Управление персоналом на малом предприятии рефераты и научные статьи
7,417 Управление персоналом на малом предприятии Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Пути совершенствования системы управления персоналом в ПАО «Завод корпусов»
Пути совершенствования системы управления персоналом в ПАО «Завод корпусов» Аннотация: Статья посвящена системе управления персоналом и организации стимулирования труда в ПАО «Завод корпусов», в работе проведен статистический анализ стимулирующего механизма управления персоналом на предприятии. Abstract: the Article is devoted to the personnel management system and organization of incentives for PJSC "Plant of housings", in the statistical analysis of the incentive mechanism of personnel management in the enterprise. Ключевые слова: персонал, система управления персоналом, мотивация труда,
Рейтинг:Размер документа: 694 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 16, 2019 -
Теоретические аспекты управления деятельностью наукоёмкого предприятия
Глава 1. Теоретические аспекты управления деятельностью наукоёмкого предприятия 1.1 Исследование теории управления экономической деятельностью предприятия Донаучный подход связан с эмпирическим опытом в области управления эффективностью менеджмента. Примером эмпирического метода исследования эффективности являются сочинения государственного деятеля эпохи Возрождения Н. Макиавелли. Макиавелли внес большой вклад в исследование теории эффективного государственного деятеля. Необходимо отметить, что эффективность государственного управления у Н. Макиавелли изучена в основном на уровне государственного правителя, однако, он сформулировал постулаты эффективного менеджера или лидера, которые может
Рейтинг:Размер документа: 6,158 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 19, 2019 -
Методы управления персоналом в организации
Содержание: Введение…………………………………………………………...………2 1.Методы управления персоналом……….………………...……..……..4 1.1.Административные методы………………………………………….4 1.2.Экономические методы………………………………….……….…..6 1.3. Социально-психологические методы………………………………10 Вывод по 1йглаве…………………………...............................................14 2. Общая характеристика ОАО «Калужский турбинный завод»…..…15 2.1 Приоритетные направления деятельности Общества………..……17 2.2. Итоги финансово-экономической и хозяйственной деятельности18 Вывод по 2й главе……….………………………………………..……...20 3.Анализ работы с кадрами………………….………………..…………21 3.1.Анализ использования методов управления персоналом и их эффективность на предприятии………..……………………………………...21 3.2.Основные факторы риска и пути их решения…………………23 Глоссарий………………………………………………………………...24 Приложен………………………………………………………………...27 Список литературы……………………………………………….……..35 ________________ Введение Формирование науки управления персоналом началось с формирования теории менеджмента как науки
Рейтинг:Размер документа: 5,731 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Управлении персоналом АО «Альфа-Банк»
1. Краткая информация об Управлении персоналом АО «Альфа-Банк». «Альфа-Банк» является лидером из частных банков в России. По данным РБК и Forbes занимает 7 место по объему активов среди банков России и 1 место среди частных банков России. Банк был создан 20 декабря 1990 года. Головной офис в городе Москва находится по адресу: Москва, Каланчёвская улица, 27. Согласно офис Уставу, основными офис целями банк деятельности этой Банка этих являются: * содействие сайт росту типа инвестиционной иным
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Стратегическое управление персоналом
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты стратегического управления персоналом 5 1.1 Понятие, сущность, цели и задачи стратегического управления персоналом 5 1.2 Виды и методы современных стратегий управления персоналом 9 1.3 Этапы и принципы формирования стратегии управления персоналом 12 Глава 2. Современное состояние стратегического управления персоналом на предприятии 15 2.1 Особенности и эффективность современных стратегий управления персоналом на предприятии 15 2.2 Существующие проблемы стратегического управления персоналом 18 на предприятии 18 Глава 3. Совершенствование стратегического управления
Рейтинг:Размер документа: 5,608 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Совершенствование системы управления персоналом муниципальной службы на примере администрации городского округа Самара
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. САМАРА) Содержание Введение................................................................................................................... Глава 1. Теоретические основы функционирования системы управления персоналом.......................................................................................................... 1.1 Сущность основных понятий системы управления персоналом ................. 1.2 Характеристика методов управления персоналом....................................... 1.3 Особенности системы управления персоналом в муниципальной службе..................................................................................................................... Глава 2. Анализ системы управления персоналом муниципальной службы (на примере Администрации г.о. Самара).............................................................. 2.1. Характеристика организации деятельности муниципальной службы (на примере Администрации г. о Самара)................................................................. 2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом в муниципальной
Рейтинг:Размер документа: 18,233 Слов / 73 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Международное управление персоналом
Тихонова Людмила 1. Введение Вследствие резкого развития глобализации в международных компаниях в последнее десятилетие все больше внимания уделяется управлению человеческими ресурсами, поэтому все чаще управление человеческими ресурсами воспринимается как фактор позитивного влияния на деятельность организации. Кроме того, международное управление человеческими ресурсами отличается от внутреннего HR-менеджмента из-за культурных, социально-экономических и политических факторов макро-окружения организации. Эта непредсказуемость внедрения в культурную практику использующихся в других странах моделей управления подчеркивает, что культурный контекст важен для объяснения результатов HR-менеджмента (Chow
Рейтинг:Размер документа: 3,428 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Отличие кадрового контроллинга от аудита в системе управления персоналом организации
Уфимский государственный нефтяной технический университет, г. Уфа ОТЛИЧИЕ КАДРОВОГО КОНТРОЛЛИНГА ОТ АУДИТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: в работе рассмотрены понятия кадрового аудита и контроллинга контроллинга, определены их основные отличия и общие черты. Ключевые слова: персонал, кадры, контроллинг, управление персоналом В современном мире, согласно концепции «управления человеческими ресурсами», кадры компании признаются одними из ее ценнейших ресурсов, а расходы на них рассматриваются в долгосрочной перспективе. Деятельность любой компании сопряжена с управленческими решениями, ее результативность зависит
Рейтинг:Размер документа: 920 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 29, 2019 -
Управление рисками на предприятии на примере ООО «Нефтегаз Снаб»
Негосударственное частное образовательное учреждение высшего профессионального образования Национальный открытый институт г. Санкт-Петербург ФАКУЛЬТЕТ Социально-экономический КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА К защите допущен Зав. кафедрой Апон М.Е. «__» _________ 2015 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему: "Управление рисками на предприятии" на примере ООО «Нефтегаз Снаб» по направлению 080200.62 – Менеджмент профиль - Производственный менеджмент . Санкт-Петербург 2019 г. Оглавление Введение………………………………………………………………..………….3 Глава 1. Сущность, содержание и виды рисков………………………………….6 1.1 Теоретические аспекты управления риском……………………..…….6 1.2 Способы оценки степени риска …………………………………...….18
Рейтинг:Размер документа: 22,777 Слов / 92 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Стратегический анализ системы управления персоналом
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт международного менеджмента и образования Кафедра международного менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА Стратегический анализ системы управления персоналом Студентка 1 курса Горелик А. Е. Группа М41-17о Руководитель: к.э.н, доцент Стоянов И.А. Оценка _____________ Красноярск 2018 г. Содержание Введение……………………………………...………………………………………3 1. Теоретические основы стратегического анализа и управления персоналом………………………………………………………………….……..…5 1. Сущность и понятие стратегического анализа……………………...………5 2. Современные подходы к управлению персоналом…………………………8 1. Воздействие стратегического анализа
Рейтинг:Размер документа: 3,687 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Обеспечение эффективности управления решений на предприятии
ЧАСТНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ВУЗ «МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Учебно-научный институт менеджмента, экономики и финансов Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА с Основы управления бизнесом (название дисциплины) на тему: Обеспечение эффективности управления решений на предприятии Студента Агаєва Рауф Мирзага оглы курса 4 группы МИ-10-14-Б1УБ (4.6 з) направления подготовки (специальности)Менеджмент Специализации __________________________ Руководитель док. фил., доцент Середюк К.В. (должность, ученое звание, ученая степень, фамилия и инициалы) Оценка: Национальная шкала ________________ Кількість балів: ______ ECTS _______ Киев -2019 год СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 10,267 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС»)
Факультет права и управления Направление Менеджмент Курс 5 Выпускная работа Студента (фамилия, имя, отчество) Тема: Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС») Научный руководитель Работа допущена к ______________ Заведующий кафедрой _________________ Дата представления ____________________ Дата защиты __________________________ Оценка _______________________________ Тула – 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОГО ПОДХОДА К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Основные теоретические подходы к управлению персоналом 6 1.2. Концепция инновационного подхода к управлению
Рейтинг:Размер документа: 14,126 Слов / 57 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Организация и управление персоналом в международном бизнесе
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономическая теория и международные отношения» Курсовая работа по дисциплине «Международный бизнес» на тему «Организация и управление персоналом в международном бизнесе» Направление подготовки – 41.03.05 Международные отношения Профиль подготовки – Мировая политика и международный бизнес Выполнил студент:_______ З. М. Чернова Группа: 16ЭА1 Руководитель: к.э.н., доцент ___________ И. А. Бареева Работа защищена с оценкой_________ Преподаватель ______________ Дата защиты________________ Пенза, 2019 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ПЕНЗЕНСКИЙ
Рейтинг:Размер документа: 6,721 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2019 -
Контрольный тест по «Основам управления персоналом»
Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ Кафедра гуманитарных дисциплин Контрольный тест по дисциплине «Основы управления персоналом» Часть А. автор-составитель к.ф.н., доцент Крюков Д.С. 1. Совокупность носителей товара «рабочая сила» как на внешнем, так и на внутреннем рынке труда выступают для организации в качестве… а) объекта управления б) трудового потенциала в) кадрового потенциала г) трудовых ресурсов 1. Оптимизация отношений между миссией, целями и задачами организации (фирмы) и трудовыми ресурсами (кадрами), необходимыми для
Рейтинг:Размер документа: 1,728 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом
Аннотация по дисциплине «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» выполненная на тему: «Использование игрофикация и возможности ппприменения в управлении персоналом(на примере ООО «Ласточка»)» Курсовая работа состоит из двух разделов. В первом разделе выявляются теоретические основы игрофикации, как инновационного метода в кадровой работе. Рассматривается понятие и сущность игрофикации. Во втором разделе проводится анализ деятельности ООО «Ласточка», описывается проблемная ситуация в организации и выявляются особенности применения игрофикации в ООО «Ласточка», осуществляется разработка рекомендаций по совершенствованию системы игрофикации в
Рейтинг:Размер документа: 6,440 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Методы управления инновационным развитием предприятий в области инвестиционной политики
МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ На сегодняшний день одной из наиболее приоритетных целей государственной политики в сфере научных технологий является переход на инновационный путь развития. В связи с этим выделяется шесть уровней, на которых проводится инновационная политика в стране, а именно[1]: 1 уровень. Государство. 2 уровень. Регион. 3 уровень. Холдинг. 4 уровень. Предприятие. 5 уровень. Коллектив. 6 уровень. Индивидуум. В данном случае нас интересует четвертый уровень – уровень отдельного предприятия, в
Рейтинг:Размер документа: 1,743 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2019 -
Совершенствование организации деятельности малого предприятия в сфере коммерции
Совершенствование организации деятельности малого предприятия в сфере коммерции СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ……………………………. 6 1.1 Понятие коммерческой деятельности и роль закупок в успешном развитии бизнеса ……………………………………………………………… 6 1.2 Конкурентоспособность организации как основа эффективности коммерческой деятельности …………………………………………………. 14 1.3 Тенденции развития субъектов малого предпринимательства: региональный аспект ………………………………………………………… 18 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ …………………………………………………. 24 2.1 Общая характеристика объекта исследования …………………. 24 2.2 Анализ основных экономических
Рейтинг:Размер документа: 14,540 Слов / 59 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2019 -
Управление персоналом
Управление персоналом одно из важных направлений менеджмента, которая включает совокупность идей и способов построения и управления организациями, проектами. Процесс управления персонала содержит в себе следующие этапы: - отбор и подбор персонала в организации; - адаптация персонала и его оценка; - обучение персонала; - развитие персонала и повышение квалификации; - корпоративная политика; - мотивационный процесс работников. Подбор и управление персоналом считается одной из основных задач при ведении хоть какого бизнеса. Если в компании отбором персонала занимается
Рейтинг:Размер документа: 760 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 13, 2019 -
Тест по "Управлению персоналом"
Итоговый тест 1.Современный менеджмент предполагает, что объектом управления являются: а)технологические процессы; б)персонал; в)организационные культуры; г)социальные отношения. 2.К содержательным теориям мотивации не относится: а)иерархическая теория Маслоу; б)теория потребностей Мак Клелланда; в)теория ожиданий Врума; г)двухфакторная теория Херцберга. 3.Главным рычагом управления при доминировании экономического подхода (бюрократическая культура) является: а)деньги; б)власть; в)авторитет руководителя; г)закон. 4.Кадровая политика, при которой руководство стремится влиять на ситуацию, не имея качественного диагноза и обоснованного прогноза, называется: а)реактивной; б)превентивной; в)активной; г)авантюристической. 5.Порядок предоставления и продолжительности
Рейтинг:Размер документа: 447 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом в ООО "СМК-68"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ………………………………….................................7 1.1. Роль системы управления персоналом.......................................................7 1.2. Элементы системы управления персоналом коммерческой организации и критерии оценки ее эффективности.............................................................11 1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом коммерческой организации…………………................................................27 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «СМК-68» 33 2.1. Характеристика предприятия 33 2.2. Характеристика системы управления персоналом на предприятии 48 2.3. Оценка эффективности управления персоналом в ООО «СМК-68» 63 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 29,998 Слов / 120 СтраницОтправлено: Июль 29, 2019 -
Управление конкурентоспособностью персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (БИФ КемГУ) Кафедра экономики Допущено к защите «__» __________2016 г. зав. кафедрой __________________ к.э.н. Л.Г. Зелёная БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему: Управление конкурентоспособностью персонала предприятия Студента Кузьмина Романа Александровича Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Управление человеческими ресурсами» Научный руководитель – к.э.н., доцент Зелёная Л.Г. Белово 2016 ________________ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет
Рейтинг:Размер документа: 12,016 Слов / 49 СтраницОтправлено: Август 11, 2019 -
Перспективы развития учета расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами на малых предприятиях строительной отрасли
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА НАЛОГОВ И СБОРОВ……………………………………………... 9 1.1 Организация бухгалтерского и налогового учета налогов и сборов на малых предприятиях строительной отрасли………………………….. 9 1.2 Достоинства и недостатки существующих налоговых режимов в Российской Федерации……………………………………………………. 26 1.3 Отражение расчетов по налогам в бухгалтерской отчетности……... 32 ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УЧЕТА И АНАЛИЗ НАЛОГОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………... 37 2.1 Бухгалтерский учет налоговых платежей в строительной организации………………………………………………………………… 37 2.2 Анализ налоговых платежей строительной организации…………...
Рейтинг:Размер документа: 22,420 Слов / 90 СтраницОтправлено: Август 17, 2019 -
Управление рыночной стоимостью предприятия
Содержание Введение 5 Глава 1. Теоретические аспекты управления стоимостью предприятия 8 1.1. Понятие и факторы, влияющие на рыночную стоимость предприятия 8 1.2. Основные подходы к оценке стоимости предприятия 12 Вывод по первой главе 24 Глава 2. Оценка рыночной стоимости ЗАО «Строймашсервис» 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 25 2.2. Оценка финансового состояния компании 26 2.3. Определение рыночной стоимости компании 39 Выводы по главе 46 Глава 3. Рекомендации по повышению рыночной стоимости ЗАО «Строймашсервис» 49 3.1. Рекомендации
Рейтинг:Размер документа: 9,956 Слов / 40 СтраницОтправлено: Август 27, 2019 -
Тенденции развития управления персоналом в России
Арутюнян А.А. студентка 1 курса, кафедра «Менеджмента» Институт Экономики и Управления, СКФУ Россия, г. Ставрополь Научный руководитель: Лепяхова Е.Н. Доцент кафедры менеджмента ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ Аннотация: в статье описаны тенденции развития управления персоналом в России. Представлены три сценария развития управления персоналом. Проанализированы статистические данные о распространении управления среди компаний в мире. Ключевые слова: управление, тенденция, руководитель, менеджер. Arutyunyan A. A. female student 1 courses, faculty «Management» Institute of Economics and Management, SKFU
Рейтинг:Размер документа: 815 Слов / 4 СтраницОтправлено: Август 27, 2019