Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников

Тема: Особенности   правового  регулирования труда несовершеннолетних работников.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общие положения о правовом регулировании труда  несовершеннолетних работников……………………………………………..7

       §1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников в  трудовом праве………………………………………………7      

         §2.  Нормативно-правовое регулирование труда несовершеннолетних работников………………………………………………………………….17

Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними работниками…………………………...26

       §1.  Особенности заключения трудового  договора несовершеннолетними

работниками………………………………………………………………….26

      §2. Особенности изменения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками……………………………………….33  

Глава 3. Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере труда………………………………………………………………………39

  §1.  Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха   несовершеннолетних работников……………………………….. 39                      

§2.   Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников и привлечение   их к дисциплинарной и материальной ответственности....45

§3.  Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних        

работников…………………………………………………………………...55

Заключение……………………………………………………………………...71

Список использованных нормативных материалов, специальной литературы……………………………………………………………………...75

Введение

Актуальность темы исследования. Реформы в экономической и социальной жизни России, проводимые на рубеже XX - XXI веков, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах российского общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений, где в результате снятия преград и запретов на предпринимательскую деятельность работодателями стали многочисленные частные физические и юридические лица, не подведомственные государству и его органам. Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы, усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.

Принятие и введение в действие с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса России способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки. В современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения трудовых прав несовершеннолетних, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.

Имеющиеся недостатки и пробелы в трудовом законодательстве, факты злоупотребления хозяйской властью работодателями снижают эффективность применения правовых норм по защите трудовых прав несовершеннолетних. В силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития они нуждаются сейчас в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов.

Вот почему разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной задачей науки трудового права.