Управление персоналом на примере такси рефераты и научные статьи
5,891 Управление персоналом на примере такси Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Разработка системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА (ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА ИМЕНИ К.А. ТИМИРЯЗЕВА) Экономический факультет имени А.В. Чаянова Кафедра организации производства Курсовой проект по дисциплине «Планирование и проектирование организаций» на тему: «Разработка системы управления персоналом» Выполнила студентка 407 группы Гуманитарно-педагогического факультета Адаева М. С. Руководитель: Ворожейкина Т. М. Допускается к рецензированию:___________ _______________________ (подпись) (должность, ФИО) Оценка рецензента: ____________ _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,229 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2018 -
Управление персоналом сервисного предприятия
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОПРОСОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ СЕРВИСА 5 1.1 Основные методы, принципы и функции управления персоналом 5 1.2. Современные подходы к менеджменту персонала в России и за рубежом 10 1.3. Требования и специфика управления персоналом на предприятиях 14 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОАО «МЕДИА» 21 2.1. Характеристика предприятия ОАО «Медиа» 21 2.2. Проблема текучести кадров и стимулирование персонала 24 2.3. Совершенствование менеджмента персонала в соответствие с
Рейтинг:Размер документа: 8,242 Слов / 33 СтраницОтправлено: Декабрь 2, 2018 -
Инновации в управлении персоналом
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Термин «инновация», современные подходы к его пониманию 4 2. Классификация инноваций 6 3. Содержание инновационной деятельности 8 4.Классификация инновационных организаций 12 5. Инновационная активность организации 16 6. Инновации в управлении персоналом 18 Заключение 24 Список используемых источников 25 ВВЕДЕНИЕ В условиях, когда конкуренция между предприятиями постоянно движется в область управления познаниями и человеческим капиталом, инновации в управлении персоналом становятся главным условием преуспевания. В управлении персоналом, процедура формирования инновационных подходов никак не
Рейтинг:Размер документа: 6,115 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2018 -
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Содержание Задание №1 (Введение) ……………………………………………………. 3 Задание №2 (Управ.проблемы)…………………………………………….. 5 Задание № 3 (аннотация статьи) ………………………………………….. 6 ________________ Задание №1 Введение Оптимизация технологии управления человеческими ресурсами направлена на становление в компании современной и эффективной системы работы с персоналом, соответствующей целям развития организации. Проведение диагностики требуется в ситуации, когда необходимо разработать дальнейшую стратегию управления персоналом, определить первоочередные проблемы, наметить пути их решения. Диагностику также целесообразно использовать при перестройке системы управления бизнесом с целью повышения финансовых и
Рейтинг:Размер документа: 1,479 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Факторы эффективности проектов в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» Филиал САФУ в г. Коряжме Архангельской области (наименование высшей школы/ филиала/ института/ колледжа) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине _________________Проекты____________________________________ ______________________________________________________________________ На тему___________ Факторы эффективности проектов в управлении персоналом Выполнила обучающаяся: Лагирева Виктория Игоревна (ФИО) Направление подготовки / специальность: Государственное и муниципальное управление 38.03.02 Менеджмент (код и наименование) Курс: 2 Группа: 531621 Руководитель: Юлинов Валерий Леонидович доцент
Рейтинг:Размер документа: 4,276 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2018 -
Аттестация, как инструмент управления персоналом
МИНОБРНАУКИ РФ Астраханский государственный университет Факультет «Бизнеса и экономики» Кафедра «Менеджмент» Курсовая работа по дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Аттестация, как инструмент управления персоналом» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1. Формализованные характеристики системы оценки персонала как средство достижения стратегических целей предприятия 4 1.2. Современные виды и методы проведения аттестации как результат комплексной оценки персонала 7 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В
Рейтинг:Размер документа: 10,380 Слов / 42 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2018 -
Стратегия управления персоналом и ее влияние на формирование службы управления персоналом
А.Д. Бузова Студентка 4 курса ФГБОУ ВО «АГПУ», Г. Армавир, РФ Научный руководитель: Жирина О.С ФГБОУ ВО «АГПУ» Г. Армавир, РФ СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Аннотация Статья посвящения анализу теоретической составляющей стратегии управления персоналом и степени её влияния на формирование службы управления персоналом. В статье рассматриваются актуальность, пути развития и методы решения проблем наличия профессиональных, мотивированных кадров, внутреннему климату, и других проблем, связанных с управлением персонала. Ключевые слова:
Рейтинг:Размер документа: 2,005 Слов / 9 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2018 -
Правовое регулирование управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3 II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 8 2.1. Сформировать пакет документов 8 2.2 Задача по расчету выплат из Фонда социального страхования 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 14 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Трудовые права российских граждан за рубежом Труд граждан РФ, с одной стороны, используется за рубежом вследствие отношений трудового характера, которые возникают в РФ, когда наши граждане направляются на работу в российские организации и учреждения за рубежом, или в служебные командировки. Во всех таких случаях
Рейтинг:Размер документа: 1,981 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных особенностей
Содержание Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоритические основы изучения гендерных аспектов в управлении персоналом…………………………………………………………………………...5 1.1 Понятие гендерных аспектов в управлении персоналом……………………..5 1.2 Характеристика основных стилей руководства организацией в гендерном аспекте………………………………………………………………………………12 1.3 Учет гендерного аспекта работников при управлении персоналом………...20 2. Анализ гендерных аспектов управления персоналом в организации “Profshowtech”………………………………………………………………………27 2.1 Характеристика деятельности компании “Profshowtech”……………………27 2.2 Анализ стиля руководства “Profshowtech”……………………………………35 2.3 Анализ учета гендерных аспектов персонала при руководстве предприятием “Profshowtech”………………………………………………………………………43 3. Направления совершенствования управления персоналом в организации “Profshowtech” с учетом гендерных
Рейтинг:Размер документа: 13,215 Слов / 53 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2018 -
Методы управления персоналом в организации
УДК 336.22 ББК У261.411.1 Витвицкий Ростислав Игоревич Ключевые слова: персонал, управление персоналом, методы управления, отбор, адаптация, обучение, мотивация, эффективность управления персоналом. Аннотация: В данной статье рассматриваются методы управления персоналом. В настоящее время, чтобы добиться успешной деятельности компании, мало элементарно нанять высококвалифицированных сотрудников, нужно еще и организовать их работу так, чтоб она была очень эффективной. Поэтому чрезвычайно важно выбрать правильную стратегию управления персоналом, что позволит фирме получить наибольшую прибыль. Key words: personnel, personnel management, management methods,
Рейтинг:Размер документа: 921 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 5, 2019 -
Актуальные проблемы управления персоналом в государственных организациях
Сивак Е. В., студентка 4 курса, группы ВТ-ЭиП-4-1 ФГБОУ ВО «Армавирский государственный педагогический университет» АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Аннотация: В данной статье рассмотрены основные ошибки, которые совершают руководители государственных организаций при работе с персоналом, а также другие варианты ошибок при управлении коллективом. Определены причины совершения руководителями данных ошибок. Предложена структура развития менеджмента, в основе которой стоит задача повышения результативности, эффективности и качественного продвижения руководства. Ключевые слова: руководитель, персонал, менеджмент, управление, государственная организация,
Рейтинг:Размер документа: 700 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 5, 2019 -
Пути повышения эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»
Содержание. Введение 3 1. Теоретические асспекты функционирования службы управления персоналом 5 1.1 Структура работы с персоналом организации 8 2. Анализ функционирования отдела кадров (кадровая служба) В ООО «Перспектива Авто» 12 2.1 Тэхнико-экономические показатели ООО «Перспектива Авто» 12 2.2 Анализ кадрового состава ООО «Перспектива Авто» 16 2.3 Оценка эффективности деятельности работы службы управления персоналом ООО «Перспектива Авто» 21 3. Пути повышения эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто» 31 Заключение 36 Список используемой литературы
Рейтинг:Размер документа: 7,475 Слов / 30 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Совершенствование организационной структуры управления на примере ПАО "Корпорация ВСМПО - Ависма"
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий им. академика М.Ф.Решетнева» Факультет очно-заочного обучения Кафедра «Управление качеством, стандартизация и документационное обеспечение управления» ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ПАО «КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА» НО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Выполнял: студент гр. МКАВ 18-01 Разинкова Алена Андреевна « » 201 г. Проверил: Трошкова Екатерина Викторовна « » 201 г. Красноярск, 2018 год СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТ 1 ВВЕДЕНИЕ 3 ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 4
Рейтинг:Размер документа: 3,714 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Управление персоналом компании
Министерство Образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тюменский Индустриальный Университет» Институт сервиса и отраслевого управления Кафедра СИиПОСК Курсовая работа По дисциплине: «Разработка управленческих решений» На тему: «Управление персоналом компании Выполнил: студент гр. Проверил: Доцент: к.с.н. Тюмень, 2018 г ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты разработки управленческих решений 4 1.1 Понятие управленческих решений 4 1.2 Основные этапы процесса принятия управленческих решений 6 Глава 2. Практика организации управленческих решений
Рейтинг:Размер документа: 5,796 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал Управление персоналом на предприятии Управление персоналом - это действия, которые позволяют работающим людям и их организациям договариваться в области проблем сотрудников. В настоящее время человеческий капитал рассматривается как один из величайших активов компании. Постоянные инвестиции в развитие человеческих ресурсов выгодны и приносят много пользы и прибыли. Благодаря такому подходу область управления человеческими ресурсами все больше развивается, определяя цели, методы и проблемы, с которыми сталкиваются прибыльные организации. Управление людьми -
Рейтинг:Размер документа: 2,535 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Документационное обеспечение системы управления персоналом организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ по дисциплине «Управление персоналом организации» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнил студент Плющев Н. академическая группа 12 УПЗ-201, курс 2 заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) «__» ________ 2015 г. Научный руководитель Шмаков Александр Григорьевич Ученая степень канд.техн.наук Ученое звание доцент ______________________________________
Рейтинг:Размер документа: 8,461 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидата при приеме на работу………………………………………………………………………………5 1.1. Понятие и сущность оценки кандидатов……………………………………5 1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………...13 ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»………20 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………20 2.2. Анализ системы оценки и отбора персонала при приеме на работу в ПАО«Газпром»…………………………………………………………….. …...23 2.3. Совершенствование технологий при приеме на работу………………….25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения
Рейтинг:Размер документа: 5,590 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом
Введение Актуальность исследования. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - це-ленаправленная деятельность руководящего состава организации, а также ру-ководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, за-кономерностей, принципов и методов управления персоналом. Большая часть российских предприятий понимает важность управления персоналом. 78% руководителей считает, что необходимо создавать кадровые службы, нанимать профессионалов, чтобы управлять своими сотрудниками. 15% - сотрудников считает, что они сами могут справиться, со
Рейтинг:Размер документа: 6,730 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Управление персоналом как профессиональная карьера
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты деловой карьеры в системе управления персоналом 5 1.1. Деловая карьера: сущность и виды и модели 5 1.2. Этапы и планирование деловой карьеры персонала в организации 8 1.3. Управление карьерой, как элемент системы управления персоналомв организации 14 2. Управление персоналом, как профессиональная карьера в АО «Тандер» 23 2.1. Особенности построения и проблемы деловой карьеры в АО «Тандер» 23 2.2. Совершенствование построения деловой карьеры сотрудников АО «Тандер» 32 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 7,556 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ингушский Государственный Университет» Курсовая работа По дисциплине«Основы управления персоналом» на тему: «НАЗВАНИЕ» Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование. Выполнил: Студент группы ГМУ-16 Орцханов М. А Научный руководитель: Аушева Зарина Гапуровна Магас 2018 ________________ Содержание Введение 4 Глава 1. Сущность и теория организационной структуры системы управления персоналом 15 1.1 Принципы и методы организационной структуры 15 1.2 Классификация организационной структуры 20 1.3 Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,003 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 1, 2019 -
Стратегические аспекты управление персоналом промышленных организаций
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Человеческий капитал компании является одним из наиважнейших условий и составляющих, отвечающие за успех любой организации, в том числе и промышленных компаний. Стратегическое управление – это управление, которое опирается на человеческий фактор как одну из основ компании. Также стратегическое управление ориентирует производственную деятельность на удовлетворение запросов потребителей, реагирует и проводит необходимые изменения в компании, отвечающие современному уровню окружения, и позволяет добиваться конкурентных преимуществ на рынке, что в итоге дает возможность
Рейтинг:Размер документа: 567 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 12, 2019 -
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Тема: Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Институт/Факультет/Департамент Студент(ка) Грамлих Ирина Центр _______________________ Дмитриевна Направление (Специальность) Группа УПэ – 17СВ Экономика и управление персоналом Руководитель_______________ Профиль/программа ______________ ___________________________ ________________________________ Кафедра ________________________ Дата защиты:____________________ Екатеринбург 2018г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 1.1. Сущность и виды корпоративной культуры 5 1.2. Методы и этапы
Рейтинг:Размер документа: 7,067 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 20, 2019 -
Особенности управления персоналом в отеле «Ялта- Интурист»
Введение Отель, как и любое предприятие в нашем мире, состоит из людей. Каждый человек в организации является ее важным звеном, без которого система работы может сбиться. Возможности работника – это его профессиональные знания, навыки и опыт. Успех любой гостиницы или отеля зависит от слаженного взаимодействия начальства и сотрудников. При этом большая ответственность в этом деле лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти различные методы и средства, которые дадут работникам почувствовать, что это именно
Рейтинг:Размер документа: 3,677 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Обеспечение управления - запасами примере ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические аспекты учетно-аналитического обеспечения управления материально-производственными запасами организации………………..……7 1.1 Значение учетно-аналитического обеспечения управления материально-производственными запасами……………………………………………………7 1.2 Российская система бухгалтерского учета материально-производственных запасов в свете интеграции национальной системы учета в МСФО………....10 1.3 Методологические принципы организации учета материально-производственных запасов……………………………………………………...17 2. Организация учета материально-производственных запасов организации примере ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»………………..…..30 2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования…………………………………………………………………….30 2.2 Организация учета материально-производственных запасов……………45 2.3 Направления совершенствования учета использования материально-производственных запасов……………………………………………………..54 3. обеспечение управления - запасами примере
Рейтинг:Размер документа: 12,906 Слов / 52 СтраницОтправлено: Март 25, 2019 -
Итоговый тест по «Документационное обеспечение управления персоналом»
Итоговый тест по дисциплине «Документационное обеспечение управления персоналом» 1. В чем выражается управленческая функция документов? 1. Документы позволяют организовывать, регулировать, контролировать, анализировать процессы, происходящие в производственной сфере 2. Документы помогают обеспечивать обмен информацией и общение между различными объектами 3. В документах накапливаются и систематизируются сведения за определенные периоды времени, что позволяет их анализировать и обобщать, выявляя тенденции и закономерности в происходящих событиях 4. Документы отражают социально-экономическую, политическую, общественную и другие сферы жизни стран и народов
Рейтинг:Размер документа: 1,165 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 25, 2019