ИТ в управлении персоналом
Автор: zeel • Ноябрь 11, 2019 • Реферат • 3,002 Слов (13 Страниц) • 363 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ |
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования |
«Иркутский государственный университет» |
Байкальская международная бизнес-школа (институт) |
Сибирско-американский факультет менеджмента
Реферат по Информатике: основы компьютерных знаний
на тему «ИТ в управлении персоналом»
Выполнила студентка
1 курса группы А
Зеель Анна Владимировна
Научный руководитель
Курганская Галина Сергеевна
Иркутск, 2018 г.
Содержание
Введение 3
1. Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции 4
2. Функции и значение ИТ в управлении персоналом. 7
3. Каковы отрицательные и положительные стороны использования ИТ в управлении персоналом. 11
4. Каковы перспективы развития ИТ в управлении персоналом. 15
Заключение 19
Список литературы 20
Введение
В настоящее время все понимают, что одними из самых важных ресурсов в компании являются трудовые, и от того, как будет осуществляться управление этими ресурсами, зависит эффективность и продуктивность компании. В 21 веке управление персоналом еще не везде осуществляется на автоматизированном уровне, то есть еще не везде внедрены ИТ.
Исследования показали, что более половина времени, в кадровом отделе, приходится на обработку данных и ответы на вопросы. Именно поэтому некоторые современные компании революционизируют свое рабочее место с внедрением ИТ в управление человеческими ресурсами. ИТ устраняет большую часть рутинных работы, освобождает сотрудников компаний и позволяет им сосредоточиться на других высокопроизводительных областях, помогает в отслеживании важных данных и инициатив сотрудников.
ИТ в данной сфере включают в себя весь спектр организационных вопросов: точный и более эффективный расчет заработной платы, оценка эффективности работников, согласование и расширение кадров, контроль и отслеживание часов, создание табеля для сотрудников, планирование и администрирование, анализ и представление статистических данных, больничных и отпусков и т. д.
Целью реферата является изучение роли, эффективности и развития ИТ в управлении персоналом. Задачей реферата является анализ преимущества и недостатков внедрения информационных систем и технологий в управление персоналом.
1. Управление персоналом, что из себя представляет и каковы его функции
Термин «управление персоналом» возник еще в древний период. Самые первые формы организации труда возникли еще в первобытнообщинном строе. На этой стадии управление осуществляли старейшины и вожди. Но осознанно люди начали применять управление персоналом только в XX веке. Таким образом, можно сделать вывод, что, когда человечество только начало развиваться, управление людьми, персоналом, рабочими уже активно осуществлялось, хотя люди еще не осознавали сущности управления. Так что же все-таки представляет из себя управление персоналом?
...