Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом

Аннотация

     по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»

    выполненная на тему: «Использование игрофикация и возможности   ппприменения в управлении персоналом(на примере ООО «Ласточка»)»

Курсовая работа состоит из двух разделов.

В первом разделе выявляются теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе. Рассматривается понятие и сущность игрофикации.

Во втором разделе проводится анализ деятельности ООО «Ласточка»,  описывается проблемная ситуация в организации и выявляются особенности применения игрофикации в ООО «Ласточка», осуществляется разработка рекомендаций по совершенствованию системы игрофикации в ООО «Ласточка»: определяются недостатки применяемой системы игрофикации, предлагаются пути развития и улучшения системы.

По результатам проведенного исследования даются рекомендации по улучшению и развитию применения игрофикации в ООО «Ласточка».

Объем курсовой работы составляет 38 страниц.

В курсовой работе 2 рисунка, 4 таблицы, 16 использованных источников.

Содержание

Введение        5

1. Теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе        7

1.1.Понятие и сущность игрофикации        7

1.2. Игрофикации в кадровой работе: принципы и элементы        10

1.3. Тенденции применения и характеристики оценки игрофикации как инновационного метода в кадровой работе        16

2.        Анализ предприятия и исследование применения игрофикации в кадровой работе  ООО «Ласточка»        21

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации        21

2.2.Исследование применения игрофикации в кадровой работе в ООО «Ласточка»        24

2.3.        Рекомендации по улучшению и развитию применения игрофикации в кадровой работе ООО «Ласточка»        28

Заключение        35

Список  использованных  источников        37

Введение

В 21 веке, когда прогресс не стоит на месте, все больше многие компании стремятся внедрить новое эффективное ресурсное обеспечение дляповышение конкурентоспособности.

Выбранная тема не заставляет сомневаться в своей актуальности из-за возросшей роли инноваций в современном мире. На практике показано, что инвестиции в человеческие ресурсы зачастую оказываются выгоднее, чем вложение в производство новой продукции или совершенствование производственных ресурсов. С изменениями во внешней среде, с развитием технологического прогресса, возрастает спрос и увеличивается значимость человеческих возможностей. Без применения нововведений сегодня практически невозможно быть конкурентоспособным.

Для эффективного достижения целей компании в настоящее время руководители все чаще ищут новые инструменты, которые внедряют в рабочий процесс, что делает его увлекательным, непринужденным, стимулирующим самооценку персонала. Одним из таких инструментов является игрофикация (gamification).

В современном мире не существует строго определенного понятия игрофикации. Игрофикация влечет собой применение в любой сфере жизни (работа, учеба, бизнес, воспитание детей и т.д.) игровых элементов, которые делают любую из этих сфер жизни увлекательным процессом, позволяющим достичь успехов и оценить уровень достигнутого успеха. Несмотря на то, что до сих пор существует мнение, что работа и игра не совместимы, на практике это мнение не находит своего подтверждения.

Именно это свидетельствует об актуальности данного исследования. Цель курсовой работы – провести анализ системы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе в ООО «Ласточка».

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть методологию игрофикации
• Изучить  игрофикацию в кадровой работе
• проанализировать использование и показатели игрофикации в кадровой работе
• проанализировать использование игрофикации в ООО «Ласточка»
• сформулировать основные мероприятия по развитию применения игрофикации в ООО «Ласточка».

Объектом курсовой работы  является игрофикация в области управления персоналом в ООО «Ласточка».

Предмет работы: рекомендации по улучшению игрофикации в ООО «Ласточка».

1. Теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе

1.1. Понятие и сущность игрофикации

Если говорить о сущности игрофикации, то эксперты сошлись во мнение о том, что это инновационное движение не является процедурой формирования игры, а демонстрирует лишь перенос определенных положительных элементов и характеристик игровой деятельности (свобода участи, обратная связь, неформальное общение) в неигровую сферу, с целью развития новых навыков.