Управление персоналом на примере такси рефераты и научные статьи
5,990 Управление персоналом на примере такси Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование организации финансового управления на примере ООО «ПрофВент»
Содержание Введение 3 1 Формирование финансовой политики организации 5 1.1 Цели финансовой политики организации 5 1.2 Типы и показатели финансовой политики 6 1.3 Основные направления развития финансовой политики 7 организации 1.4 Организация системы финансового планирования 12 деятельности организации 2 Аналитическая оценка деятельности организации 16 2.1 Организация системы анализа 16 2.2 Система бюджетов организации 18 3 Совершенствование организации финансового управления на 23 примере ООО «ПрофВент» 3.1 Характеристика компании ООО «ПрофВент» 23 3.2 Анализ состояния финансового управления
Рейтинг:Размер документа: 24,580 Слов / 99 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2021 -
Развитие системы управления персоналом на предприятии
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.Т. ТРУБИЛИНА» Экономический факультет Кафедра «Управления и маркетинга» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» Тема: «Развитие системы управления персоналом на предприятии» направление подготовки 38.03.02 Менеджмент направленность подготовки «Инновационный менеджмент» Выполнила: Дяденко Я.В. Группа ИМ1922 Руководитель: к.э.н., доцент Иванова И. Г. Дата защиты 22.04.2021г отлично Иванова И.Г. Краснодар, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА
Рейтинг:Размер документа: 7,497 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2021 -
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Ситуация 1 Ирина В. работает в должности зам. директора отдела маркетинга в компании «СВ», специализирующейся на выпуске новых строительных материалов. Это частная организация и подбор персонала контролирует непосредственный собственник. Ирине 35 лет, она не замужем, и все силы отдает работе, постоянно повышает свою квалификацию. За 5 лет, которые она проработала в компании, в отделе сменилось множество руководителей. Примерно каждые полгода приходил новый директор «со стороны». Смена руководства в основном происходила по инициативе собственника, недовольного директором
Рейтинг:Размер документа: 2,817 Слов / 12 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2021 -
Управление персоналом в агрессивной среде
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Общие положения управления персоналом 1.1 Понятие «Управление персоналом» 1.2 Формирование системы управления персоналом 2. Управление персоналом в агрессивной среде 2.1 Специфика управления персоналом в агрессивной среде 2.2 Рекомендации по управлению персоналом в агрессивной среде ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Многие проблемы экономики связаны с проблемами управления. Так, некоторые предприятия, преодолев сложнейший этап своего становления, через несколько лет прекращают свое существование по многим причинам, но одна из самых главных — это
Рейтинг:Размер документа: 2,448 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Тест по "Управлению персоналом"
Запитання до презентації №1 1) .Об’єктом управління персоналом організації виступає: А) керівники організації; Б) основні та допоміжні робітники; В) спеціалісти; Г) усі відповіді вірні. 2) Персонал підприємства – це: А) трудовий колектив підприємства; Б) робітники підприємства, що виконують виробничі та операції; В) робітники підприємства, що виконують управлінські операції; Г) усі співробітники підприємства. 3) Персонал - це: А) особовий склад працівників підприємства, організації або частина цього складу, яка являє собою групу за професійними чи іншими ознаками;
Рейтинг:Размер документа: 963 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2021 -
Цифровизация и цифровые технологии в управлении персоналом в ГМУ
Статья на тему “Цифровизация и цифровые технологии в управлении персоналом в ГМУ” Аннотация: Цифровизация – процесс необратимый, охватывающий все сферы человеческой жизни.В данной статье уделяется особое внимание цифровизации в сфере управления персоналом в ГМУ, рассматривается технология бенчмаркинга с точки зрения ее потенциального внедрения в государственные структуры, обозначены перспективы и проблемы такого внедрения. Ключевые слова: цифровые технологии в управлении персоналом, стратегии цифровизации,HR-Digital, цифровизация, бенчмаркинг Введение. Термин «цифровизация» впервые начал употребляться около 25 лет назад, с тех
Рейтинг:Размер документа: 1,193 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Совершенствование организационной структуры управления персоналом
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра: Экономика и менеджмент. Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» НА ТЕМУ: «Совершенствование организационной структуры управления персоналом.» Выполнила: студентка II курса ЭФ19ДР62БУ2 направление « Экономика» профиль подготовки « Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» Клюкач Светлана Викторовна Научный руководитель: Глебов Виталий Иванович г.Тирасполь, 2020 г. ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 Глава 1.Теоретические основы разработки организационной структуры системы управления предприятием……………………………………………..5 1.1 Сущность и понятия организационной структуры………………………..5
Рейтинг:Размер документа: 4,662 Слов / 19 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Контрольная работа по «Управлению персоналом организации»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом организации» Выполнила: Студент гр. З57-П _________ Т.А. Ремез «____» ________ 2021 г. Руководитель: Преподаватель кафедры Менеджмента ТУСУР _________ Т.Д.Санникова Оценка___________ «____» _________ 2021 г. Томск 2021 Оглавление Введение 3 1 Общая характеристика организации 5 2 Локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность персонала 10 3 Анализ персонала по
Рейтинг:Размер документа: 3,894 Слов / 16 СтраницОтправлено: Декабрь 28, 2021 -
Совершенствованию информационных технологий в системе управления персоналом ООО «Альтера»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические аспекты информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 6 1.1 Сущность, значение и особенности информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 6 1.2 Информационные системы и технологии в организации управленческой деятельности предприятия 17 1.3 Показатели, отражающие состояние системы информационного обеспечения управления деятельностью предприятия 30 Глава 2. Анализ и оценка системы информационного обеспечения управления деятельностью предприятия на примере ООО «Альтера» 35 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Альтера» 35 2.2 Анализ существующей системы информационного обеспечения
Рейтинг:Размер документа: 18,810 Слов / 76 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2021 -
Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства (наименование института (факультета), филиала) Кафедра Экономической теории и управления ресурсами (наименование кафедры) Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (шифр и наименование направления подготовки (специальности)) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Психология труда» на тему: «Профессиональный отбор как элемент системы управления персоналом» Обучающаяся 9379 ____________ Жалнина К.А. (номер группы) (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 6,727 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 2, 2022 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Практическая работа по «Информационным технологиям в управлении персоналом»
РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО РГУПС) Практическая работа по дисциплине: «Информационные технологии в управлении персоналом» Выполнил: Максудов Амир Хакимович Группа: КПБ-2-017 Учебныйшифр: 191309 Проверил: Климанская Елена Владимировна_______ Ростов-на-Дону 2021 Задание 1. Сохрание в word ст. 57 Конституции РФ с информацией об источнике. Укажите дату принятия Конституции. Ответ: ст. 57 Каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков,
Рейтинг:Размер документа: 725 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 18, 2022 -
Совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ
Оглавление Введение 3 1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов 5 1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ 5 1.2. Кадровая политика таможенных органов РФ 8 2. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ 18 2.1. Состав кадров таможенных органов стран-членов ЕАЭС 18 2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в таможенных органах РФ 21 3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ 31 3.1. Квалификационные требования к государственным служащим в таможенных органах 31 3.2. Пути повышения эффективности
Рейтинг:Размер документа: 8,108 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2022 -
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами»
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами» В данной статье рассматриваются сходства и различия между терминами «управление персоналом» и «управление «человеческими ресурсами», а также обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами» и её рентабельность в условиях нынешней экономической ситуации. Ключевые слова: менеджмент, менеджмент персонала, управление персоналом, управление «человеческими ресурсами», управление организацией. В данной статье рассматриваются сходства и различия терминов «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами», помимо этого обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами», её рентабельность в
Рейтинг:Размер документа: 1,273 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2022 -
Совершенствования системы управления персоналом сети магазинов «Каспер»
СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 1 Теоретические аспекты управления персоналом организации 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Методика анализа системы управления персоналом на предприятии 14 2 Анализ системы управления персоналом сети магазинов «Каспер» 34 2.1 Социально – экономическая характеристика и анализ кадрового состава сети магазинов «Каспер» 34 2.2 Анализ системы управления персоналом магазина «Каспер» 43 за 2013 – 2015 гг 43 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналомсетимагазинов «Каспер» 60 3.1 Нормализация социально – психологического
Рейтинг:Размер документа: 24,976 Слов / 100 СтраницОтправлено: Март 25, 2022 -
Контрольная работа по "Основам правового регулирования управления персоналом"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Институт непрерывного образования Кафедра управление персоналом и экономика труда Контрольная работа по Основам правового регулирования управления персоналом Исполнительный: студенеть I курсант очно-заочной формный обучения ИНОй группы УПад-21 Аксенов Вячеслав Геннадьевич Домашний адресат: г. Омский, пре. Комаровка 15/1-59 Екатеринбург 2022 Задания 1. Составьте схему: «Виды трудовых споровик». * глад. 60 и глад. 61 ТКач РФ, сто. 381, сто. 382, 398 ТКач РФ Задачник 6. Казаков быль
Рейтинг:Размер документа: 503 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2022 -
Практическое задание по "Управлению персоналом"
Степнова А, 3 курс, Управление персоналом Практическое задание 3 Анализ видеоролика Внимательно посмотрите видеоролик и заполните таблицу. Правиль ный вариант Комментарий (обоснование, примеры, цитаты) 1 Укажите тип видеоролика Социальный Рекламный Презентационный + Показано и рассказано о компании, чем она занимается, какое имеет оборудование и т.д. Имиджевый + Весь ролик снят для создания имиджа большего и дружного коллектива, как «семьи» Технологический + Были показаны элементы производства и добычи полезных ископаемых, а также оборудования, которым они пользовались
Рейтинг:Размер документа: 526 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2022 -
Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом
Оглавление Введение 3 1. Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом 7 1.1 Технологизация как метод освоения социального пространства организации 7 1.2 Социальные технологии: сущность и содержание 12 1.3 Применение социальных технологий в целях повышения эффективности управления 20 Заключение 38 Список литературы 40 ________________ Введение Актуальность исследования. В современных условиях российским менеджерам приходится решать множество сложных и нетрадиционных проблем и задач, решение которых потребует новых подходов и методов развития управленческих технологий для преодоления кризиса
Рейтинг:Размер документа: 7,991 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Система управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА НАУКОЕМКИХ ПРОИЗВОДСТВ ОЦЕНКА ПРЕПОДАВАТЕЛЬ _____Доц., к.э.н.________ _________________ ____С.С. Снетов__________ должность, уч. степень, звание подпись, дата инициалы, фамилия КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА НАЗВАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ РАБОТУ ВЫПОЛНИ СТУДЕНТ ГР. ___________ _________________ ____________________ подпись, дата инициалы, фамилия Санкт-Петербург 2022 ________________ Содержание 1 Описание системы управления персоналом 3 1.1 Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «ДоК «Енисей»
Рейтинг:Размер документа: 2,141 Слов / 9 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
1 слайд. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что, отбор надежных, лояльных и компетентных сотрудников является одной из важнейших задач, стоящих перед любой организацией. На современном этапе, структуры управления персоналом проявляют значительный интерес, а также начинают практически использовать технологии профилирования персонала, позволяющие выяснить, достоин ли кандидат должности, на которую претендует, а также соответствует ли работник уже занимаемой должности. 2 слайд. Объектом исследования выступает кадровый профайлинг как современная персонал-технология, предметом – применение инструментов кадрового профайлинга в
Рейтинг:Размер документа: 1,220 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Табер Трейд"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Сущность и характеристики системы управления 6 1.1.2 Функции системы управления 14 1.1.3 Модели системы управления 18 1.2 Факторы, влияющие на текучесть персонала 21 1.3 Стратегии решения проблемы текучести кадров в организации 25 Выводы по1 главе 34 ГЛАВА 2. МЕТОДЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ТАБЕР ТРЕЙД» 35 2.1 Общая характеристика ООО «Табер Трейд» 35 2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Табер Трейд» 42 2.3
Рейтинг:Размер документа: 11,224 Слов / 45 СтраницОтправлено: Май 15, 2022 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н., СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема поощрения людей к работе никогда не теряла актуальности. Стимулирование
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом
Применение кадрового профайлинга в системе управления персоналом Объект исследования: кадровый профайлинг как современная персонал-технология. Предмет исследования: применение инструментов кадрового профайлинга в системе управления персоналом в конкретной организации – АО «Коми энергосбытовая компания». Цель исследования: анализ применения технологии кадрового профайлинга в деятельности АО «Коми энергосбытовая компания» и разработка рекомендаций по его совершенствованию. Задачи исследования: * рассмотреть понятие кадрового профайлинга, историю его возникновения и роль в системе управления персоналом; * изучить инструменты и методы кадрового профайлинга; *
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2022 -
Развитие стратегии управления персоналом в организации
Государственное образовательное учреждение высшего образования «КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ» Факультет управления Кафедра экономики и менеджмента Допустить к защите зав. кафедрой канд. экон. наук, доцент _______ Н.В. Ружанская «___»__________________ 2022 г. Выпускная квалификационная работа РАЗВИТИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Профиль подготовки «Управление персоналом организации» Исполнитель: студентка 352 группы Обрезкова Наталья Игоревна Научный руководитель: канд. истор. наук, доцент, доцент кафедра экономики и управления Лыскова И.Е. Сыктывкар 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 13,777 Слов / 56 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2022 -
Управление персоналом кризисного предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ (НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) «МАИ» Филиал «Взлет» Кафедра «Экономика и управление на предприятии» Курсовая работа по дисциплине «Антикризисное управления» на тему: «Управление персоналом кризисного предприятия» Выполнил: ст. гр. АО-401Б Богданова Д.Г. Руководитель: доцент, к. э. н., Ковалева Н.Т. Ахтубинск 2015 г. Содержание Введение 3 1.Содержание антикризисного управления 5 1.1.Антикризисное управление: сущность, задачи и цели 5 1.2.Система антикризисного управления: элементы и
Рейтинг:Размер документа: 5,687 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июль 27, 2022