Управление персоналом на примере такси рефераты и научные статьи
5,990 Управление персоналом на примере такси Бесплатные рефераты: 226 - 250 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту» Оценка Дата Исполнитель: Цатурова Мария Артемовна (гр. ТЭ-УПБZ-31, ЗФО) (подпись обучающегося) Преподаватели Научный руководитель: Самсонова Марина Владимировна, канд. экон. наук, доцент (подпись руководителя) Волгоград 2022
Рейтинг:Размер документа: 7,495 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2022 -
Анализ управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный технический университет» Факультет экономики и управления Контрольная работа по дисциплине (анализ эф. Системы управления) Тема:( Анализ управления персоналом) Выполнил: ст. гр. ЭФК-359 Икеани Чика .К. Проверил: доц., к.э.н. Харламова Е.Е Содержание. 1. Введение______________________________________________________ 3 2. Системный подход в анализе систем управления____________________ 7 2.1. Структурно-функциональная подсистема управления____________ 7 2.2. Информационно-поведенческая подсистема управления_____________ 9 2.3. Типы информационно-поведенческих подсистем___________________ 10 2.4. Подсистема саморазвития
Рейтинг:Размер документа: 3,845 Слов / 16 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2022 -
Философия управления персоналом
1 Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования. Картинки по запросу ргсу «Российский государственный социальный университет» Колледж РГСУ Тема: «Философия управления персоналом» Выполнила: Терехова (бывш. Еременко) А.Д. Тз-К-О-Д-2019-2 Проверил: Комаров М.Н. Москва 2022 Содержание 1. Введение 1 2. Роль философии управления персоналом 1 3. Как разработать философию управления персоналом для своей компании 2 4. Роль закрепления философии компании в её уставных документах 3 5. Содержание документального оформления философии управления персоналом 3 6. Основные принципы разработки философии
Рейтинг:Размер документа: 1,712 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 4, 2022 -
Управление персоналом в современных условиях
МИНИСТЕРСТВО ИНДУСТРИИ И ИНФРАСТРУКТУРНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЭССЕ Дисциплина: «Управление персоналом» Специальность Тема: Управление персоналом в современных условиях Выполнила: Проверила: Алматы 2022 Прежде чем обсуждать роль управления персоналом в современном мире, думаю надо дать определение того, как я понимаю и какой смысл я вкладываю в это словосочетание. И так, управление персоналом это – деятельность, главной целью которой является подборка грамотных, высококвалифицированных сотрудников, которые могут эффективно и качественно выполнять трудовые обязательства на рабочем месте. При достижений,
Рейтинг:Размер документа: 488 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 24, 2022 -
Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1Теоретические аспекты системы эффективности управления персоналом 4 1. Сущность и значение управления персоналом в организации 4 2. Критерии эффективности управления персоналом ..9 2. Анализ системы управления персоналом в МБОУМАОУ ДО СШ № 6 г. Краснодар 13 1. Общая характеристика организации .13 2. Анализ факторов, влияющих на систему эффективности управления .17 3Разработка предложений по повышению системы эффективности управления персоналом 24 1. Предложения по повышению системы эффективности управления персоналом 24 2. Социально – экономическая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2022 -
Управление персоналом, мотивация труда в системе управления
Флях Анна 201-Бух. Аттестация. Тема: «Управление персоналом, мотивация труда в системе управления» Задание: Определить ключевые параметры оценки вашей работы в должности и представить систему вашей оценки в рамках одной из рассмотренных методик или других методик (разработать лист оценки). Для формирования системы оценки моей работы в должности старший менеджер офисных продаж в сфере продажи запчастей к сельхозтехнике для начисления годовой премии воспользуюсь методом KPI. KPI - Key Performance Indicators (ключевые индикаторы эффективности)-метод количественной оценки эффективности работы
Рейтинг:Размер документа: 268 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2022 -
Значимость управления персоналом в организации
ЗНАЧИМОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Абельдинова Алина Ержановна workabeldinova@gmail.com Студентка 4 курса Евразийского национального университета им. Л.Н. Гумилева, Астана, Казахстан Аннотация: Бұл мақалада кәсіпорындарда персоналды басқару жүйесінің болуы қажеттілігі, жүйенің элементтері, HR менеджердің маңыздылығы және оның компаниядағы рөлі қарастырылады. Бұл жүйелер ұйымдардағы кадрлардың ағымдағы жағдайын қадағалап қана қоймай, сонымен қатар персоналды бағалау мен іріктеуге, біліктілікті арттыруға және жақын маңдағы Кадрлық қозғалыстарды жоспарлауға мүмкіндік береді В данной статье рассматривается необходимость наличия на предприятиях системы управления персоналом,
Рейтинг:Размер документа: 1,686 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2022 -
Современные методы управления персоналом на предприятиях
Министерство образования и науки Украины Запорожский национальный технический университет Кафедра экономики и таможенного дела КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» по теме: «Современные методы управления персоналом на предприятиях» Выполнил: студент 4 курса, группы МТЭ-210 сп, ________Беленко Д.А.________ дневной формы обучения (фамилия, инициалы). Проверил: __к.э.н., доц._____Галан О.Е._______ (должность) (фамилия, инициалы) Запорожье, 2022 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 45 с., 4 рис., 9 табл., 0 приложений, 25 источников. Объект исследования – ПАО «Киевхлеб». Предмет исследования – современные методы
Рейтинг:Размер документа: 9,421 Слов / 38 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2022 -
Система управления персоналом в США
Система управления персоналом в США Систем а уп р авления пе рс он ал ом в СШ А существенн о отлич ается от ост альных ст р ан. Р ассм от рим нек от о рые ее ос обенн ости. Р аб от а служб уп р авления пе рс он ал ом в СШ А осн овыв ается н а ши р ок ой эмпи рическ ой б азе, к онсульт ативн ой п
Рейтинг:Размер документа: 4,783 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Затраты на управление персоналом
1 Теоретические оптимизации в персоналом 1.1 Исторические и подходы затратам персонал середины века работах прослеживается подход определению на , который в свести на к на труда. на , что началу века на уже не оплатой , экономисты абстрагироваться других затрат работников. в случае, в затрат персонал , помимо на труда, виды , они второстепенный . К XX ситуация изменилась. развитие экономики послевоенный обусловило взглядов факторы . В 50 – начале 60- годов века развивается «человеческого
Рейтинг:Размер документа: 11,728 Слов / 47 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2022 -
Контрольная работа по «Основам управления персоналом»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Департамент психологии и управления человеческим капиталом Контрольная работа по дисциплине «Основы управления персоналом» Вариант № 11 Выполнил: Студент группы УПП21-1 Малыгина Анастасия Юрьевна Проверила: Доцент, к. э. н. Иванова Ирина Анатольевна Москва, 2022 Задание 1. Теоретический вопрос: «Что такое высвобождение персонала? Представьте систему мероприятий по высвобождению персонала в организации в современных условиях» Персонал – главный ресурс любой организации, без которого
Рейтинг:Размер документа: 1,505 Слов / 7 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2022 -
Проект информационной системы по управлению персоналом и контролю за производственным циклом предприятия
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» Кафедра управления инновациями 100 1 2 3 4 90 80 70 60 50 40 30 20 10 РЕФЕРАТ по теме: «Проект информационной системы по управлению персоналом и контролю за производственным циклом предприятия» Фамилия, И., О. Подпись Дата Оценка Студент Бикбулатова Н.А. Консультант Фатхуллина Л.З.. Принял Фатхуллина Л.З. Уфа 2021 Содержание Введение 3 Информационная система 5 Бизнес-процесс 13 Система поддрежки и принятия решения 18
Рейтинг:Размер документа: 4,844 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2022 -
Кадровое планирование в системе управления персоналом на основе современного мероприятия
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время человеческие ресурсы занимают особое место в функционировании любого предприятия или организации. Это все совсем не удивительно. Работник – основа производственного процесса. Рабочая сила обеспечивает эффективное использование ресурсов, и так или иначе влияет на экономическое развитие фирмы. Поэтому на современных предприятиях особе внимание уделяется работе с кадрами. В современных реалиях работы с кадрами ориентируется на будущее, чтобы предвидеть любые угрозы извне. И особенное место в этом занимает кадровое планирование. Необходимость планирование персонала
Рейтинг:Размер документа: 2,412 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2022 -
Управление персоналом предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Кафедра Менеджмента Курсовая работа по дисциплине "Менеджмент" Управление персоналом предприятия Выполнил: Крутелев Д.Д. Группа: Б.ПИ.ЭК.21.08 Проверил: Тверь, 2022 Содержание Введение………………………………………………………………………..2 1. Система управления персоналом, её содержание и методы управления персоналом………………………………………………………………….3 1. Сущность и содержание управления персоналом……………………….3 2. Стадии и методы процесса управления персоналом…………………….8 2. Анализ управления персоналом в АО «Тинькофф Банк»……………….13 1. Общая характеристика АО «Тинькофф
Рейтинг:Размер документа: 5,406 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2022 -
Совершенствование документационного обеспечения управления в условиях цифровизации управления (на примере ООО «Гранолайф» г. Калуга)
Тема: Совершенствование документационного обеспечения управления в условиях цифровизации управления в ООО «Гранолайф» ________________ МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛУЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. К.Э. ЦИОЛКОВСКОГО» Инженерно-технологический институт Кафедра Менеджмента Специальность/направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление экономическим развитием УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой_____________Н.Ю. Чаусов «06» июля 2022 г. ЗАДАНИЕ ДЛЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТА ФИО 1. Тема выпускной квалификационной работы «Совершенствование документационного обеспечения управления в условиях цифровизации управления (на примере
Рейтинг:Размер документа: 4,138 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 4, 2023 -
Технологии цифровой трансформации системы управления персоналом
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского» (ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского») Институт экономики и управления Кафедра управления персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая политика в цифровой экономика» Вариант 19 «Технологии цифровой трансформации системы управления персоналом» Выполнила: обучающаяся группы: УП-м-о-221 Ф.И.О. Яковлева Мария Андреевна Проверила: ___________________________ Симферополь – 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 4 1. Система управления персоналом:
Рейтинг:Размер документа: 3,111 Слов / 13 СтраницОтправлено: Январь 8, 2023 -
Оценка эффективности территориального управления (на примере Омской области)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского Кафедра региональной экономики и управления территориями КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Региональная экономика и управление на тему: Оценка эффективности территориального управления (на примере Омской области) Выполнил бакалавр Заочной формы обучения Группы ЭГБ-941 Кафарова В.Н. Научный руководитель : Бреусова А.Г. Омск 2021 Содержание Введение……………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы оценки эффективности управления…………………………………………………………………………...5 1.1. Подходы к оценке эффективности……………..……………………….5 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 8,554 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 24, 2023 -
Мотивация в системе управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА» Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Мотивация в системе управления персоналом» Исполнитель: студент факультета экономики и информационных технологий по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика», направленность (профиль) «Экономика организаций», 3 курса, гр. Эб-32 Мельчаков Александр Сергеевич, номер зачетной книжки Эб-287-2018 Руководитель от кафедры к.э.н., преподаватель кафедры менеджмента Лукашина Елена Вениаминовна Пермь, 2021 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 8,408 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2023 -
Компетентностный подход в управлении персоналом
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М.К.АММОСОВА» (СВФУ) Курсовая работа по дисциплине _____________________________ (направление подготовки/специальность _____________________) на тему: «Компетентностный подход в управлении персоналом» Выполнил(а): ______________________________ Студент(ка) __ курса группы _____ Руководитель работы: __________________________ (ФИО, должность, кафедра) г. Якутск 2023 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1. Компетентностный подход: его сущность и значение в управлении персоналом 5
Рейтинг:Размер документа: 5,951 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Управление персоналом – национальные традиции и эффективность
Эмблема б размер меньше ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА (РОСАВИАЦИЯ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» Высшая школа Аэронавигации УБПВТ_22_ВША КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Управление персоналом – национальные традиции и эффективность» Исполнитель: Морозов В.В. Руководитель: Кандидат технических наук, доцент. Иванова М.А. Санкт-Петербург 2022 г. ________________ Оглавление Введение 3 1. Обзор основных национальных систем управления персоналом 5 1.1 Западноевропейская система управления персоналом 5 1.2 Американская система управления персоналом 6 1.3 Японская школа
Рейтинг:Размер документа: 6,503 Слов / 27 СтраницОтправлено: Март 2, 2023 -
Влияние профессионального образования на управление персоналом в США
Оглавление Введение. 3 Влияние профессионального образования на управление персоналом в США 4 Вывод 10 Источники: 11 ________________ Введение. Философия управления персоналом зарождалась вместе с самой Америкой. Ее отличительной особенностью является то, что каждый сотрудник рассматривается как индивидуум, который является узким специалистом. Здесь не жалуют специалистов широкого профиля, в отличие от нашей страны. Американцы считают, что каждый занимается своим делом, и иначе быть не может. США является одним из создателей англосаксонской (англо-американская[1]) модели правового регулирования труда.
Рейтинг:Размер документа: 1,496 Слов / 6 СтраницОтправлено: Март 4, 2023 -
Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом в Департаменте Природопользования
Оглавление: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1.Теоритические Аспеты Трудовых Ресурсов 4 1.1 Теоретические основы организации труда 8 1.2 Теоретические основы и методы управления персоналом 12 1.3 Теоретические основы рационализации технологий управления 13 ГЛАВА 2. Деятельность Департамена Природопользования Москвы 15 2.1 Анализ и оценка технологий управления трудовыми ресурсами в департаменте природопользования Москвы 21 2.2 Анализ эффективности департамента природопользования Москвы 24 ГЛАВА 3. Методы Повышения Эффективности Использования Трудовых Ресурсов И Управления Персоналом В Департаменте Природопользования 30 3.1 Разработка технологий
Рейтинг:Размер документа: 6,621 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2023 -
Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ Экономический факультет Институт мировой экономики и бизнеса КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях» По дисциплине «Теория организации и организационного поведения» Выполнил: Студент группы ШМНбд-01-19 (2 курса) Студенческий билет № 1032190788 Мокану Станислав Дмитриевич Руководитель: Старший преподаватель, б.с. Экономический факультет\Кафедра менеджмента Комарова Татьяна Витальевна Москва 2021 Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты управления стрессами в организации 5 1.1 Сущность понятия организационный стресс 5 1.2 Виды оценок социальной адаптации
Рейтинг:Размер документа: 5,348 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2023 -
Оценка состояния стратегического управления на примере ООО «Фелиско»
РЕФЕРАТ Управленческая стратегия: значение, выработка, реализация Работа содержит: 48 страниц, 4 рисунков, 11 таблиц, 4 приложения, 31 использованный источник литературы. Ключевые слова: СТРАТЕГИЯ, ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗРАБОТКА, РЕАЛИЗАЦИЯ, АЛЬТЕРНАТИВА, РАЗВИТИЕ. Объект исследования: финансово-хозяйственная деятельность ООО «Фелиско». Предмет исследования: стратегия развития ООО «Фелиско». Цель исследования данной курсовой работы: оценка состояния стратегического управления на примере ООО «Фелиско» и разработка стратегии ее развития. В работе были использованы следующие методы: системный подход, наблюдение, анализ, синтез, сравнение, позволяющие представить наиболее существенные черты
Рейтинг:Размер документа: 10,285 Слов / 42 СтраницОтправлено: Май 4, 2023 -
Финансовая устойчивость предприятия: оценка и методы управления (на примере филиала «Копаткевичская ПМК 67» – РУП «Калинковичиводстрой»)
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению подготовки 38.03.01 Экономика НАЗВАНИЕ ТЕМЫ ТОЧНО В СООТВЕТСТВИИ С ПРИКАЗОМ Исполнитель: студент 4 курса заочной формы обучения Кожикина Татьяна Сергеевна Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Ефимова Елена Геронтьевн Работа допущена к защите решением заседания кафедры Зав. кафедрой /Марущак И.И./ Москва2023 Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЗАДАНИЕ по подготовке выпускной квалификационной работы Обучающемуся Кожикина Татьяна
Рейтинг:Размер документа: 9,938 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 10, 2023