Особенности мотивации государственных служащих

Ведение.

В связи с обширным распространением, которое является спектром обсуждения проблем, связанных с управлением персоналом в организациях, вопросы, касающиеся управления кадрами в системе государственной службы, являются частью специализирующих литературных изданий. Эта проблема значительно важнее, чем может показаться на первый взгляд, так как она касается всех нас и выходит за рамки отдельно взятой государственной  структуры.

Работники бюджетной сферы и госслужащие также обладают своими особенностями, которые следует учитывать в кадровой политике. Эффективно построенная стратегия профессионального развития и должностного роста позволяет госслужащему найти свое место в структуре управления, стимулирует его к более полному потенциалу раскрытия профессионального, делового и личностного развития. Так, достигается баланс общественных и личных целей: удовлетворение потребностей государства в хороших управленцах, госслужащего – в интересной работе.

Актуальность исследования мотивации деятельности госслужащих в настоящее время представляется весьма, насущна. Управление мотивами госслужащих (особенно мотивами достижений) поможет уменьшить проявления негативных форм деятельности – протекционизм, отставание групповых интересов, коррупцию. Знание мотивов, побуждающих к работе н государственной службы: правильно осуществлять отбор, обучение, расстановку кадров, планировать профессиональную карьеру.

Цель проекта проанализировать особенности мотивации труда госслужащих.

Задачи проекта:

1)рассмотреть основные аспекты мотивации и стимулирования труда госслужащих

2)исследование нормативно правовое обеспечение мотивации и стимулирование труда госслужащих

3)рассмотреть политику мотивации государственных служащих

4)выяснить рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации.

        Объектом курсового проекта является муниципальное учреждение «Центр социальной помощи семьи детям» в городе Серове.

        Предметом исследования курсового проекта является система мотивации госслужащих.

        Основой теоретических исследований являются труды отечественных ученых и специалистов по муниципальному и государственному управлению по управлению персонала.

        Практическая значимость проекта состоит в том, что в нем представлены разработки и рекомендации по усовершенствованию системы мотивации госслужащих «Центра социальной помощи семьи и детям» в городе Серове.

        Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.

Раздел 1. Место мотивации в составе управления персоналом государственной службы.

1. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих.

Мотивация поведения человека является объектом изучения ряда наук: социологии, психологии, социальной психологии, менеджмента. В психологии мотивом выступает в качестве важнейших факторов. Мотивация считается как специфический вид психической нормализации, субъективное установление человеческого поведения, которое определяет его направленность, устойчивость и алгоритм, способствует созданию осознанного решения о характере, способах и форме его реализации.

Труд – рассматриваем как деятельность в основной форме, точнее в базовой форме. Вследствие этого, главные нюансы мотивации человеческого поведения имеют больше или же наименее воплощенную трудовую установку. Это мотивы более стойкого нрава, фундаментальные мотивы, части жизни человека, кардинально определяющие вектор его поведения в долговременной возможности. Они считаются обоснованием, специфическим фундаментом цельного комплекса мотивов ситуационного поведения, которые складываются дискретно в рамках позитивно маленького промежутка времени.