Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совершенствование системы управления персоналом муниципальной службы на примере администрации городского округа Самара

Автор:   •  Май 28, 2019  •  Дипломная работа  •  18,233 Слов (73 Страниц)  •  274 Просмотры

Страница 1 из 73

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г.О. САМАРА)

Содержание

Введение...................................................................................................................

Глава 1. Теоретические основы функционирования системы управления персоналом..........................................................................................................

1.1 Сущность основных понятий системы управления персоналом .................

1.2 Характеристика методов управления персоналом.......................................

1.3 Особенности системы управления персоналом в муниципальной службе.....................................................................................................................

Глава 2. Анализ системы управления персоналом муниципальной службы (на примере Администрации г.о. Самара)..............................................................

2.1. Характеристика организации деятельности муниципальной службы (на примере Администрации г. о Самара).................................................................

2.2 Оценка эффективности системы управления персоналом в муниципальной службе.......................................................................................

2.3 Анализ кадрового состава и проблемы системы управления персоналом муниципальной службы ( на примере Администрации г.о. Самара)...............

Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы................................................................

3.1. Эффективность совершенствования структуры управления персоналом муниципальной службы....................................................................................

3.2. Совершенствование системы мотивации персонала.................................

3.3 Предложения по повышению эффективности процесса подготовки и переподготовки кадров в муниципальной службе..........................................

Заключение........................................................................................................

Библиографический список

Введение

Актуальность исследования. Система государственной службы постоянно реформируется в результате чего затрагиваются все ее составные части и система управления персоналом одна из них. Эффективность деятельности государственной службы напрямую зависит от внедрения в систему управления персоналом новейших разработок в технологии управления. Внедренные в систему управления персоналом новейшие методы управления без сомнения повлекут за собой развитие технологий, ранее кадрами не применявшиеся, которые будут основаны на повышении эффективности и профессионализма каждого служащего государственной службы. Новейший инструментарий используемый системой управления персоналом будет активировать такие механизмы как, оценка квалификации служащих, а также их компетенции, изменение порядка и правил образования кадрового резерва. Любой орган государственной власти имеет ряд проблем, связанных с внутренними факторами работы, к таковым можно отнести: более высокая ответственность, ускоренный темп работы, более высокие требования, предъявляемые к служащим, высокая психологическая нагрузка.

Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы определяется несовершенством системы управления персоналом в государственной и муниципальных службах. Управление персоналом является одним из видов профессиональной деятельности имеющий комплексные социально-управленческие, психологические, экономические и правовые признаки, совокупность которых образует объективные предпосылки, которые заставляют субъект управления обратить более глубокое внимание на профессиональный опыт служащего, его профессиональные особенности, смотреть на него, как на объект управления. Исходя из этого меняется философия отношений к служащему в самой государственной службе, применяются научно-обоснованные методы воздействия на его поведение

Степень разработанности проблемы: Совершенствование системы управления персоналом в органах государственной власти стали предметом исследования таких отечественных ученых, как Н.М. Антошиной, О.Х. Аршолоева, П.А. Астафичев, И.Ф. Албеговой, А.А. Васильева, П.А. Вишнякова, И.В. Выдрина, И.. Гранкина, В.В.Григорьева, В.В. Иванова, А.И. Наумов, А.Я. Кибанова, Е.В.Кизиль, А.Н. Миронова, С.Э. Несмеянова, Е.С.Шугрина, Н.Л. Пешина, В. Б. Прокофьева и др.

Система управления муниципальной службы на сегодняшний день недостаточно исследована, поэтому требует системного подхода в нахождении эффективных организационных решений, что обуславливает актуальность темы работы.

...

Скачать:   txt (291.1 Kb)   pdf (711.6 Kb)   docx (638.1 Kb)  
Продолжить читать еще 72 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club