Система оплаты труда на предприятии

Департамент образования и науки Кемеровской области

Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

                          «Кузнецкий индустриальный техникум»

Содержание

Введение

Главной целью любой организации является получение прибыли, а  получение прибыли невозможно без участия персонала. Роль работника в организации очень высока, так как от производительности труда рабочих зависит прибыль организации, в свою очередь от уровня  удовлетворенности рабочих зависит количество и качество производимой продукции, работ или услуг.

От того, насколько сотрудники заинтересованы в достижении высоких результатов своей деятельности, насколько удовлетворены условиями содержания и оплаты своего труда, зависит будущее развитие организации.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.

За свой труд, выполненную работу, произведенную продукцию − работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата − не только плата за результат труда.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации, обычно развивают у человека личный интерес к труду.

Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой − стимул к труду.

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.

Затраты на рабочую силу в условиях рыночной экономики − одна из наиболее важных экономических категорий и ключевой показатель, характеризующий расходы па воспроизводство рабочей силы.

С его помощью, применительно к конкретному предприятию, отрасли, региону, стране в целом, можно оценить реальные расходы на воспроизводство рабочей силы.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим стимулом к трудовой деятельности, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд.

Цель курсовой работы − изучение систем оплаты труда, мотивация и стимулирование оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• заработная плата, как важнейший элемент в управлении персоналом предприятия;
• формы и системы оплаты труда применяемые на предприятиях;

−  анализ хозяйственной деятельности.

Объект исследования  − оплата труда.

Предмет исследования  − формы и системы оплаты труда на предприятии.

Методы исследования: теоретический анализ, аналитический метод исследования, графический и сравнительный методы, метод абсолютных величин, метод относительных коэффициентов.