Совершенствования системы социальной защиты работников малого бизнеса
Автор: a_angel90 • Ноябрь 11, 2018 • Курсовая работа • 9,192 Слов (37 Страниц) • 476 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… | 3 |
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ…...……………………………………………………….. | 6 |
1.1. Понятие и сущность социальной защиты…………………………….. | 6 |
1.2. Факторы, влияющие на социальную защищенность работников….... | 13 |
1.3. Нормативная база социальной защиты работников в Республике Узбекистан……………………………………………………………………. | 18 |
ГЛАВА II. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА….................. | 23 |
2.1. Особенности социальной защиты работников малого бизнеса: зарубежный опыт …………………………………………………………… | 23 |
2.2. Проблемы социальной защиты работников малого бизнеса………... | 30 |
2.3. Анализ развития малого бизнеса в Республике Узбекистан………… | 34 |
2.4. Основные направления совершенствования системы социальной защиты работников малого бизнеса ………………………………………. | 39 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………… | 45 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………… | 46 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Одной из предпосылок, повышения уровня социальной защиты работников малого бизнеса в условиях рыночных преобразований в Узбекистане, является ускорение процесса развития малого бизнеса. В современной экономике малый бизнес выполняет важнейшие функции. Так, «малый бизнес является «хребтом» экономики США: он производит 40% ВНП, создает более половины всех инноваций, более 2/3 национальной рабочей силы задействовано в этом секторе»
Огромное значение развития социальной сферы со стороны государств, уделяет Республика Узбекистан. В рамках развития Республики Узбекистан была принята стратегия действий по дальнейшему развитию в 2017-2021 гг. в одном из направлении отмечено: «развитие социальной сферы, направленное на последовательное повышение занятости и реальных доходов населения, совершенствование системы социальной защиты и охраны здоровья граждан, повышение социально-политической активности женщин, реализацию целевых программ по строительству доступного жилья, развитию и модернизации дорожно-транспортной, инженерно-коммуникационной и социальной инфраструктур, развитие сферы образования, культуры, науки, литературы, искусства и спорта, совершенствование государственной молодежной политики»[1]
Малые предприятия производят основную часть валового внутреннего продукта многих промышленно развитых стран. Они же выступают в роли крупнейшей категории работодателей, обеспечивая рабочими местами большинство трудоспособного населения. Создавая более половины всех инноваций, малый бизнес содействует развитию научно-технического прогресса. Наконец, малые предприятия создали социально-экономические предпосылки для появления «среднего класса» - важнейшего фактора политической стабильности современного общества.
Исследование, процесса становления социальной защиты работников малого бизнеса в отечественной экономике выявило наличие противоречивой ситуации. Приняты соответствующие законы и многочисленные подзаконные акты о государственной поддержке малого бизнеса. Сформирована необходимая инфраструктура в лице региональных и государственных целевых фондов, многочисленных ассоциаций и иных общественных объединений предпринимателей. Имеется огромный рынок резервной рабочей силы, включая высококвалифицированных рабочих и дипломированных специалистов. Тема необходимости малого бизнеса для отечественной экономики, как фактора социальной стабильности общества, постоянно звучит в выступлениях государственных деятелей, в выступлениях государственных деятелей, политиков, ученых-экономистов. Президент Республики Узбекистан способствую развитию малого бизнеса провозгласил 2018 год: «Годом поддержки активного предпринимательства, инновационных идей и технологий»[2]
...