Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала

Автор:   •  Апрель 4, 2018  •  Научная работа  •  3,375 Слов (14 Страниц)  •  333 Просмотры

Страница 1 из 14

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт открытого образования

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки:        «Управление персоналом» – 38.04.03

Форма обучения: заочная

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА

по дисциплине

«СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

на тему

«Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала»

Исполнитель:

студент 1 курса, М-УП(УПО-2)-16/1 группы ________Петроченкова В.А.

                                                                         (подпись)                                

Руководитель проекта

      доцент                                ___________        _____      Митрофанова А.Е.

(ученая степень, звание)                      (подпись)                                       (инициалы и фамилия)

Москва – 2017   

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Характеристика организации…………………………………………………..4

2.Определение степени удовлетворенности персонала организации той

или иной стороной трудовой деятельности (жизни)……………………………7

3.Определение основных мотивационных характеристик работников на уровне ценностного и практического сознания……………………………….11

4.Определение структуры ценностей труда и выделение приоритетных трудовых ценностей……………………………………………………………..16

Заключение……………………………………………………………………….21

Список использованных источников…………………………………………..22

Введение

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.

Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивационной структуры трудовой деятельности.

Цель НИР -  приобретение навыков организации и проведения исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала.

Задачи НИР:

  • определение связи (наличие/отсутствие связи) между общей вовлеченностью работника в свою работу (силы мотивации) и результатами его труда;
  • исследование мотивации трудовой деятельности как системы внутренних факторов, определяющих отношение работников к труду в рыночных условиях;
  • исследование изменений трудовой мотивации под воздействием разнообразных факторов.

Метод сбора информации – анкетный опрос.

1. Характеристика организации

Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности было проведено на базе гостиницы «ИнтерКонтиненталь». Данная гостиница была открыта в Москве в 2012 году и стала первой в России, относящейся к  бренду InterContinental Hotels & Resorts (бренд входит в сеть IHG). IHG (InterContinental Hotels Group) - британская компания, была образована в 2003 году, является публичным акционерным обществом.

Гостиница «ИнтерКонтиненталь» расположена по адресу: 125009, город Москва, улица Тверская, 22 и гордится своим расположением  из-за его прекрасной инфраструктуры и доступности. Гостиница располагает 203 номерами, в том числе 184 категории Deluxe и Superior и 20 изысканными люксами. «ИнтерКонтиненталь» - пятизвёздочная гостиница, которая ориентирована на бизнес-туристов.

...

Скачать:   txt (47.7 Kb)   pdf (304.1 Kb)   docx (77.9 Kb)  
Продолжить читать еще 13 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club