Управление персоналом на малом предприятии рефераты и научные статьи
7,417 Управление персоналом на малом предприятии Бесплатные рефераты: 101 - 125 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование системы управления персоналом муниципальной организации в рамках менеджмента изменений
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н.ЕЛЬЦИНА» ИНСТИТУТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ Зав. кафедрой _____________Ю.Р. Вишневский « 30 » МАЯ 2013 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РАМКАХ МЕНЕДЖМЕНТА ИЗМЕНЕНИЙ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА 080504.65. 000 000 … Руководитель, ст. преподаватель ______________ О.Р. Белова Консультант, доц., к.с.н ______________ Д.Л. Сивоволов Нормоконтролер
Рейтинг:Размер документа: 31,959 Слов / 128 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2018 -
Особенности развития малых предприятий
Титульный лист ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 8 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 11 1.1 Сущность и содержание малого предпринимательства 11 1.2 Основные проблемы малого предпринимательства 16 1.3 Пути решения проблем малого предпринимательства 20 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (ВАРИАНТ 5) 24 Задача 1. Расчет валовой, товарной и реализованной продукции 24 Задача 2. Расчет фондоотдачи 26 Задача 3. Расчет амортизации 29 Задача 4. Определение критического объема производства 32 Задача 5. Оценка результатов внедрения планируемых мероприятий 36 Задача 6.
Рейтинг:Размер документа: 6,398 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2018 -
Развитие механизма управления инвестиционной привлекательности предприятия в строительной отрасли
Заведующему кафедрой управления и развития городского хозяйства и строительства Максимчук О.В. магистранта 3 курса заочной формы обучения факультета дистанционного обучения Панкратова Д.В. Заявление Прошу разрешить мне с 03.11.2017 г. по 28.12.2017 г. пройти практику «Б.2. П 04 Преддипломная практика» в: Волгоградском государственном техническом университете _________________________________________________________________ (наименование организации из базы практик) В структурном подразделении кафедре управления и развития городского хозяйства и строительства в должности преподавателя-исследователя________________________________________ Контактный телефон (обучающегося)____89616667800____________. Дата 02.11.2017 г. ___________________________ Подпись ________________ __ Факультет
Рейтинг:Размер документа: 7,702 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2018 -
Управление персоналом команды проекта
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Курский государственный университет» Факультет экономики и менеджмента Кафедра государственного и муниципального управления Курсовая работа по дисциплине «Управление проектами в государственном и муниципальном управлении» на тему: «Управление персоналом команды проекта» Выполнила: студентка 3 курса заочной формы обучения 4,5 года Направление: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Ларина Юлия Дмитриевна Научный руководитель: к.с.н., доц. Чуйков Олег Евгеньевич Оценка_____________ Дата защиты________ Курск-2017 ________________ Министерство образования и
Рейтинг:Размер документа: 10,426 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2018 -
Инновации в управлении персоналом
Содержание Введение Основная часть 1. Инновации в управлении персоналом 2. Инновационные технологии в управлении персоналом Заключение Список литературы Введение В настоящее время на рынке присутствует высокая конкуренция между организациями и введение инноваций в управление персоналом важнейшая задача руководства предприятий, так как это положительно влияет на продуктивность жизнедеятельности компаний. Примечательно, что нововведения и люди – это приоритетный курс в любой современной компании, которые стремится развивать любое руководство. В наше время все фирмы должны активно внедрять на
Рейтинг:Размер документа: 1,932 Слов / 8 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2018 -
Совершенствование системы взаимосвязей система управления персоналом в организационной структуре ФГКУ «13 ОФПС по РО»
C:\Users\Анна\Desktop\w14-упоа\Сканированные титульники w14-упоа\Гвоздева\1.JPG C:\Users\Анна\Desktop\w14-упоа\Сканированные титульники w14-упоа\Гвоздева\Image.JPG ________________ C:\Users\Анна\Desktop\w14-упоа\Сканированные титульники w14-упоа\Гвоздева\Image0001.JPG ________________ ВВЕДЕНИЕ............................................................................................... 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ.................................................................6 1.1 Понятие, цели и задачи систнмы управления персоналом в организации.............................................................................................. 6 1.2 Функции и структура управления персоналом............. 7 1.3 Роль и место управления персоналом в организации. Взаимодействие система управления персоналом с другими подразделениями.......................................................................................12 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ.......................... 20 2.1 Общая характеристика деятельности Федерального государственного казенного учреждения «13
Рейтинг:Размер документа: 3,906 Слов / 16 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2018 -
Формирование целей системы управления персоналом
Институт законоведения и управления ВПА Кафедра менеджмента, управления персоналом и экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ________УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ __ Тема: «Формирование целей системы управления персоналом» Выполнила Студентка группы 4003-4 заочной формы обучения Направление: «Управление персоналом» Бельченко Е.А. Проверила Преподаватель:_к.э.н. Калинина О.Е. Оценка (зачтено\незачтено)________ Подпись преподавателя___________ Тула 2018 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…...3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ………………………………………………..5 1.1 Сущность, принципы и задачи управления персоналом ……………...…...5 1.2 Формирование целей системы управления персоналом…………………...8 2
Рейтинг:Размер документа: 6,425 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июль 12, 2018 -
Управления ассортиментом машиностроительного предприятия АО «Калугапутьмаш»
________________ Содержание Введение 4 ГЛАВА I. АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ АО «КАЛУГАПУТЬМАШ» 6 1.1. Характеристика предприятия об организационно-производственной деятельности 6 1.2. Анализ финансового состояния и результатов предприятия 9 1.3. Описание используемых методов и способов управления ассортиментом товара 13 ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ АССОРТИМЕНТОМ ТОВАРОВ И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВОЗМОЖНЫХ ВАРИАНТОВ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 18 2.1. Оценка товарного ассортимента АО «Калугапутьмаш» по общим результатам предприятия 18 2.2. Оценка деятельности отдела маркетинга по формированию ассортимента товара 21 2.3.
Рейтинг:Размер документа: 5,945 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июль 28, 2018 -
Анализ роли службы управления персоналом в предотвращении и разрешении конфликтов на примере Департамента культуры и туризма Новгородск
Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления конфликтами 6 1.1 Понятие и структура конфликта 6 1.2 Современные методы управления конфликтами 16 1.3 Основные концепции конфликтов 24 Глава 2. Анализ роли службы управления персоналом в предотвращении и разрешении конфликтов на примере Департамента культуры и туризма Новгородской области 33 2.1 Общая характеристика департамента культуры и туризма Новгородской области 33 2.2. Анализ особенностей предотвращении и разрешении конфликтов в департаменте культуры и туризма Новгородской области 41 2.3 Проблемы
Рейтинг:Размер документа: 7,191 Слов / 29 СтраницОтправлено: Август 16, 2018 -
Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“)
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“) ПИНСК 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 страниц, 1 рисунков, 11 таблицы, 11 источник, 4 приложения. СТИЛИ И МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Объектом исследования является туристическая компания Филиал Гомельское БП и Э. Предметом исследования являются стили и методы руководства применяемые руководством Филиала Гомельское БП и Э. Цель работы – определить влияние методов и стилей руководства на
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2018 -
Формирование системы управления персоналом в СПК «Верхняя Песочня»
Российский государственный аграрный университет – Московская сельскохозяйственная академия имени К.А. Тимирязева (ФГОУ ВПО РГАУ – МСХА им. К. А. Тимирязева) Калужский филиал Кафедра управления курсовая работа по дисциплине «Управление в АПК » на тему «Формирование системы управления персоналом в СПК «Верхняя Песочня»» Выполнил: Студент V курса, 52 группы Экономического факультета Корнеева С.Н. Проверил: Чаусов Н.Ю. Калуга 2006 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом Организации…………………………………………………..………………..…4 1. Понятие, цели и задачи управления персоналом…………………………..4 2.
Рейтинг:Размер документа: 8,413 Слов / 34 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2018 -
Шпаргалка по "Управлению персоналом"
1. Управление персоналом как основа конкурентоспособности работы предприятия. Типичные недостатки руководителей белорусских предприятий. Одним из факторов повышения конкурентоспособности предприятия является эффективное использование человеческого ресурса. Человеческий ресурс предприятия, его характеристики и степень использования возможностей каждого работника предопределяют все результаты, т.е. все составляющие конкурентоспособности. В условиях современных тенденций экономического развития существенно усиливается роль как работников предприятия, так и существующей системы управления персоналом. Это обусловлено рядом факторов: • быстрое изменение внешней среды, предъявляющее более высокие и нетрадиционные требования
Рейтинг:Размер документа: 18,346 Слов / 74 СтраницОтправлено: Сентябрь 12, 2018 -
Комплексный анализ теоретических и практических аспектов создания системы управления персоналом в банке
Негосударственное образовательное учреждение высшего образования Московский технологический институт Выпускная аттестационная работа по программе профессиональной переподготовки (название программы) Допущена к защите Проректор по ДПО «_ » ____________2018 г. на тему: « » Слушатель Ф.И.О. (полностью) (подпись) Руководитель Ф.И.О. (полностью) (подпись) ученая степень, звание 2018 г. г. Москва ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКЕ 6 1.1. Понятие и принципы управления персоналом в банке 6 1.2. Цели и функции управления персоналом в банке
Рейтинг:Размер документа: 15,493 Слов / 62 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2018 -
Оценка эффективности работы службы управления персоналом
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО «УрГУПС») КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление проектами» Тема: Оценка эффективности работы службы управления персоналом Студента гр. ЭкУп-216 Михайлова А.И. Научный руководитель: Канд. социол. наук, доцент Галюк А.Д. Дата сдачи: Оценка: Подпись руководителя: Екатеринбург 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Структура системы управления персоналом 6 1.2 Оценка эффективности работы службы
Рейтинг:Размер документа: 6,375 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2018 -
Геймификация, как эффективный инструмент управления персоналом в современной организации
УДК 658.3 Геймификация, как эффективный инструмент управления персоналом в современной организации Аннотация: В современном мире от эффективности управления персоналом организации зачастую зависит успешность её деятельности в целом, чем и объясняется актуальность выбранной темы исследования. В этой связи для достижения наивысших финансово-экономических результатов применяют метод геймификации. Целью исследования является изучение геймификации, как инструмента управления в целом. В итоге, было выявлено, что данный метод управления персоналом является одним из самых эффективных в современной мировой практике. Ключевые слова:
Рейтинг:Размер документа: 845 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2018 -
Управление собственным капиталом предприятия
МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЯ Брянский филиал Кафедра общих гуманитарных, социально-экономических и естественнонаучных дисциплин Дисциплина Финансовый менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Управление собственным капиталом предприятия» Направление Экономика Направленность Финансы и кредит (расчетно-экономическая деятельность) ВЫПОЛНИЛ: студент Никитина Татьяна Валентиновна Подпись___________________________ ОЦЕНКА: «_________________________________» Научный руководитель: Горелина А.Н., к.э.н., профессор Подпись___________________________ «____»____________________ 2015 года ________________ Содержание Введение …..............................................................................................3 1 Теория управления капиталом .......................................................…6 1.1 Основные производственные фонды как капитал предприятия..6 1.2 Износ основных средств и формы воспроизводства основных
Рейтинг:Размер документа: 9,089 Слов / 37 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2018 -
Управление персоналом в гостиничном бизнесе на примере гостиницы "Дежавю"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.С.ТУРГЕНЕВА» Факультет технологи, предпринимательства и сервиса Кафедра туризма и гостиничного дела «УПРАВЛНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ «ДЕЖАВЮ» Курсовая работа по дисциплине: «ГОСТИНИЧНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ» направление подготовки: 43.03.03 «Гостиничное дело» Орел – 2015 Содержание Введение..……………………………………………………………………. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ………..…..…………………………………. 5 1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом в гостиничном бизнесе………………………………………………………………………. 5 1.2
Рейтинг:Размер документа: 8,377 Слов / 34 СтраницОтправлено: Октябрь 18, 2018 -
Малые предприятия: преимущества, недостатки, перспективы развития
ВВЕДЕНИЕ Бизнес - это деятельность, осуществляемая частными лицами или организациями для извлечения природных благ, производства или оказания услуг в обмен на другие товары, услуги или деньги, ведущая к взаимной выгоде заинтересованных лиц или организаций. Поскольку экономика Российской Федерации в большой степени зависит от его развития, следует отметить, что малый бизнес очень универсален и гибко маневрирует на конъюнктуру рынка. Сектор малого бизнеса остается одним из важнейших резервов роста национальной экономики. Эта деятельность в равной степени важна
Рейтинг:Размер документа: 7,307 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2018 -
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом организации
ВВЕДЕНИЕ Успешная деятельность любой организации в настоящее время практически не возможна без определенной культуры работы персонала с документами, без четкой организации делопроизводства. Так как со временем требования к персоналу организации все больше ужесточается, это происходит в связи с развитием экономических отношений, на сегодняшний момент персонал должен обладать такими качествами как: высокий профессионализм, умение взаимодействовать в коллективе, принимать самостоятельно решения, знание техники и организации производства, творческие навыки. К сожалению, руководство многих организаций, особенно с небольшой численностью
Рейтинг:Размер документа: 4,751 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Проблемы и перспективы развития малых предприятий в России на современном этапе
Содержание Введение 3 1. Экономическая сущность малого предпринимательства 6 1.1. Понятие малого предпринимательства 6 1.2. Внешняя и внутренняя среда малого предпринимательства 8 1.3. Роль малого бизнеса в рыночной экономике 10 2. Проблемы и перспективы развития малых предприятий в России на современном этапе 13 2.1. Этапы развития малого предпринимательства в РФ 13 2.2. Состояние малого бизнеса в России на современном этапе развития 14 2.3. Перспективы развития 19 Заключение 23 Список литературы 25 ________________ Введение Основой любой
Рейтинг:Размер документа: 3,776 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2018 -
Лекции по "Основам управления персоналом"
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» Высшая школа бизнеса управления и психологии СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Декан ФПКП Проректор по учебной работе ________________ А.В.Андриенко _______________ Г.П.Карлов ____ ____________ 2008г. ____ ____________ 2008г. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Красноярск, 2008 ________________ Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет» Высшая школа бизнеса управления и психологии ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ «ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Программа утверждена решением ученого совета ВШБУП
Рейтинг:Размер документа: 26,112 Слов / 105 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Управление оборотным капиталом предприятия и повышение эффективности его использования (на примере ТОО «Манас»)
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова Довлтукаева Б. А. Управление оборотным капиталом предприятия и повышение эффективности его использования (на примере ТОО «Манас») ДИПЛОМНАЯ РАБОТА специальность 050509 - «Финансы» Павлодар 2011 Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова Кафедра «Финансы» Допущена к защите «___»_______ 2011 г. Заведующая кафедрой ____________ Н. С. Кафтункина (подпись) (инициалы, фамилия) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему Управление оборотным капиталом предприятия и повышение
Рейтинг:Размер документа: 21,771 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 7, 2018 -
Управление производством на предприятии
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Понятие и сущность управления производством на предприятии 5 1.2. Показатели оценки управления производством на предприятии 10 1.3. Методы оценки управления производством на предприятии 12 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ НА ООО «ТЕКОС» 18 2.1. Краткая характеристика ООО «Текос» 18 2.2. Оценка состава и структуры основных производственных фондов, материальных и трудовых ресурсов на ООО «Текос» за 2015-2016 год 19 2.3. Расчет показателей
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 7, 2018 -
Управление персоналом организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1 СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЯ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.2 ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 11 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "ДИМАРТ" 16 2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТИРИСТИКА В ПРЕДПРИЯТИИ 16 2.2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА В ОРГАНИЗАЦИИ И ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 18 2.3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27 ВВЕДЕНИЕ Управление
Рейтинг:Размер документа: 4,165 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Управление персоналом и его совершенствование (на примере ОАО Дагпродмаш)
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………………..5 1.1 Управление персоналом в системе менеджмента предприятия…………….5 1.2 Основные элементы системы управления персоналом организации……14 1.3 Субъекты управления системой управления………………………………..20 ГЛАВА 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОАО «ДАГПРОДМАШ»………………………………………………………………..31 2.1 Общая характеристика состава и структуры персонала предприятия….31 2.2 Анализ действующей на предприятии, системы стимулирования и мотивации работников…………………………………………………………………..40 ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОАО «ДАГПРОДМАШ»…………………………………………….48 3.1 Предложения и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………….48
Рейтинг:Размер документа: 14,300 Слов / 58 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2018