Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»

Автор:   •  Март 14, 2022  •  Реферат  •  7,911 Слов (32 Страниц)  •  212 Просмотры

Страница 1 из 32

2. Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»

2.1. Общая характеристика организации

Организация «ЗАПАДУРАЛБИС» зарегистрирована 20.01.1999 года, по адресу 614077, Пермский край, гор. Пермь, ул. Екатерининская, д. 75, оф. 310. Организация имеет правовую форму ООО (Общество с ограниченной ответственностью), учреждена на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ. Краткое название – ООО «ЗападУралБис», такое же название фигурирует и в качестве бренда компании.

Компании был присвоен ОГРН 1025900759312, на основании ИНН 5903025929.

Общество является коммерческой организацией. Основной вид деятельности по ОКВЭД: 79.1 Деятельность туристических агентств и туроператоров. Общее количество направлений деятельности – 4, помимо основного, компания заявляет также ведение физкультурно-оздоровительной деятельности, помощь в аренде и лизинге легковых автомобилей и консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления. Сведения об участии ООО «ЗАПАДУРАЛБИС» в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют.

Компания основана двумя учредителями: Заболотских Яна Борисовна (90% Уставного капитала) и Заболотских Борис Валентинович (10% Уставного капитала). Заболотских Я.Б. также замещает должность директора компании. Форма собственности – частная, организация имеет статус микропредприятия.

Компания обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации, имеет расчётный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп с наименованием и указанием места нахождения.

Организация несёт полную ответственность по своим обязательствам принадлежащим ему имуществом, при этом не отвечает по обязательствам своих участников, и, соответственно, участники Общества несут риски убытков, связанных с его деятельностью, только в пределах стоимости внесённых ими долей в Уставный капитал компании. Ликвидация Общества, соответственно действующему законодательству РФ, повлечёт за собой его прекращение без перехода в порядке правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Официально списочный состав компании составляет 2 человека. Остальные сотрудники работают по трудовому договору, их количество может варьироваться в том числе в пределах одного сезона. На конец 2021 г. коллектив компании составляет 21 человек.

Структура компании на 2021 год линейная, возглавляет и всю полноту власти берет на себя линейный руководитель – директор Заболотских Яна Борисовна. Она разрабатывает конкретные вопросы развития и управления турагентством, и подготавливает соответствующие решения, программы, планы. Соответственно, структурный функциональные подразделения (отдел внешнего туризма, отдел внутреннего туризма, бухгалтерия, др.) находятся в её непосредственном подчинении. С момента вхождения турагентства в Сеть «ТБГ. Туристические бренды», сотрудники агентства следуют должностным инструкциям и стандартам качества, разработанным для всей Сети. Организационная структура ООО «ЗАПАДУРАЛБИС» представлена на рисунке 7.

Рисунок 7 - Иерархическая структура ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»[pic 1]

В задачи директора входят стратегическое управление работой отделов, текущие и перспективные планы работ, сбор ежедневной выручки, взаимодействие с бухгалтером, работа с партнерами турагентства за рубежом, осуществление контактов с организациями, осуществляющими внешний контроль за работой компании, подбор, собеседование и контроль кадров утверждение штатного расписания агентства. Директор издаёт приказы о назначении на должности работников агентства, об их переводе и увольнении, разрабатывает методы мотивации сотрудников, в том числе меры поощрения и дисциплинарных взысканий, определяет организационную структуру фирмы.

...

Скачать:   txt (117.9 Kb)   pdf (616 Kb)   docx (398 Kb)  
Продолжить читать еще 31 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club