Управление персоналом на малом предприятии рефераты и научные статьи
7,417 Управление персоналом на малом предприятии Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Проектирование информационной системы управления кадрами на предприятии
КУРСОВОЙПРОЕКТ по дисциплине «Проектирование экономических информационных систем» на тему «Проектирование информационной системы управления кадрами на предприятии» Выполнила: студентка 3 курса специальности ПИЭ . Руководитель: . «Допущена к защите» ________ Дата защиты ________________ Оценка____________________ Подпись___________________ Содержание Введение Глава 1. Анализ предметной области и формирование требований к информационной системе 1.1. Описание завода ОАО «Дагдизель». 1.2. Анализ существующей организации бизнес и информационных процессов 1.3. Постановка задачи автоматизации бизнес-процессов 1.4. Календарно-ресурсное планирование проекта, анализ бюджетных ограничений и рисков Глава
Рейтинг:Размер документа: 4,780 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Методы управления персоналом на примере организации Роснефть
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы управления персоналом» На тему: «Методы управления персоналом на примере организации Роснефть»» МУРАТХАНОВОЙ ЮЛИИ РАВГАТОВНЫ Студентки 2 курса направления Управлением персоналом Заочной формы обучения Научный руководитель к.э.н., доцент Илюхина Л.А. Оценка защиты: Дата защиты: Самара 2018 г. Оглавление Введение 3 1. Изучение методов управления персоналом на предприятии 5 1.1.
Рейтинг:Размер документа: 5,533 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 11, 2019 -
Пути повышения эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто»
Содержание. Введение 3 1. Теоретические асспекты функционирования службы управления персоналом 5 1.1 Структура работы с персоналом организации 8 2. Анализ функционирования отдела кадров (кадровая служба) В ООО «Перспектива Авто» 12 2.1 Тэхнико-экономические показатели ООО «Перспектива Авто» 12 2.2 Анализ кадрового состава ООО «Перспектива Авто» 16 2.3 Оценка эффективности деятельности работы службы управления персоналом ООО «Перспектива Авто» 21 3. Пути повышения эффективности работы службы управления персоналом в ООО «Перспектива Авто» 31 Заключение 36 Список используемой литературы
Рейтинг:Размер документа: 7,475 Слов / 30 СтраницОтправлено: Январь 17, 2019 -
Особенности управления внеоборотными активами предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РУБЦОВСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ГОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Гуманитарно-экономический факультет (Факультет заочной формы обучения) Кафедра «Финансы и кредит» Выпускная квалификационная работа ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ВНЕОБОРОТНЫМИ АКТИВАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ГУП «РУБЦОВСКОЕ ДСУ-6») Выпускную квалификационную работу выполнила студентка 6курса группы ФиК-61З СПИЦИНА Я.С. ___________________________ (подпись) Допускается к защите Научный руководитель Зав. кафедрой д.э.н. к.э.н., ПРОКОПЬЕВА Т.В. __________________________ АСКАНОВА О.В. (подпись) ______________ Выпускная работа защищена (подпись) «____»______________200__г.
Рейтинг:Размер документа: 16,796 Слов / 68 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Управление персоналом компании
Министерство Образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тюменский Индустриальный Университет» Институт сервиса и отраслевого управления Кафедра СИиПОСК Курсовая работа По дисциплине: «Разработка управленческих решений» На тему: «Управление персоналом компании Выполнил: студент гр. Проверил: Доцент: к.с.н. Тюмень, 2018 г ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты разработки управленческих решений 4 1.1 Понятие управленческих решений 4 1.2 Основные этапы процесса принятия управленческих решений 6 Глава 2. Практика организации управленческих решений
Рейтинг:Размер документа: 5,796 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Система налогообложения малого предприятия
Введение Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что сегодня каждый субъект малого предпринимательства сталкивается с необходимостью платить налоги, что при неграмотном подходе оборачивается лишними затратами и проблемами с законом. Если организация (индивидуальный предприниматель) желает сделать доходы максимальными, а налоги минимальными, то упрощенная система налогообложения может оказаться для нее выгодной . Российское государство провозгласило поддержку малого предпринимательства в качестве одного из приоритетных направлений своей экономической политики. Одним из видов поддержки малого и среднего предпринимательства
Рейтинг:Размер документа: 8,797 Слов / 36 СтраницОтправлено: Январь 24, 2019 -
Анализ стратегического управления торговой работы предприятия рынка фармацевтических услуг
Содержание Введение………………………………………………………………………………………….3 1 глава. Теория стратегического управления 1.1. Классификация стратегий…………………………………………………………………..6 1.2. Теория коммерческой деятельности………………………………………………………..9 1.3. Методы управления коммерческой компанией………………………………………….11 Вывод………………………………………………………………………………………..14 2 глава. Анализ деятельности предприятия ООО «Вита» 2.1. Краткая характеристика деятельности организации…………………………………14 2.2. Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации………………..17 2.3. Применение методов стратегического управления ООО «Вита»…………………...22 Вывод ……………………………………………………………………………………….24 3 глава. Стратегическое развитие компании ООО «Вита» 3.1. Фармацевтический рынок России……………………………………………………..25 3.2. Основные направления совершенствованию формированию стратегии………...…33 3.3. Экономический эффект мероприятий по оптимизации стратегии ООО «Вита»……39
Рейтинг:Размер документа: 9,426 Слов / 38 СтраницОтправлено: Январь 26, 2019 -
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал Управление персоналом на предприятии Управление персоналом - это действия, которые позволяют работающим людям и их организациям договариваться в области проблем сотрудников. В настоящее время человеческий капитал рассматривается как один из величайших активов компании. Постоянные инвестиции в развитие человеческих ресурсов выгодны и приносят много пользы и прибыли. Благодаря такому подходу область управления человеческими ресурсами все больше развивается, определяя цели, методы и проблемы, с которыми сталкиваются прибыльные организации. Управление людьми -
Рейтинг:Размер документа: 2,535 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Документационное обеспечение системы управления персоналом организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ по дисциплине «Управление персоналом организации» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнил студент Плющев Н. академическая группа 12 УПЗ-201, курс 2 заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) «__» ________ 2015 г. Научный руководитель Шмаков Александр Григорьевич Ученая степень канд.техн.наук Ученое звание доцент ______________________________________
Рейтинг:Размер документа: 8,461 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 4, 2019 -
Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидата при приеме на работу………………………………………………………………………………5 1.1. Понятие и сущность оценки кандидатов……………………………………5 1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов………………...13 ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»………20 2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………20 2.2. Анализ системы оценки и отбора персонала при приеме на работу в ПАО«Газпром»…………………………………………………………….. …...23 2.3. Совершенствование технологий при приеме на работу………………….25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения
Рейтинг:Размер документа: 5,590 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 6, 2019 -
Управление инновациями на предприятии
Оглавление ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...….…...3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИЯМИ...……….5 1.1. Понятие инноваций……………………………………………………..5 1.2. Инновационный процесс……………………………………………….6 1.3. Механизм управления инновациями…………………………………..9 1.4. Инновационный менеджмент и его основные принципы………......11 1.5. Роль инновационных менеджеров……………………………………15 2. УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………...16 2.1. Цели достижения инновационного управления……………….…….16 2.2. Необходимость исследования инновационного потенциала……….17 2.3. Организация НИОКР…………………………………………………..20 2.4. Инструменты повышения инновационной активности предприятий………………………………………………………………………23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………27 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………….29 ВВЕДЕНИЕ В бурных темпах развития современного мира и постоянно возрастающей конкурентной борьбы одним из главных условий успешного развития любого
Рейтинг:Размер документа: 4,233 Слов / 17 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2019 -
Управление конфликтами на предприятии
АНОВО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ» Институт непрерывного образования Кафедра экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ЧТУП «ТАЙМАУТМУЛЬТИМЕДИА») Исполнитель: студент 5 курса заочной формы обучения Петросян Ангелина Саргисовна_________ Научный руководитель: Старший преподаватель Кумелашвили Мария Зурабовна________ Работа допущена к защите решением заседания кафедры протокол № от 2018г. Зав. кафедрой /Марущак И.И./ Дата защиты Оценка МОСКВА 2018 ________________ Календарный план-задание обучающегося по выполнению выпускной квалификационной работы
Рейтинг:Размер документа: 13,227 Слов / 53 СтраницОтправлено: Февраль 14, 2019 -
Совершенствования системы управления персоналом
Введение Актуальность исследования. Сегодня в России управление персоналом приобретает все большее значение. Управление персоналом - це-ленаправленная деятельность руководящего состава организации, а также ру-ководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, за-кономерностей, принципов и методов управления персоналом. Большая часть российских предприятий понимает важность управления персоналом. 78% руководителей считает, что необходимо создавать кадровые службы, нанимать профессионалов, чтобы управлять своими сотрудниками. 15% - сотрудников считает, что они сами могут справиться, со
Рейтинг:Размер документа: 6,730 Слов / 27 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2019 -
Управление персоналом как профессиональная карьера
Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты деловой карьеры в системе управления персоналом 5 1.1. Деловая карьера: сущность и виды и модели 5 1.2. Этапы и планирование деловой карьеры персонала в организации 8 1.3. Управление карьерой, как элемент системы управления персоналомв организации 14 2. Управление персоналом, как профессиональная карьера в АО «Тандер» 23 2.1. Особенности построения и проблемы деловой карьеры в АО «Тандер» 23 2.2. Совершенствование построения деловой карьеры сотрудников АО «Тандер» 32 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 7,556 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2019 -
Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ингушский Государственный Университет» Курсовая работа По дисциплине«Основы управления персоналом» на тему: «НАЗВАНИЕ» Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование. Выполнил: Студент группы ГМУ-16 Орцханов М. А Научный руководитель: Аушева Зарина Гапуровна Магас 2018 ________________ Содержание Введение 4 Глава 1. Сущность и теория организационной структуры системы управления персоналом 15 1.1 Принципы и методы организационной структуры 15 1.2 Классификация организационной структуры 20 1.3 Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,003 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 1, 2019 -
Управления собственными средствами предприятия
РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 38 страниц, 6 таблиц, 1 рисунок, 30 использованных источников СОБСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА, СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ, УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ, НЕРАСПРЕДЕЛЕННАЯ ПРИБЫЛЬ, ЗАЕМНЫЙ КАПИТАЛ, СТРУКТУРА СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, ОПТИМИЗАЦИЯ КАПИТАЛА Объектом исследования выступает промышленное предприятие Республики Мордовия ОАО «Саранский телевизионный завод» (ОАО «СТЗ»). Предметом курсовой работы является процесс управления собственными средствами предприятия. Цель – провести анализ управления собственными средствами предприятия ОАО «СТЗ» и предложить направления совершенствования формирования и использования собственного капитала предприятия. Полученные результаты – изучены теоретические
Рейтинг:Размер документа: 6,332 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 5, 2019 -
Теоретические основы бухгалтерского учета на малых предприятиях
Оглавление: Введение…………………………………………………….……………...……..2 Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета на малых предприятиях……………………………………………………………..…....…6 1. Малые предприятия, их необходимость и значение……..………....…….6 1.2 Исследование нормативной базы по организации учета на малых предприятиях.………………………………………………….…………..……11 1.3 Особенности деятельности предприятия и его учетная политика…….…18 Глава 2. Дствующая практика бухгалтерского учета на малых предприятиях……………….…………………………………………………..28 2.1. Документальное оформление и учет внеоборотных о оборотных активов.…………………………………………………………………………28 2.2. Организация учета расчетных операций. ……………….………….……41 2.3. Организация учета собственного капитала…………….…………….…..50 Заключение………………………………………………………………….….54 Список использованных источников………………………….……………...50 Приложение А………..……………………………….……………………….59 Приложение Б……………………………………..….………………………..60 Приложение В………………………………………………………………….64
Рейтинг:Размер документа: 11,657 Слов / 47 СтраницОтправлено: Март 7, 2019 -
Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ 4 1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 4 1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 9 1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия 17 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР 26 2.1. Краткая характеристика гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 26 2.2. Организационная структура управления и состав персонала гостиничного предприятия гостиницы «СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР» 28 2.3. Предложения по совершенствованию системы повышения
Рейтинг:Размер документа: 11,114 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 10, 2019 -
Стратегические аспекты управление персоналом промышленных организаций
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Человеческий капитал компании является одним из наиважнейших условий и составляющих, отвечающие за успех любой организации, в том числе и промышленных компаний. Стратегическое управление – это управление, которое опирается на человеческий фактор как одну из основ компании. Также стратегическое управление ориентирует производственную деятельность на удовлетворение запросов потребителей, реагирует и проводит необходимые изменения в компании, отвечающие современному уровню окружения, и позволяет добиваться конкурентных преимуществ на рынке, что в итоге дает возможность
Рейтинг:Размер документа: 567 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 12, 2019 -
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Тема: Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Институт/Факультет/Департамент Студент(ка) Грамлих Ирина Центр _______________________ Дмитриевна Направление (Специальность) Группа УПэ – 17СВ Экономика и управление персоналом Руководитель_______________ Профиль/программа ______________ ___________________________ ________________________________ Кафедра ________________________ Дата защиты:____________________ Екатеринбург 2018г. Содержание Введение 3 1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 1.1. Сущность и виды корпоративной культуры 5 1.2. Методы и этапы
Рейтинг:Размер документа: 7,067 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 20, 2019 -
Управление рисками на предприятии
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организации» Тема: Управление рисками на предприятии (на примере ПАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТРУБОПРОКАТНЫЙ ЗАВОД») Исполнитель: студент III курса Института заочного и очно-заочного обучения Направления «Экономика» Луценко Т.С. Руководитель: Черепанова Т.Г. Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 1.1ПОНЯТИЕ РИСКА, ВИДЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ 6 1.2 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ И СПОСОБЫ ИХ ОЦЕНКИ 14 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
Рейтинг:Размер документа: 7,279 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 21, 2019 -
Совершенствование социально – психологических методов в управлении санаторно - курортным предприятием
Содержание Введение………………………………………………………………………..….....3 Глава 1. Теоретические и методические основы социально – психологических методов в управлении предприятием………......................................……………..6 1. Роль и значение социально- психологических методов в системе управления предприятием….……………………………..……………...6 2. Социальные методы управления предприятием………………………14 3. Психологические методы управления предприятием…..……..….…..25 Глава 2. Исследование социально – психологических методов в управлении государственным унитарным предприятием санаторий «Талкас» РБ....……….32 2.1. Общая характеристика деятельности государственного унитарного предприятия санаторий «Талкас» республики Башкортостан.….….….…32 2.2. Финансово – экономические показатели ГУП санатория «Талкас» РБ за 2010-2011 гг………….………….……….………….………….…………39 2.3.
Рейтинг:Размер документа: 13,829 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Квалификационные требования к обслуживающему персоналу гостиничных предприятий в РФ
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждения высшего образования «Кубанский государственный университет» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра международного туризма и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В РФ Работу выполнила _____________________________________ Институт географии, геологии, туризма и сервиса Направление подготовки «Туризм» Научный руководитель канд. геогр. наук, доцент __________________________________ Нормоконтролер, канд. геогр. наук, доцент __________________________________ Краснодар 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………..………………………………………….4 1 Персонал, как главный фактор качества предоставляемых услуг в гостиничном бизнесе
Рейтинг:Размер документа: 5,767 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Особенности управления персоналом в отеле «Ялта- Интурист»
Введение Отель, как и любое предприятие в нашем мире, состоит из людей. Каждый человек в организации является ее важным звеном, без которого система работы может сбиться. Возможности работника – это его профессиональные знания, навыки и опыт. Успех любой гостиницы или отеля зависит от слаженного взаимодействия начальства и сотрудников. При этом большая ответственность в этом деле лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти различные методы и средства, которые дадут работникам почувствовать, что это именно
Рейтинг:Размер документа: 3,677 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Итоговый тест по «Документационное обеспечение управления персоналом»
Итоговый тест по дисциплине «Документационное обеспечение управления персоналом» 1. В чем выражается управленческая функция документов? 1. Документы позволяют организовывать, регулировать, контролировать, анализировать процессы, происходящие в производственной сфере 2. Документы помогают обеспечивать обмен информацией и общение между различными объектами 3. В документах накапливаются и систематизируются сведения за определенные периоды времени, что позволяет их анализировать и обобщать, выявляя тенденции и закономерности в происходящих событиях 4. Документы отражают социально-экономическую, политическую, общественную и другие сферы жизни стран и народов
Рейтинг:Размер документа: 1,165 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 25, 2019