶиܶстеܶма уܶпܶраܶвܶлеܶнܶиܶя пеܶрܶсоܶнаܶлоܶм, таܶк каܶк оܶна поܶзܶвоܶлܶяет обобܶщܶитܶь и реаܶлܶиܶзоܶватܶь цеܶлܶыܶй сܶпеܶктܶр воܶпܶроܶсоܶв аܶдаܶптаܶцܶиܶи чеܶлоܶвеܶка к вܶнеܶшܶнܶиܶм уܶсܶлоܶвܶиܶяܶм, учет лܶичܶноܶстܶноܶго фаܶктоܶра в поܶстܶроеܶнܶиܶи сܶиܶстеܶмܶы уܶпܶраܶвܶлеܶнܶиܶя пеܶрܶсоܶнаܶлоܶм оܶрܶгаܶнܶиܶзаܶцܶиܶи. Оܶсобеܶнܶноܶстܶью уܶпܶраܶвܶлеܶнܶиܶя
Рейтинг:Размер документа: 5,492 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Разработка управленческого решения в управлении персоналом
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Торгово-экономический институт кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Разработка управленческих решений» на тему: «Разработка управленческого решения в управлении персоналом» /на примере ИП Татаренко / Руководитель доцент, кандидат тех. наук Вашко Т. А. должность, учебная степень подпись, дата инициалы, фамилия Студент ЭУ16-02Б-МО, 451618599 Матросова Е.А. номер группы, зачетной книжки подпись, дата инициалы, фамилия Красноярск 2017 Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ
Рейтинг:Размер документа: 7,216 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Совершенствование системы управления персоналом муниципальной организации в рамках менеджмента изменений
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА» ИНСТИТУТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой _____________Ю.Р. Вишневский « 30 » МАЯ 2013 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РАМКАХ МЕНЕДЖМЕНТА ИЗМЕНЕНИЙ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 080504.65. 000 000 … Руководитель, ст. преподаватель ______________ О.Р. Белова Консультант, доц., к.с.н ______________ Д.Л. Сивоволов Нормоконтролер
Рейтинг:Размер документа: 31,959 Слов / 128 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2018 -
Управление персоналом команды проекта
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Курский государственный университет» Факультет экономики и менеджмента Кафедра государственного и муниципального управления Курсовая работа по дисциплине «Управление проектами в государственном и муниципальном управлении» на тему: «Управление персоналом команды проекта» Выполнила: студентка 3 курса заочной формы обучения 4,5 года Направление: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Ларина Юлия Дмитриевна Научный руководитель: к.с.н., доц. Чуйков Олег Евгеньевич Оценка_____________ Дата защиты________ Курск-2017 ________________ Министерство образования и
Рейтинг:Размер документа: 10,426 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2018 -
Инновации в управлении персоналом
Содержание Введение Основная часть 1. Инновации в управлении персоналом 2. Инновационные технологии в управлении персоналом Заключение Список литературы Введение В настоящее время на рынке присутствует высокая конкуренция между организациями и введение инноваций в управление персоналом важнейшая задача руководства предприятий, так как это положительно влияет на продуктивность жизнедеятельности компаний. Примечательно, что нововведения и люди – это приоритетный курс в любой современной компании, которые стремится развивать любое руководство. В наше время все фирмы должны активно внедрять на
Рейтинг:Размер документа: 1,932 Слов / 8 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2018 -
Совершенствование системы взаимосвязей система управления персоналом в организационной структуре ФГКУ «13 ОФПС по РО»
C:\Users\Анна\Desktop\w14-упоа\Сканированные титульники w14-упоа\Гвоздева\1.JPG C:\Users\Анна\Desktop\w14-упоа\Сканированные титульники w14-упоа\Гвоздева\Image.JPG ________________ C:\Users\Анна\Desktop\w14-упоа\Сканированные титульники w14-упоа\Гвоздева\Image0001.JPG ________________ ВВЕДЕНИЕ............................................................................................... 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ.................................................................6 1.1 Понятие, цели и задачи систнмы управления персоналом в организации.............................................................................................. 6 1.2 Функции и структура управления персоналом............. 7 1.3 Роль и место управления персоналом в организации. Взаимодействие система управления персоналом с другими подразделениями.......................................................................................12 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ.......................... 20 2.1 Общая характеристика деятельности Федерального государственного казенного учреждения «13
Рейтинг:Размер документа: 3,906 Слов / 16 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2018 -
Формирование целей системы управления персоналом
Институт законоведения и управления ВПА Кафедра менеджмента, управления персоналом и экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ________УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ __ Тема: «Формирование целей системы управления персоналом» Выполнила Студентка группы 4003-4 заочной формы обучения Направление: «Управление персоналом» Бельченко Е.А. Проверила Преподаватель:_к.э.н. Калинина О.Е. Оценка (зачтено\незачтено)________ Подпись преподавателя___________ Тула 2018 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…...3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………..5 1.1 Сущность, принципы и задачи управления персоналом ……………...…...5 1.2 Формирование целей системы управления персоналом…………………...8 2
Рейтинг:Размер документа: 6,425 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июль 12, 2018 -
Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“)
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“) ПИНСК 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 страниц, 1 рисунков, 11 таблицы, 11 источник, 4 приложения. СТИЛИ И МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Объектом исследования является туристическая компания Филиал Гомельское БП и Э. Предметом исследования являются стили и методы руководства применяемые руководством Филиала Гомельское БП и Э. Цель работы – определить влияние методов и стилей руководства на
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2018 -
Формирование системы управления персоналом в СПК «Верхняя Песочня»
Российский государственный аграрный университет – Московская сельскохозяйственная академия имени К.А. Тимирязева (ФГОУ ВПО РГАУ – МСХА им. К. А. Тимирязева) Калужский филиал Кафедра управления курсовая работа по дисциплине «Управление в АПК » на тему «Формирование системы управления персоналом в СПК «Верхняя Песочня»» Выполнил: Студент V курса, 52 группы Экономического факультета Корнеева С.Н. Проверил: Чаусов Н.Ю. Калуга 2006 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом Организации…………………………………………………..………………..…4 1. Понятие, цели и задачи управления персоналом…………………………..4 2.
Рейтинг:Размер документа: 8,413 Слов / 34 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2018 -
Шпаргалка по "Управлению персоналом"
1. Управление персоналом как основа конкурентоспособности работы предприятия. Типичные недостатки руководителей белорусских предприятий. Одним из факторов повышения конкурентоспособности предприятия является эффективное использование человеческого ресурса. Человеческий ресурс предприятия, его характеристики и степень использования возможностей каждого работника предопределяют все результаты, т.е. все составляющие конкурентоспособности. В условиях современных тенденций экономического развития существенно усиливается роль как работников предприятия, так и существующей системы управления персоналом. Это обусловлено рядом факторов: • быстрое изменение внешней среды, предъявляющее более высокие и нетрадиционные требования
Рейтинг:Размер документа: 18,346 Слов / 74 СтраницОтправлено: Сентябрь 12, 2018 -
Комплексный анализ теоретических и практических аспектов создания системы управления персоналом в банке
Негосударственное образовательное учреждение высшего образования Московский технологический институт Выпускная аттестационная работа по программе профессиональной переподготовки (название программы) Допущена к защите Проректор по ДПО «_ » ____________2018 г. на тему: « » Слушатель Ф.И.О. (полностью) (подпись) Руководитель Ф.И.О. (полностью) (подпись) ученая степень, звание 2018 г. г. Москва ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКЕ 6 1.1. Понятие и принципы управления персоналом в банке 6 1.2. Цели и функции управления персоналом в банке
Рейтинг:Размер документа: 15,493 Слов / 62 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2018 -
Оценка эффективности работы службы управления персоналом
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «УрГУПС») КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление проектами» Тема: Оценка эффективности работы службы управления персоналом Студента гр. ЭкУп-216 Михайлова А.И. Научный руководитель: Канд. социол. наук, доцент Галюк А.Д. Дата сдачи: Оценка: Подпись руководителя: Екатеринбург 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Структура системы управления персоналом 6 1.2 Оценка эффективности работы службы
Рейтинг:Размер документа: 6,375 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2018 -
Геймификация, как эффективный инструмент управления персоналом в современной организации
УДК 658.3 Геймификация, как эффективный инструмент управления персоналом в современной организации Аннотация: В современном мире от эффективности управления персоналом организации зачастую зависит успешность её деятельности в целом, чем и объясняется актуальность выбранной темы исследования. В этой связи для достижения наивысших финансово-экономических результатов применяют метод геймификации. Целью исследования является изучение геймификации, как инструмента управления в целом. В итоге, было выявлено, что данный метод управления персоналом является одним из самых эффективных в современной мировой практике. Ключевые слова:
Рейтинг:Размер документа: 845 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2018 -
Исследование системы управления на примере компании «Концепт Design»
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА (МИИТ)» Институт транспортной техники и систем управления (ИТТСУ) Кафедра «Менеджмент и управление персоналом организации» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Исследование систем управления» на тему: «Исследование системы управления на примере компании «Концепт Design»» ВЫПОЛНИЛ: студ. гр. НМЛ - 211 Филиппова Д.В. ПРОВЕРИЛ: проф. кафедры МиУПО, д.э.н. Ярковская Т.В. МОСКВА 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Фирменное досье организации «Концепт Design» 4 Глава 2
Рейтинг:Размер документа: 6,537 Слов / 27 СтраницОтправлено: Октябрь 7, 2018 -
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ Успешная деятельность любой организации в настоящее время практически не возможна без определенной культуры работы персонала с документами, без четкой организации делопроизводства. Так как со временем требования к персоналу организации все больше ужесточается, это происходит в связи с развитием экономических отношений, на сегодняшний момент персонал должен обладать такими качествами как: высокий профессионализм, умение взаимодействовать в коллективе, принимать самостоятельно решения, знание техники и организации производства, творческие навыки. К сожалению, руководство многих организаций, особенно с небольшой численностью
Рейтинг:Размер документа: 4,751 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Лекции по "Основам управления персоналом"
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» Высшая школа бизнеса управления и психологии СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Декан ФПКП Проректор по учебной работе ________________ А.В.Андриенко _______________ Г.П.Карлов ____ ____________ 2008г. ____ ____________ 2008г. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Красноярск, 2008 ________________ Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» Высшая школа бизнеса управления и психологии ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Программа утверждена решением ученого совета ВШБУП
Рейтинг:Размер документа: 26,112 Слов / 105 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Управление персоналом организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЯ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.2 ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 11 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИМАРТ" 16 2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТИРИСТИКА В ПРЕДПРИЯТИИ 16 2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА В ОРГАНИЗАЦИИ И ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18 2.3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27 ВВЕДЕНИЕ Управление
Рейтинг:Размер документа: 4,165 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Процесс управления персоналом на ООО «Coca-Cola»
Введение Современные организации вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Успех практически невозможен без следующих факторов: 1) развития персонала; 2) сильных и надежных партнеров (поставщики, альянсы и т.д.); 3) ориентации на клиента; 4) себестоимости продукции; 5) быстроты поставок; 6) уровня квалификации персонала и т.д. Рынок постоянно изменяется. Организация вынуждена быть динамичной и способной адаптироваться не
Рейтинг:Размер документа: 1,510 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 14, 2018 -
Современные подходы к управлению персоналом в организации высоких технологий
Современные подходы к управлению персоналом в организации высоких технологий Управление персоналом предполагает использование комплекса определенных методов управленческого влияния на компанию и условия работы сотрудников, развитие навыков, которые обеспечивают наибольшее применение рабочего потенциала сотрудников в интересах компании. На сегодняшний день существуют разнообразные точки зрения по поводу количества и систематизации подходов к управлению персоналом в компании. Согласно суждению одного из ведущих экспертов и практиков в области управления персоналом Т. Базарова существуют три ключевым подхода к управлению персоналом:
Рейтинг:Размер документа: 910 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2018 -
Управление персоналом на инновационном предприятии
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт Экономики и Управления Направление управление персоналом Кафедра управления персоналом Инновации в управлении персоналом организации По смыслу текста у вас скорее тема «Управление персоналом на инновационном предприятии» Курсовая работа по дисциплине: «Инновационный менеджмент» Автор: Хомутская Вероника 3 курс, 35 группа Научный руководитель: Старший преподаватель кафедры менеджмента Никитина Е.Э. Тверь - 2018 г Содержание Введение…………………………………………………………………………...….3 1. Теоретические аспекты управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 6,485 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2018