Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала
Автор: v_petrochenkova • Апрель 4, 2018 • Научная работа • 3,375 Слов (14 Страниц) • 687 Просмотры
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
Институт открытого образования
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки: «Управление персоналом» – 38.04.03
Форма обучения: заочная
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА
по дисциплине
«СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
на тему
«Исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала»
Исполнитель:
студент 1 курса, М-УП(УПО-2)-16/1 группы ________Петроченкова В.А.
(подпись)
Руководитель проекта
доцент ___________ _____ Митрофанова А.Е.
(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)
Москва – 2017
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Характеристика организации…………………………………………………..4
2.Определение степени удовлетворенности персонала организации той
или иной стороной трудовой деятельности (жизни)……………………………7
3.Определение основных мотивационных характеристик работников на уровне ценностного и практического сознания……………………………….11
4.Определение структуры ценностей труда и выделение приоритетных трудовых ценностей……………………………………………………………..16
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованных источников…………………………………………..22
Введение
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивационной структуры трудовой деятельности.
Цель НИР - приобретение навыков организации и проведения исследования мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала.
Задачи НИР:
- определение связи (наличие/отсутствие связи) между общей вовлеченностью работника в свою работу (силы мотивации) и результатами его труда;
- исследование мотивации трудовой деятельности как системы внутренних факторов, определяющих отношение работников к труду в рыночных условиях;
- исследование изменений трудовой мотивации под воздействием разнообразных факторов.
Метод сбора информации – анкетный опрос.
1. Характеристика организации
Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности было проведено на базе гостиницы «ИнтерКонтиненталь». Данная гостиница была открыта в Москве в 2012 году и стала первой в России, относящейся к бренду InterContinental Hotels & Resorts (бренд входит в сеть IHG). IHG (InterContinental Hotels Group) - британская компания, была образована в 2003 году, является публичным акционерным обществом.
Гостиница «ИнтерКонтиненталь» расположена по адресу: 125009, город Москва, улица Тверская, 22 и гордится своим расположением из-за его прекрасной инфраструктуры и доступности. Гостиница располагает 203 номерами, в том числе 184 категории Deluxe и Superior и 20 изысканными люксами. «ИнтерКонтиненталь» - пятизвёздочная гостиница, которая ориентирована на бизнес-туристов.
...