Риски социального развития персонала

Образовательное учреждение профсоюзов [pic 1]

высшего образования

«Академия труда и социальных отношений»

Курганский филиал

Заочный факультет

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Кадровые риски и их оценка»

на тему: «Риски социального развития персонала»

Студент гр. ЗУ – 1546                                        Т.С. Петрова

Ст. преподаватель                                                  С.Ю.        Иванова

Курган – 2017

социальный развитие коллектив корпоративный планирование[pic 3]

Введение                                                                                        3

1 Сущность кадрового риска социального развития персонала                5

1.1 Необходимость социального развития персонала                                5

1.2 Направления социального развития персонала                                8

1.3 Показатели и критерии социального развития                                11

2 Социальное развитие коллектива на примере ЛВЧ Курган Южно-Уральского филиала АО «ФПК»                                                        15

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия        15

2.2 Управление рисковыми ситуациями социального развития персонала ЛВЧ Курган Южно-Уральского филиала АО «ФПК»                                19

2.3 Задачи и основные функции отдела социального развития коллектива

ЛВЧ Курган Южно-Уральского филиала АО «ФПК»                                22

2.4 Планирование социального развития коллектива в ЛВЧ Курган Южно-Уральского филиала АО «ФПК»                                                        30

3 Направления совершенствования социального развития коллектива предприятия                                                                                39

Заключение                                                                                44

Список использованных источников                                                47

Введение

[pic 4]

Вопрос социального развития коллектива организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль.

Так как именно предприятия с эффективной системой социального развития персонала смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимально возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих торговых и производственных проектов.

С другой стороны, организация, социальная деятельность которой минимальна, рискует утратить свои позиции на рынке и в профессиональной сфере, так как единственным условием роста любой организации является способность к развитию человека, человеческого капитала, персонала.

Предметом исследования данной курсовой работы являются риски социального развития персонала.

Объектом исследования – персонал организации.

Цель работы – изучение теоретических основ кадровых рисков социального развития коллектива, анализ структуры и основных функций отдела социального развития на примере ЛВЧ Курган Южно-Уральского филиала АО «ФПК», изучение процесса социально развития персонала на предприятии, а также разработка направлений по совершенствованию корпоративного планирования исследуемого предприятия.