Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС»)
Автор: musicolove • Июнь 4, 2019 • Дипломная работа • 14,126 Слов (57 Страниц) • 644 Просмотры
Факультет права и управления
Направление Менеджмент
Курс 5
Выпускная работа
Студента
(фамилия, имя, отчество)
Тема: Разработка инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом (на примере ООО СК «РОСС»)
Научный руководитель
Работа допущена к ______________
Заведующий кафедрой _________________
Дата представления ____________________
Дата защиты __________________________
Оценка _______________________________
Тула – 2019
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 4 |
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОГО ПОДХОДА К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ | |
1.1. Основные теоретические подходы к управлению персоналом | 6 |
1.2. Концепция инновационного подхода к управлению персоналом | 14 |
1.3. Особенности управления персоналом в условиях кризиса | 24 |
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ ООО СК «РОСС» | |
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия | 29 |
2.2. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия | 34 |
2.3. Анализ системы управления персоналом исследуемого предприятия | 44 |
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО СК «РОСС» | |
3.1. Мероприятия инновационного проекта совершенствования управления персоналом предприятия | 55 |
3.2. Экономическая эффективность проекта | 65 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 72 |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | 74 |
ПРИЛОЖЕНИЕ | 78 |
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность развития производства и конкурентоспособность любой компании на рынке определяется, прежде всего, эффективностью управления людьми, которое должно носить упреждающий характер, опираясь «на новаторское лидерство и интеграцию функций управления». Особенно это важно для крупных производственно-хозяйственных систем, определяющих развитие российской экономики и социально-экономическое благополучие страны, в которых сосредоточена значительная часть промышленно-производственного потенциала.
Специфика технологических процессов в строительной сфере, особая система управления отраслью и структура кадров, где почти третью часть составляют работники с высшим и средним специальным образованием, обусловливают актуальность исследуемой проблематики.
Теоретической основой для написания данного исследования является современная отечественная и зарубежная научная литература, представленная работами Н.П. Завлина, Э.А. Уткина, Н.И. Морозовой, Г.И. Морозовой, М. Армстронга, Р. Дорнбуша, С. Фишера, Р. Шмалензи, В.П. Горшенина, С.Д. Ильенковой, А.Я. Кибанова, Д.К. Захарова, Т.Н. Лобановой, И.И. Ларионова, Д. Ульриха, Д. Лейка и др., диссертации и авторефераты диссертаций по темам формирования и совершенствования системы управления персоналом, оценки эффективности ее актуального состояния и результатов нововведений в системе авторов А.А. Трифиловой, М.А. Митрофановой, О.И. Беловой.
Анализ научной литературы, в том числе вышеуказанных источников, показывает, что превалирующая часть работ уделяет внимание в основном узкоспециальным вопросам, касающимся непосредственно процессов управления персоналом, и не имеет результатов, несущих практическую ценность для внедрения инноваций в управлении кадрами.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке инновационного проекта совершенствования системы управления персоналом предприятия общество с ограниченной ответственностью строительная компания «Реконструкция объектов, строительных сооружений» (далее ООО СК «РОСС»).
...