Система стимулирования работников торговой организации
Автор: o-filat • Март 27, 2018 • Дипломная работа • 13,237 Слов (53 Страниц) • 555 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»
Воронежский филиал
Факультет сферы обслуживания и управления
Кафедра Менеджмента и управления организацией
«Допустить к защите» |
Заведующий кафедрой Менеджмента и управления организацией д.э.н., проф. Макаров Е.И. ______________________ «_____»_________201_ г. |
Выпускная квалификационная работа
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
Направленность (профиль) «Управление человеческими ресурсами»
ТЕМА: СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(на материалах ПТК «Кондитер Таловский»)
Выполнила студентка:
Научный руководитель выпускной квалификационной работы Николаева Юлия Равильевна, к.э.н., доцент,доцент ____________________ |
Автор_____________________ |
Группа
Воронеж – 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Основные понятия стимулирования труда работников торговой организации 6
1.2 Обоснование взаимосвязи мотива и стимула труда, мотивационная сфера личности 8
1.3 Методы стимулирования труда 14
2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПТК «КОНДИТЕР ТАЛОВСКИЙ» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2 Анализ системы стимулирования труда работников предприятия 30
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ 46
3.1 Рекомендации по совершенствованию материальных методов стимулирования 46
3.2 Рекомендации по совершенствованию нематериальных методов стимулирования 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день система стимулирования персонала является актуальной темой исследования, т.к. это основное средство, обеспечивающее оптимальное использование ресурсов, стимулы для персонала, за счет которых формируется эффективность труда и тем самым результативность деятельности предприятия.
Речь идет о применении таких форм и методов стимулирования трудовой деятельности, которые способствовали бы его высокой результативности и конкурентоспособности. Исходя из этого, важным условием эффективной деятельности предприятия является создание действенного, адаптивного к новым требованиям, механизма мотивации труда персонала.
Цель выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть содержание и сущность стимулирования труда работников торговой организации;
- провести оценку системы стимулирования труда работников предприятия;
- разработать рекомендации по применению современных (инновационных) методов стимулирования труда;
- оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает торговое предприятие Потребительский кооператив «Кондитер Таловский».
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является система стимулирования труда персонала на предприятии.
В выпускной квалификационной работе были использованы следующие методы исследования: сбор и анализ информации из различных источников и ее последующий анализ; графический метод; анализ, сравнение, обобщение.
Теоретической базой исследования послужили труды Боголюбова В.А.. Вершигора Е.Е., Веснина В.Р., Добриной Н.А., Комарова Е.И. и других, а также были задействованы периодические издания, такие как «Экономист», «Банковские технологии», «Человек и труд» и т.д., а также нормативные документы и интернет-ресурсы.
...