Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)

Кафедра социологии и управления

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

«Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии».

Выполнил: Бобров А.О. , 4бУП2

Проверила: Николаева Г.Н.

Москва

2017

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические аспекты воздействие лидера на трудовую мотивацию работников         5

1.1 Понятие, функции и характеристики  лидерства в организации        5

1.2 Воздействие лидера на трудовую мотивацию работников        11

1.3 Особенности мотивации персонала в розничной сети.        15

Глава 2. Исследование взаимосвязи  воздействие лидера на трудовую мотивацию работников в ООО «Adidas»        17

2.1. Характеристика деятельности ООО «Adidas»        17

2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала ООО «Adidas»        23

2.3. Анализ влияния руководителя на трудовую мотивацию работников в ООО «Adidas»        29

Глава 3 . Совершенствование методов влияния руководителя на трудовую мотивацию работников.        35

3.1. Мероприятия по совершенствованию методов влияния руководителя на трудовую мотивацию работников.        35

3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий и рекомендаций        36

Заключение        39

Список использованных источников        44

Введение

Актуальность темы.  Одним из самых сложных моментов в кризисных для организаций ситуациях является потеря высококвалифицированного персонала, без которого преодолеть проблемы не представляется возможным. Сохранение сотрудников, по мнению автора, является одной из основных задач менеджмента на этапе кризиса. Однако руководители большинства российских предприятий основное внимание уделяют управлению производством, маркетингом, финансами, а не совершенствованию системы мотивации персонала. Зачастую такое поведение обусловлено восприятием руководителями кризиса как периода отсутствия проблем с мотивацией и эффективной работой персонала, так как сотрудники понимают, что на их место претендуют тысячи уволенных, готовых работать за меньшую заработную плату. Таким образом, сам факт сохранения рабочего места сотруднику рассматривается как мотивация к более качественной и эффективной работе. Мотивация персонала в условиях кризиса требует изменений как в системе материального, так и нематериального стимулирования. Поэтому целью настоящей статьи является определение возможностей влияния лидерства на мотивацию труда персонала в кризисных условиях деятельности. 

Цель курсового проекта - на основе теоретических и практических аспектов влияние лидера на трудовую мотивацию работников сформулировать рекомендации и мероприятия по его совершенствованию в ООО «Adidas».

Задачи:        

• Рассмотреть понятие, функции и характеристики  лидерства в организации;
• Рассмотреть воздействие лидера на трудовую мотивацию работников;
• Изучить особенности мотивации персонала в розничной сети;
• Рассмотреть характеристику организации;
• Изучить количественный и качественный состав персонала;
• Сформулировать  мероприятия по совершенствованию методов влияния руководителя на трудовую мотивацию работников;
• Выявить  социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий и рекомендаций.

Объект – ООО «Adidas».

Предмет – воздействие лидера на трудовую мотивацию работников на предприятии.

Методы исследования: анализ теоретических источников, анализ документов организации, сравнение, описание. 

Структура работы. Курсовой проект состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованных источников.