Мотивация профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей

Научный руководитель –

Защищена __________ 2015 г. преподаватель

с отметкой «_____________» ________

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….…3

1 Исторический обзор зарубежных исследователей мотивации профессиональной деятельности………………………………………………….5

2 Подходы к изучению мотивации профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей………………………………………………..…13

3 Исследование мотивации профессиональной деятельности на современном этапе………………………………………………………………………………..18

Заключение………………………………………………………………………...26

Список использованных источников…………………………………………….27

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что мотивация является одной из основных проблем, как в зарубежной, так и отечественной психологии. Значимость мотивации связана с анализом различных источников активности личности, побудительных сил ее деятельности и поведения. В самом общем плане под мотивом понимается то, что стимулирует, побуждает, определяет человека к совершению каких-либо действий, включенных в обозначенную этими мотивом деятельности.

Человека мотивирует к различным активным действиям потребность удовлетворения его потребностей. Под потребностями понимается внутреннее состояние человека, отражающее психологический или физиологический дефицит чего-то, который вызывает дискомфорт. Последнее влияет на поведение, мышление и чувства людей.

Многоаспектность проблемы мотивации обусловливает разнообразность подходов к пониманию ее сущности, структуры, природы, а также к методам изучения данной проблемы. Необходимо подчеркнуть, что основополагающим методологическим принципом, определяющим изучение мотивационной сферы на современном этапе, является определение о единстве содержательно-смысловой и динамической сторон мотивации. Активное исследование этого принципа связана с разработкой таких проблем, как система отношений личности, соотношение значения и смысла, смысловой контекст и интеграция побуждений, направленность субъекта и динамика его поведения, ориентировка в деятельности и мн.др..

Проблема трудового стимулирования и мотивации нашла отражение в разнообразных исследованиях зарубежных исследователей, среди которых выделяется теория иерархии потребностей индивида А. Маслоу, двухфакторная теория Ф. Герцберга, теорию «Х» и теорию «Y» Д. Мак-Грегора, теорию «Z» В.Оучи и др. Мотивационные теории предписывают людям, занимающимся управлением сотрудниками, в каком направлении необходимо осуществлять мотивационную политику, но не предлагают однозначных решений для действия.

В трудах отечественных исследователей – Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Т.И. Мухамбетова, Г.Э. Слезингера и др., нашли свое отражение вопросы формирования смыслообразующих мотивов профессиональной деятельности, рассматриваются отдельные направления реформирования мотивационных отношений, дается типология мотивации.

Цель исследования: изучить мотивацию профессиональной деятельности.

Задачи исследования:

1.Рассмотреть исторический обзор зарубежных исследователей мотивации профессиональной деятельности.

2. Изучить подходы к изучению мотивации профессиональной деятельности в трудах отечественных исследователей

3. Описать исследование мотивации профессиональной деятельности на современном этапе.

Объект