Организация и управление персоналом в международном бизнесе
Автор: Ordo Kanderous • Июнь 7, 2019 • Курсовая работа • 6,721 Слов (27 Страниц) • 568 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра «Экономическая теория и международные отношения»
Курсовая работа
по дисциплине «Международный бизнес»
на тему «Организация и управление персоналом в международном бизнесе»
Направление подготовки – 41.03.05 Международные отношения
Профиль подготовки – Мировая политика и международный бизнес
Выполнил студент:_______ З. М. Чернова
Группа: 16ЭА1
Руководитель:
к.э.н., доцент ___________ И. А. Бареева
Работа защищена с оценкой_________
Преподаватель ______________
Дата защиты________________
Пенза, 2019
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«УТВЕРЖДАЮ»
Зав. кафедрой «ЭТиМО»
д. с. н. _______________ Л. В. Рожкова
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
по дисциплине «Международный бизнес»
на тему «Организация и управление персоналом в международном бизнесе»
Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению:
1 Теоретические основы системы управления в международном бизнесе
2 Анализ современного состояния системы управления персоналом в международном бизнесе
Исходные данные для выполнения работы:
нормативно-правовая база, научная и справочная литература, данные сети Интернет
Перечень графического материала: рисунки, таблицы
Основные источники и литература:
1 Архипова, Н. И. Управление персоналом организации: краткий курс для бакалавров: учебное пособие. – М.: Проспект. − 2017 г. – 224 с.
2 Лозовский, А. Н. Международный опыт стратегического управления персоналом на предприятиях / А. Н. Лозовский // Региональная экономика и управление. – 2016. – № 3. – С. 153–156.
3 Рычихина, Н. С. Управления персоналом международной компании: уч. пособие / Н. С. Рычихина, А. Е. Скотников. – Иванов. – 2017. – 89 с.
Дата выдачи задания «20» февраля 2019 года
Срок сдачи работы «18» мая 2019 года
Руководитель работы, к.э.н., доцент _____________ И. А. Бареева
Оглавление
Введение………………………………………………………………………. | 4 |
Глава 1 Теоретические основы системы управления в международном бизнесе………………………………………………………………………… | 6 |
1.1 Структура управления персоналом в международном бизнесе... | 6 |
1.2 Основные модели управления персоналом в международном бизнесе………………………………………………………………….. 1.3 Тенденции управления персоналом в международном бизнесе... | 11 15 |
Глава 2 Анализ современного состояния системы управления персоналом в международном бизнесе……………………………………… | 20 |
2.1 Особенности управления персоналом в различных странах…… | 20 |
2.2 Проблемы управления персоналом в международном бизнесе... | 24 |
2.3 Рекомендации по улучшению работы с персоналом в международном бизнесе……………………………………………….. | 28 |
Заключение…………………………………………………………………… | 32 |
Список используемых источников…………………………………………. | 34 |
Введение
Управление персоналом считается одной из наиболее важных составляющих в системе управлениями современными международными компаниями. Качественное управление способно увеличить эффективность предприятия, гарантировать конкурентоспособность и стабильность. Так как сотрудники являются обязательной частью каждой компании, каждая организация представляет собой взаимосвязь людей, связанных общими целями.
...